{"id":88474,"date":"2026-02-25T15:47:48","date_gmt":"2026-02-25T15:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=88474"},"modified":"2026-03-24T20:41:23","modified_gmt":"2026-03-24T20:41:23","slug":"principais-habilidades-2026-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/principais-habilidades-2026-humanas\/","title":{"rendered":"70% das principais habilidades de 2026 s\u00e3o humanas"},"content":{"rendered":"\n<p>As ferramentas de IA podem mudar <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/how-the-workforce-learns\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>o jeito como as <\/em>pessoas aprendem<\/a>, mas, quando o assunto \u00e9 <em>o que <\/em>se aprende, ainda predominam as habilidades centradas no ser humano que a tecnologia n\u00e3o consegue substituir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quase toda organiza\u00e7\u00e3o tem amplo acesso \u00e0s ferramentas de IA, mas a for\u00e7a de trabalho da sua empresa tem necessidades espec\u00edficas. As pessoas s\u00e3o o elemento que torna a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00fanica. Em \u00faltima an\u00e1lise, elas s\u00e3o o diferencial competitivo da empresa e est\u00e3o (sabiamente) apostando pesado em habilidades humanas.<\/p>\n\n\n\n<p>Novos dados da Degreed mostram as 10 principais habilidades que profissionais das mais variadas \u00e1reas est\u00e3o desenvolvendo em 2026, e um ponto chama a aten\u00e7\u00e3o: 7 das 10 principais habilidades t\u00eam como foco o ser humano ou os neg\u00f3cios, como lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-10-principais-habilidades-que-os-profissionais-estao-desenvolvendo-em-2026\"><strong>As 10 principais habilidades que os profissionais est\u00e3o desenvolvendo em 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com base nas trilhas criadas na Degreed em 2025, as 10 principais habilidades que os profissionais desejam desenvolver em 2026 s\u00e3o*:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciamento de projetos<\/li>\n\n\n\n<li>Solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/li>\n\n\n\n<li>Atendimento ao cliente<\/li>\n\n\n\n<li>Microsoft Excel<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise de dados<\/li>\n\n\n\n<li>Python<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de stakeholders<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A lista deixa claro que o desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas permanece essencial, com an\u00e1lise de dados e Python ainda ganhando import\u00e2ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, a maior parte da lista reflete algo mais fundamental: com a escalada da automa\u00e7\u00e3o, habilidades como tomada de decis\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e influ\u00eancia tamb\u00e9m passam a ser mais valorizadas. Trata-se daquelas habilidades \u00e0s quais a concorr\u00eancia n\u00e3o tem acesso autom\u00e1tico s\u00f3 porque usam o ChatGPT.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 outra grande li\u00e7\u00e3o aqui: nem toda tarefa pode ser executada pela IA. Na verdade, segundo o <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_New_Economy_Skills_Unlocking_the_Human_Advantage_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, \u201ctarefas atreladas \u00e0 empatia, criatividade, lideran\u00e7a e curiosidade\u201d t\u00eam uma probabilidade de apenas 13% de serem transformadas pela IA, pois s\u00e3o muito dependentes do discernimento e da experi\u00eancia humana para serem automatizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a tecnologia avan\u00e7a, a complexidade aumenta e as mudan\u00e7as aceleram. Para os colaboradores, a complexidade demanda habilidades humanas e soft skills que potencializem a tecnologia, ao mesmo tempo que mant\u00eam a adaptabilidade e a agilidade diante das mudan\u00e7as provocadas pelos avan\u00e7os. S\u00e3o essas habilidades que ajudam os investimentos em IA a se transformarem em desempenho sustent\u00e1vel. Em outras palavras, imagine o grau de estresse e caos que seria nortear sua empresa para encarar a revolu\u00e7\u00e3o da IA sem uma boa lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, solu\u00e7\u00e3o de problemas e gest\u00e3o de stakeholders.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-letramento-em-ia-e-uma-necessidade-cada-vez-maior-para-a-capacitacao-da-forca-de-trabalho\"><strong>Letramento em IA \u00e9 uma necessidade cada vez maior para a capacita\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora as habilidades humanas sejam essenciais para o crescimento sustent\u00e1vel e a resili\u00eancia, as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o desacelerando quando o assunto \u00e9 implementa\u00e7\u00e3o da IA. A revolu\u00e7\u00e3o da IA deixou de ser opcional, mas o ponto fraco das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 no fator humano. Os colaboradores precisam saber usar bem as ferramentas de IA, caso contr\u00e1rio, a produtividade n\u00e3o acontece, e toda a promessa de transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o se concretiza.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo \u00e9 quest\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. Por isso, gerentes de recrutamento j\u00e1 est\u00e3o considerando que o letramento em IA \u00e9 um pr\u00e9-requisito obrigat\u00f3rio para as vagas. E os n\u00fameros n\u00e3o mentem, pois <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2025\/01\/ai-workplace-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">mais da metade dos gerentes de recrutamento afirmam que n\u00e3o contratariam algu\u00e9m que n\u00e3o tivesse habilidades que indicassem letramento em IA<\/a>. A expectativa \u00e9 clara: os colaboradores precisam entender como a IA funciona, onde ela agrega valor e como us\u00e1-la de forma respons\u00e1vel junto com o know-how humano. Mesmo quando colaboradores rec\u00e9m-admitidos trazem novas habilidades de IA, a contrata\u00e7\u00e3o baseada exclusivamente nessas habilidades s\u00f3 resolve o problema no curto prazo. O foco no upskilling da for\u00e7a de trabalho j\u00e1 atuante \u00e9 uma estrat\u00e9gia de longo prazo mais segura para acompanhar o ritmo das mudan\u00e7as imprevis\u00edveis que possam acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>A flu\u00eancia em IA alcan\u00e7ou status de habilidade b\u00e1sica, devendo ser constantemente afiada. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/joemckendrick\/2024\/04\/30\/ai-puts-the-squeeze-on-the-shrinking-half-life-of-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">A IA e outras habilidades de tecnologias digitais t\u00eam uma validade de cerca de 2 anos<\/a>, ou seja, elas ficam obsoletas na metade do tempo das habilidades tradicionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas, a vantagem do letramento em IA est\u00e1 na combina\u00e7\u00e3o dessa flu\u00eancia com habilidades como lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o de problemas para que as iniciativas de transforma\u00e7\u00e3o gerem mais valor sustent\u00e1vel. Isso explica por que profissionais vision\u00e1rios est\u00e3o investindo no desenvolvimento de ambas as \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/artificial-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Maestro_Blog-CTA_pt_BR-1024x213.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87864\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-habilidades-em-alta-por-setores\"><strong>Habilidades em alta por setores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A lista acima foi compilada a partir de dados agregados de diversos setores, mas \u00e9 importante deixar claro que cada setor tem seu pr\u00f3prio conjunto de habilidades emergentes essenciais. H\u00e1 varia\u00e7\u00f5es entre as habilidades humanas e t\u00e9cnicas que se destacam como promissoras em cada setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo nossos dados, estas s\u00e3o algumas tend\u00eancias entre grandes setores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os profissionais de <strong>servi\u00e7os financeiros<\/strong> est\u00e3o refor\u00e7ando habilidades de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de stakeholders, al\u00e9m de an\u00e1lise de dados.<br><\/li>\n\n\n\n<li>As equipes da \u00e1rea da <strong>sa\u00fade<\/strong> est\u00e3o focadas em estudar sobre inclus\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e tomada de decis\u00f5es com base em dados.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es dos setores de <strong>energia e produ\u00e7\u00e3o industrial<\/strong> est\u00e3o priorizando lideran\u00e7a, execu\u00e7\u00e3o de projetos e gest\u00e3o de mudan\u00e7as para acompanhar as novidades trazidas pelas automa\u00e7\u00f5es.<br><\/li>\n\n\n\n<li>O pessoal de <strong>servi\u00e7os profissionais e TI<\/strong> tem um perfil mais h\u00edbrido, combinando as demandas de programa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados com um grande interesse em gerenciamento de projetos, comunica\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os setores demonstram a necessidade de combinar habilidades humanas e habilidades t\u00e9cnicas ou de IA. \u00c9 essa uni\u00e3o de pot\u00eancias que turbina o sucesso das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-habilidades-humanas-letramento-em-ia-e-um-binomio-poderoso-para-os-negocios\"><strong>Habilidades humanas + letramento em IA \u00e9 um bin\u00f4mio poderoso para os neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em qualquer setor, habilidades t\u00e9cnicas podem gerar efici\u00eancia, mas ser\u00e3o as habilidades humanas que determinar\u00e3o o impacto. Sistemas de IA podem gerar recomenda\u00e7\u00f5es, mas grandes l\u00edderes orientam suas equipes sobre como interpret\u00e1-las, a fim de promover inova\u00e7\u00f5es e executar a\u00e7\u00f5es. A IA pode processar dados em larga escala, mas cabe \u00e0s equipes decidir o que fazer com os resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es l\u00edderes fortalecem ambas as dimens\u00f5es, pois n\u00e3o basta acelerar a ado\u00e7\u00e3o da IA; sua organiza\u00e7\u00e3o precisa de colaboradores experientes e com know-how, capazes de liderar a revolu\u00e7\u00e3o da IA desde o in\u00edcio de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/HWL-Blog-CTA_pt_BR_HWL-Blog-CTA-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86166\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>*A lista das principais habilidades \u00e9 baseada na quantidade de trilhas criadas na Degreed em 2025 especificamente para as habilidades listadas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As ferramentas de IA podem mudar o jeito como as pessoas aprendem, mas, quando o assunto \u00e9 o que se aprende, ainda predominam as habilidades centradas no ser humano que a tecnologia n\u00e3o consegue substituir.\u00a0 Quase toda organiza\u00e7\u00e3o tem amplo acesso \u00e0s ferramentas de IA, mas a for\u00e7a de trabalho da sua empresa tem necessidades [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":88319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[637],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-88474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skills-talent-mobility"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>70% das principais habilidades de 2026 s\u00e3o humanas - Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Novos dados da Degreed mostram que 7 das 10 principais habilidades de 2026 s\u00e3o centradas no ser humano. 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