{"id":89197,"date":"2026-05-27T14:00:00","date_gmt":"2026-05-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=89197"},"modified":"2026-06-10T21:23:43","modified_gmt":"2026-06-10T21:23:43","slug":"inteligencia-habilidades-disciplina-ia-faz-avancar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/inteligencia-habilidades-disciplina-ia-faz-avancar\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia de habilidades \u00e9 mais do que um recurso, \u00e9 disciplina. E \u00e9 a IA que faz ela avan\u00e7ar."},"content":{"rendered":"\n

Por que contratamos Liz Tan Levy como nossa diretora de produto \u2014 e o que essa contrata\u00e7\u00e3o indica sobre os rumos da Degreed.<\/h2>\n\n

Neste exato momento, todo mundo que vende tecnologias de RH para grandes empresas diz ter foco total em habilidades.<\/p>\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 viu as apresenta\u00e7\u00f5es de produtos, o jarg\u00e3o da categoria, telas de plataformas com tags de habilidades e m\u00e9tricas de profici\u00eancia, e diversos comunicados \u00e0 imprensa anunciando que a IA mostrar\u00e1 os conte\u00fados certos na hora certa. O mercado passou a focar em uma \u00fanica hist\u00f3ria, e cada um conta uma vers\u00e3o.<\/p>\n\n

A intelig\u00eancia de habilidades tem uma peculiaridade: falar dela e desenvolv\u00ea-la s\u00e3o dois desafios muito diferentes.<\/p>\n\n

Para desenvolver de verdade a intelig\u00eancia de habilidades \u2014 aquela que proporciona \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es uma vis\u00e3o clara das capacidades e lacunas existentes no quadro de pessoal, e o que fazer em rela\u00e7\u00e3o a isso \u2014, \u00e9 preciso ter uma combina\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e rara de atributos: know-how profundo sobre como as habilidades s\u00e3o definidas, validadas e mapeadas em toda a for\u00e7a de trabalho; a capacidade de ligar sinais de aprendizagem a dados expressivos de resultados; intui\u00e7\u00e3o sobre como transformar essa complexidade em algo \u00fatil para as pessoas; e a paci\u00eancia para acertar, porque atalhos na infraestrutura de habilidades s\u00f3 tendem a trazer complica\u00e7\u00f5es com o tempo.<\/p>\n\n

Essa combina\u00e7\u00e3o n\u00e3o vem pronta em um roadmap do produto. Ela \u00e9 trazida por pessoas que dedicaram a carreira a construir essa interse\u00e7\u00e3o \u2014 e s\u00e3o talentos raros no mercado.<\/p>\n\n

Foi por isso que contratamos Elizabeth Tan Levy como diretora de produto da Degreed.<\/p>\n\n

Por que a Liz, e por que agora?<\/h2>\n\n

Liz passou a carreira no lugar exato onde dados de habilidades, intelig\u00eancia sobre a for\u00e7a de trabalho e desenvolvimento de produto com IA convergem. N\u00e3o como experi\u00eancias adjacentes que se somam para formar uma especializa\u00e7\u00e3o em habilidades, mas, sim, como o foco robusto e deliberado em entender como as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer com que as habilidades sejam vis\u00edveis, mensur\u00e1veis e \u00fateis.<\/p>\n\n

H\u00e1 pouco tempo, Liz estava montando uma equipe de pesquisa e dados relacionados a IA no The Burning Glass Institute, uma organiza\u00e7\u00e3o independente de pesquisa conhecida em todo o mundo por ser a fonte mais rigorosa e confi\u00e1vel de intelig\u00eancia de habilidades do mercado de trabalho. Ela tamb\u00e9m liderou o crescimento de produto ao longo de diversos est\u00e1gios na Lightcast, a empresa de an\u00e1lises de dados cuja taxonomia de habilidades e dados do mercado de trabalho embasam algumas das mais importantes decis\u00f5es de multinacionais, governos e universidades sobre a for\u00e7a de trabalho. E, antes de tudo isso, ela desenvolveu e lan\u00e7ou produtos de aprendizagem personalizada e descoberta de conte\u00fados na Reed Elsevier.<\/p>\n\n

O elo entre essas experi\u00eancias \u00e9 o padr\u00e3o do problema com o qual Liz vem trabalhando: como transformar a gigantesca complexidade de habilidades \u2014 ou seja, como as pessoas as desenvolvem, que utilidade elas t\u00eam para as organiza\u00e7\u00f5es, que valor o mercado enxerga nelas \u2014 em algo que facilite processos decis\u00f3rios?<\/p>\n\n

N\u00f3s criamos a Degreed para resolver exatamente esse problema. E a pr\u00f3xima pergunta \u2014 aquela que est\u00e1 no nosso foco agora \u2014 \u00e9 como fazer com que essa intelig\u00eancia gere a\u00e7\u00f5es e n\u00e3o apenas embase decis\u00f5es.<\/p>\n\n

O mercado vem levantando quest\u00f5es mais complexas.<\/h2>\n\n

Por muito tempo, o di\u00e1logo sobre habilidades no campo da tecnologia corporativa girava em torno de ambi\u00e7\u00f5es: estrat\u00e9gias organizacionais baseadas em habilidades; passaportes de habilidades; taxonomias de habilidades; e a vis\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho na qual a capacidade de todo mundo \u00e9 compreendida, com o desenvolvimento sendo motivado pelo que as pessoas de fato s\u00e3o capazes de realizar, em vez de se pautar apenas em cursos universit\u00e1rios ou tempo em uma determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

Essa vis\u00e3o ainda est\u00e1 certa, e os dados n\u00e3o mentem: segundo a pesquisa mais recente do Fosway, o upskilling vem sendo a maior prioridade da \u00e1rea de T&D por dois anos consecutivos. O timing do mercado nunca esteve t\u00e3o favor\u00e1vel.<\/p>\n\n

Contudo, o di\u00e1logo tomou novos caminhos. As organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o mais questionando se devem ter foco em habilidades. Em vez disso, elas querem saber se o processo est\u00e1 funcionando, os CFOs buscam comprova\u00e7\u00f5es do ROI, os CIOs est\u00e3o avaliando a infraestrutura de dados, e os l\u00edderes de T&D \u2014 que passaram anos montando o caso de neg\u00f3cios \u2014 precisam mostrar resultados. Nada de narrativas estrat\u00e9gicas ou taxas de conclus\u00e3o. Afinal, o que importa aqui \u00e9 comprovar que as lacunas de habilidades est\u00e3o sendo sanadas e que os neg\u00f3cios est\u00e3o avan\u00e7ando com mais agilidade justamente por causa desse foco.<\/p>\n\n

Trata-se, portanto, de uma quest\u00e3o mais dif\u00edcil e que demanda outro tipo de produto.<\/p>\n\n

Exatamente o produto que estamos desenvolvendo, e \u00e9 a\u00ed que Liz entra em cena.<\/h2>\n\n

A vis\u00e3o da Degreed \u00e9 criar o principal perfil de habilidades do mundo: um panorama din\u00e2mico e abrangente do que cada pessoa em uma organiza\u00e7\u00e3o pode fazer, o que ela precisa desenvolver e como isso est\u00e1 correlacionado ao que os neg\u00f3cios realmente precisam. Um perfil de habilidades que n\u00e3o seja est\u00e1tico, um mero retrato. Mas, sim, um recurso inteligente, que recebe atualiza\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e que tenha utilidade para a\u00e7\u00f5es organizacionais.<\/p>\n\n

Essa vis\u00e3o tem dois componentes insepar\u00e1veis.<\/p>\n\n

O primeiro \u00e9 a profundidade da intelig\u00eancia de habilidades: o rigor da camada de dados, a abrang\u00eancia da taxonomia de habilidades, a precis\u00e3o das habilidades inferidas de diversos sinais de aprendizagem. Tudo isso \u00e9 trabalho de base, nada glamouroso, mas o alicerce que possibilitar\u00e1 avan\u00e7os. Aqui, atalhos s\u00f3 tendem a trazer complica\u00e7\u00f5es com o tempo, e a Degreed sempre levou isso muito a s\u00e9rio.<\/p>\n\n

O segundo \u00e9 a IA: a capacidade de transformar insights em a\u00e7\u00f5es. O Maestro da Degreed \u00e9 a nossa aposta nesse futuro: uma IA que, al\u00e9m de trazer o conte\u00fado certo no momento certo, ainda ajuda ativamente organiza\u00e7\u00f5es a sanar as lacunas de habilidades, recomenda trilhas de desenvolvimento e esclarece o n\u00edvel de preparo da for\u00e7a de trabalho de maneiras que se conectam diretamente \u00e0s decis\u00f5es de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n

Liz chegou para fazer esses dois componentes evolu\u00edrem juntos. O know-how que ela traz sobre dados da for\u00e7a de trabalho e produtos com IA indica um vasto conhecimento de todos os pormenores, desde a integridade da taxonomia de habilidades \u00e0 experi\u00eancia com o produto, fazendo com que a intelig\u00eancia seja pr\u00e1tica. A tarefa de Liz \u00e9 pegar o produto que a Degreed vem desenvolvendo e potencializ\u00e1-lo para atender ao mercado.<\/p>\n\n

Temos algo mais a dizer.<\/h2>\n\n

Escrever um post em nosso blog sobre a contrata\u00e7\u00e3o de uma nova diretora de produto tem um significado enorme. H\u00e1 uma vers\u00e3o deste an\u00fancio bem mais formal, na qual o hist\u00f3rico impressionante e o enquadramento seguro podem dar a entender que, na pr\u00e1tica, nada mudou ainda.<\/p>\n\n

Ent\u00e3o, queremos ser claros quanto ao que est\u00e1 ou n\u00e3o acontecendo.<\/p>\n\n

A Degreed est\u00e1 investindo deliberadamente nas pessoas e no aprofundamento do produto, a fim de liderar a categoria de intelig\u00eancia de habilidades com IA nessa sua pr\u00f3xima era. Estamos apontando para onde estamos indo, e n\u00e3o dizendo que j\u00e1 chegamos ao nosso destino.<\/p>\n\n

Liz come\u00e7a agora. O trabalho j\u00e1 est\u00e1 em andamento. A partir de agora, nosso produto falar\u00e1 por si.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Elizabeth (Liz) Tan Levy \u00e9 diretora de produto da Degreed. Ela vem do The Burning Glass Institute, onde comandou o departamento de pesquisa e dados relacionados a IA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por que contratamos Liz Tan Levy como nossa diretora de produto \u2014 e o que essa contrata\u00e7\u00e3o indica sobre os rumos da Degreed. Neste exato momento, todo mundo que vende tecnologias de RH para grandes empresas diz ter foco total em habilidades. Voc\u00ea j\u00e1 viu as apresenta\u00e7\u00f5es de produtos, o jarg\u00e3o da categoria, telas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":145,"featured_media":89096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[632],"tags":[887,857,676],"post_folder":[],"class_list":["post-89197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-degreed","tag-inteligencia-de-habilidades","tag-treinamentos-de-lideranca","tag-workforce-transformation"],"acf":[],"yoast_head":"\nIntelig\u00eancia de habilidades \u00e9 mais do que um recurso, \u00e9 disciplina. 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