{"id":89413,"date":"2026-07-14T20:03:18","date_gmt":"2026-07-14T20:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/aprendizagem-moderna-conclusoes-resultados-negocios\/"},"modified":"2026-07-31T17:05:33","modified_gmt":"2026-07-31T17:05:33","slug":"aprendizagem-moderna-conclusoes-resultados-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/aprendizagem-moderna-conclusoes-resultados-negocios\/","title":{"rendered":"Mensura\u00e7\u00e3o na aprendizagem moderna: de conclus\u00f5es a resultados nos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A \u00e1rea de T&D sofre press\u00f5es constantes da alta administra\u00e7\u00e3o para provar seu valor, afinal, \u00e9 necess\u00e1rio justificar os custos. Por muito tempo, a melhor op\u00e7\u00e3o foi recorrer \u00e0s conclus\u00f5es que comprovavam o consumo de conte\u00fados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a verdade \u00e9 que as m\u00e9tricas padr\u00e3o das atividades de aprendizagem (conclus\u00f5es, tempo dedicado aos estudos e pontua\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o) n\u00e3o respondem \u00e0 pergunta certa. No fundo, essas m\u00e9tricas jamais responderam \u00e0 pergunta certa. A \u00fanica resposta que elas trazem \u00e9 se os conte\u00fados educativos foram disponibilizados e consumidos pelos colaboradores. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta que a lideran\u00e7a quer atende a uma pergunta muito mais profunda: <strong>a for\u00e7a de trabalho ficou mais afiada em algo que faz a diferen\u00e7a nos neg\u00f3cios?<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a ascens\u00e3o dos agentes de IA, a velocidade de adapta\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 tudo. A agilidade da evolu\u00e7\u00e3o da sua empresa est\u00e1 diretamente ligada ao ritmo de aprendizagem da for\u00e7a de trabalho. Mesmo assim, segundo a <a href=\"https:\/\/www.td.org\/content\/press-release\/atd-research-organizations-struggle-with-measuring-the-impact-of-training\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ATD<\/a>, menos de um ter\u00e7o (30%) das organiza\u00e7\u00f5es conseguem usar bem os dados de programas de aprendizagem para tomar decis\u00f5es de neg\u00f3cios, provavelmente porque esses dados t\u00eam pouqu\u00edssima conex\u00e3o com os neg\u00f3cios. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, isso est\u00e1 come\u00e7ando a mudar. Novos recursos t\u00e9cnicos e uma intelig\u00eancia de habilidades cada vez mais robusta est\u00e3o finalmente possibilitando correlacionar o que se aprende aos resultados gerados nos neg\u00f3cios. Grandes nomes da \u00e1rea de aprendizagem se reuniram no Degreed Focus London 2026 para debater essas mudan\u00e7as, como elas se aplicam \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es atuais e o que vem por a\u00ed quando o assunto s\u00e3o as m\u00e9tricas de atividades personalizadas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-problem-with-measuring-learning-activity-in-l-amp-d\"><strong>O problema da mensura\u00e7\u00e3o das atividades de aprendizagem na \u00e1rea de T&D<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, \u00e9 f\u00e1cil gerar e mensurar atividades de aprendizagem. O grande desafio \u00e9 correlacion\u00e1-las a resultados cr\u00edticos para os neg\u00f3cios e decorrentes da capacita\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. No Focus London, Lori Niles-Hofmann, cofundadora da 8levers, defendeu que as equipes de T&D podem combinar essas m\u00e9tricas para trazer <em>uma<\/em> vis\u00e3o panor\u00e2mica de suas atividades. No entanto, essa nem sempre \u00e9 <em>a<\/em> vis\u00e3o panor\u00e2mica. As m\u00e9tricas padr\u00e3o costumam ser fr\u00e1geis demais para sustentar conclus\u00f5es expressivas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPodemos analisar o design de aprendizagem com base em dados, agregar as m\u00e9tricas e concluir que talvez X mais Y seja igual a Z, ou seja, uma conclus\u00e3o muito superficial\u201d, pontua Niles-Hofmann. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela prop\u00f5e algo melhor: relat\u00f3rios detalhados ou a possibilidade de \u201cmicroisolar diferentes tipos de interven\u00e7\u00f5es de aprendizagem\u201d para identificar seus impactos em tempo real. Por exemplo, se um colaborador estiver se preparando para uma negocia\u00e7\u00e3o comercial, o sistema de aprendizagem deve captar a intera\u00e7\u00e3o e avaliar o resultado dela como um resultado direto da aprendizagem.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas, como a Capgemini, j\u00e1 est\u00e3o testando esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o de profici\u00eancia de habilidades como uma representa\u00e7\u00e3o mais precisa do valor para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-capgemini-connected-skill-progression-to-business\"><strong>Como a Capgemini passou a correlacionar o progresso das habilidades com os neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cGastamos esse tanto em aprendizagem. Qual \u00e9 o retorno para a empresa?\u201d<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa era a pergunta que Estelle Maione, chefe global de aprendizagem da Capgemini, mais ouvia da equipe executiva. Com mais de 300 mil colaboradores e uma identidade organizacional baseada no trabalho intelectual de seus colaboradores, a Capgemini n\u00e3o podia simplesmente supor que havia um elo entre a aprendizagem e o desempenho dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cComo empresa, sempre defendemos que queremos transformar os resultados das nossas habilidades em impacto comercial\u201d, pontua Maione.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Driving Business Outcomes at Capgemini with 3 Core L&D Commitments\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/HXgozoUMA30?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eis aqui o que a lideran\u00e7a da Capgemini buscava da equipe de T&D: aprendizagem personalizada em larga escala, progresso vis\u00edvel das habilidades e comprova\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de preparo para atuar em projetos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma simples taxa de conclus\u00e3o de conte\u00fados n\u00e3o diz se a equipe est\u00e1 pronta assumir um contrato importante, assim como um mero badge de curso n\u00e3o indica para os l\u00edderes o que a equipe pode, de fato, realizar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a Capgemini focou outro tipo de sinal de habilidades: as entregas e o desempenho em projetos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando algu\u00e9m demonstra um certo n\u00edvel de profici\u00eancia ao atender \u00e0s demandas de um cliente, essa pessoa prova sua capacidade na pr\u00e1tica, e n\u00e3o em um ambiente de treinamento controlado. O trabalho em si vira dado de habilidade, e isso \u00e9 fundamental. Afinal, \u201cse os dados n\u00e3o s\u00e3o precisos, a m\u00e1gica n\u00e3o acontece\u201d, como bem diz Maione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para captar dados de projetos, era preciso ter um sistema interconectado, em que os dados dos colaboradores e de suas habilidades trabalhassem em harmonia para oferecer uma vis\u00e3o panor\u00e2mica da situa\u00e7\u00e3o. Nesse ponto, o desempenho dos neg\u00f3cios passa a ser a prova, e o papel da equipe de aprendizagem \u00e9 mostrar como suas a\u00e7\u00f5es contribu\u00edram para isso ao longo do tempo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstamos conectando nosso sistema de opera\u00e7\u00f5es, o lugar onde tudo acontece. \u00c9 nele que nossas equipes s\u00e3o montadas para os projetos. Essa \u00e9 a vida real. \u00c9 assim que as pessoas desenvolvem habilidades\u201d, conta Maione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado \u00e9 um modelo de relat\u00f3rios que pode, de fato, atender ao pedido de resultados mensur\u00e1veis feito pela equipe executiva: quando investimos X em aprendizagem, desenvolvemos a profici\u00eancia de Y colaboradores, que passam a gerar resultados para os clientes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c\u00c9 uma quest\u00e3o de como concentramos nossas habilidades em um s\u00f3 lugar e de como extra\u00edmos insights ou transformamos as informa\u00e7\u00f5es obtidas em algo \u00fatil para as decis\u00f5es de neg\u00f3cios, de gest\u00e3o de talentos e de direcionamento do desenvolvimento de habilidades\u201d, detalha Maione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com uma vis\u00e3o unificada dos dados de habilidades, a colabora\u00e7\u00e3o multidisciplinar \u00e9 fundamental. Na Capgemini, a estrutura de habilidades n\u00e3o fica sob a responsabilidade da equipe de T&D. \u201cNossas equipes de opera\u00e7\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis por terem a vis\u00e3o mais abrangente do que \u00e9 necess\u00e1rio\u201d, explica Maione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Maione, o princ\u00edpio \u00e9 claro: mesmo invis\u00edvel, a aprendizagem faz parte do cotidiano, enquanto os resultados nos neg\u00f3cios devem ser sempre patentes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-the-next-generation-of-learning-measurement-looks-like\"><strong>Como ser\u00e1 a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o da mensura\u00e7\u00e3o de aprendizagem<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A metodologia da Capgemini \u00e9 o que h\u00e1 de mais moderno hoje em dia. No entanto, a evolu\u00e7\u00e3o dos recursos t\u00e9cnicos tamb\u00e9m promove a evolu\u00e7\u00e3o do que \u00e9 mensur\u00e1vel. Taylor Blake, vice-presidente s\u00eanior de novas iniciativas e chefe do Laborat\u00f3rio de IA da Degreed, tem trabalhado em prot\u00f3tipos que podem vir a gerar relat\u00f3rios mais personalizados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de uma porcentagem de conclus\u00f5es, imagine um relat\u00f3rio que mostre o ganho de autoconfian\u00e7a <em>e<\/em> de desempenho de algu\u00e9m que esteja participando de um programa de capacita\u00e7\u00e3o, dados esses extra\u00eddos de como a pessoa interagiu com a experi\u00eancia. No lugar de uma m\u00e9trica autodeclarada em uma pesquisa, seria poss\u00edvel captar a trajet\u00f3ria \u00fanica desse colaborador, incluindo seu ponto de partida, suas lacunas e como o programa foi se ajustando.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"AI Labs: Personalized Skill Development Reporting vs. Learning Completions\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/5-ortV_lsA4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na demonstra\u00e7\u00e3o do Laborat\u00f3rio de IA, Blake mapeou dois colaboradores fict\u00edcios com trajet\u00f3rias distintas, mostrando tanto os conte\u00fados conclu\u00eddos quanto as varia\u00e7\u00f5es no progresso das habilidades, como aumento da autoconfian\u00e7a e compara\u00e7\u00f5es de profici\u00eancia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, as evid\u00eancias de aprendizagem tornam-se mais compar\u00e1veis a outras formas de indicadores de resultados. O aumento da autoconfian\u00e7a vira uma m\u00e9trica quantific\u00e1vel. A profici\u00eancia derivada de intera\u00e7\u00f5es reais pode revelar se algu\u00e9m tem mais autoconfian\u00e7a do que capacidade \u2014 ou o contr\u00e1rio. Em suma, \u00e9 um sinal que nenhum relat\u00f3rio de conclus\u00f5es de conte\u00fados mostra.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-to-reimagine-the-connection-between-learning-and-business-value\"><strong>Como reimaginar o elo entre aprendizagem e valor para os neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As m\u00e9tricas de aprendizagem precisam andar lado a lado com a realidade da empresa. A livre infer\u00eancia de que a quantidade de conte\u00fados conclu\u00eddos indica o n\u00edvel de preparo da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de valor mensur\u00e1vel para os neg\u00f3cios. No m\u00e1ximo, \u00e9 uma justificativa question\u00e1vel. Mas gra\u00e7as aos novos recursos de IA e aos dados de habilidades cada vez mais robustos, o trabalho dos profissionais de T&D pode evoluir.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora, ao avaliar a aprendizagem, as equipes de RH e T&D precisam responder com seguran\u00e7a a seguinte pergunta: a for\u00e7a de trabalho ficou mais afiada em algo que faz a diferen\u00e7a nos neg\u00f3cios?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, dois fatores s\u00e3o fundamentais: dados de habilidades claros e confi\u00e1veis \u2013 que requerem taxonomias normalizadas e defini\u00e7\u00f5es de habilidades padronizadas entre diferentes sistemas \u2013, e atividades de aprendizagem conectadas a sinais de desempenho que os l\u00edderes corporativos j\u00e1 utilizam para avaliar o n\u00edvel de preparo da for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a Capgemini, as organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sedimentando esse alicerce neste exato momento ter\u00e3o mais agilidade na mensura\u00e7\u00e3o da aprendizagem e ter\u00e3o processos decis\u00f3rios mais \u00e1geis e mais seguros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 for\u00e7a de trabalho, agindo antes mesmo que as necessidades surjam.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Slide2.png\" alt=\"Agende uma demonstra&#xE7;&#xE3;o para saber mais.\" class=\"wp-image-87389\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de T&#038;D sofre press\u00f5es constantes da alta administra\u00e7\u00e3o para provar seu valor, afinal, \u00e9 necess\u00e1rio justificar os custos. Por muito tempo, a melhor op\u00e7\u00e3o foi recorrer \u00e0s conclus\u00f5es que comprovavam o consumo de conte\u00fados. 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