{"id":89514,"date":"2026-08-05T21:25:37","date_gmt":"2026-08-05T21:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/por-que-programas-mudancas-ficam-estagnados-mesmo-apos-realizacao-treinamentos\/"},"modified":"2026-08-26T11:31:24","modified_gmt":"2026-08-26T11:31:24","slug":"por-que-programas-mudancas-ficam-estagnados-mesmo-apos-realizacao-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/por-que-programas-mudancas-ficam-estagnados-mesmo-apos-realizacao-treinamentos\/","title":{"rendered":"Por que programas de gest\u00e3o de mudan\u00e7as ficam estagnados mesmo ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novas iniciativas est\u00e3o acontecendo neste exato momento. Em algum lugar do mundo, uma empresa est\u00e1 adotando uma nova ferramenta de IA, inovando nas opera\u00e7\u00f5es de vendas ou introduzindo um novo componente na estrutura tecnol\u00f3gica. Todos esses casos parecem ter o respaldo de um or\u00e7amento e a press\u00e3o de grandes expectativas. Seja qual for o foco, a mensagem \u00e9 clara: o sucesso \u00e9 imprescind\u00edvel. Portanto, sua equipe assume uma postura de responsabilidade perante propostas como essas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 muito comum que programas como os que citamos sigam um padr\u00e3o. \u00c0 primeira vista, tudo parece promissor: a implanta\u00e7\u00e3o e os treinamentos acontecem sem atropelos; e as m\u00e9tricas de sucesso, como taxas de conclus\u00f5es ou de ado\u00e7\u00f5es, avan\u00e7am conforme o esperado. A sensa\u00e7\u00e3o que fica \u00e9 a da vit\u00f3ria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas ser\u00e1 que essa vit\u00f3ria \u00e9 real?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o suporte atento e a gest\u00e3o deliberada da mudan\u00e7a diminuem ap\u00f3s a fase inicial, \u00e9 poss\u00edvel que as coisas desandem. Novos comportamentos n\u00e3o se sedimentam, a taxa de uso cai, e os ganhos de produtividade que justificaram os investimentos n\u00e3o se concretizam. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se sabe por que isso acontece. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apenas <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2025-07-08-gartner-hr-research-finds-just-32-percent-of-business-leaders-report-achieving-healthy-change-adoption-by-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">32%<\/a> dos l\u00edderes empresariais relatam conseguir fazer com que os colaboradores adotem mudan\u00e7as de forma saud\u00e1vel, e <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2025-10-09-gartner-hr-research-finds-less-than-half-of-employees-achieved-the-change-goals-set-by-their-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">menos da metade<\/a> dos colaboradores afirmam que, de fato, conseguiram alcan\u00e7ar os objetivos das mudan\u00e7as que suas organiza\u00e7\u00f5es estabeleceram. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dito isso, qual \u00e9 o segredo do sucesso na execu\u00e7\u00e3o de programas de mudan\u00e7as? Quando os dados indicarem que a iniciativa est\u00e1 saindo dos trilhos, n\u00e3o corra para intensificar a comunica\u00e7\u00e3o, providenciar mais conte\u00fados nem implementar mais programas. Afinal, tudo isso pode ser parte do problema. A \u00fanica pergunta a ser feita \u00e9: por qu\u00ea?<\/p>\n\n<h2 id=\"h-knowing-why-transformation-programs-work-and-why-they-fail-makes-success-repeatable\" class=\"wp-block-heading\">O segredo do sucesso: entender por que os programas de transforma\u00e7\u00e3o funcionam (ou fracassam)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-when-programs-fail-understanding-why-is-obviously-valuable-but-understanding-why-programs-succeed-is-just-as-important\">Embora haja uma import\u00e2ncia \u00f3bvia em entender por que programas fracassam, compreender por que eles alcan\u00e7am o sucesso tamb\u00e9m \u00e9 crucial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-most-organizations-only-go-looking-for-why-when-something-breaks-when-a-program-succeeds-they-declare-it-a-win-and-move-on-but-without-understanding-what-drove-that-success-it-s-almost-impossible-to-replicate-it-intentionally-success-becomes-something-that-happens-rather-than-something-you-can-engineer\">A maioria das organiza\u00e7\u00f5es s\u00f3 corre atr\u00e1s do \u201cporqu\u00ea\u201d quando algo d\u00e1 errado. Quando um programa \u00e9 considerado bem-sucedido, as empresas comemoram a vit\u00f3ria e partem para a pr\u00f3xima miss\u00e3o. Contudo, sem entender os fatores que propiciaram esse sucesso, \u00e9 quase imposs\u00edvel replic\u00e1-lo intencionalmente. O sucesso vira uma b\u00ean\u00e7\u00e3o do acaso, em vez de algo intencional.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-the-why-isn-t-soft-it-s-not-a-nice-to-have-it-s-what-separates-organizations-that-focus-resources-where-they-matter-most-from-organizations-that-guess-at-what-will-work-right-now-most-organizations-are-guessing\">Esse \u201cporqu\u00ea\u201d n\u00e3o \u00e9 suave nem sup\u00e9rfluo. \u00c9 ele que separa as organiza\u00e7\u00f5es que concentram recursos onde mais importa daquelas que tentam adivinhar o que vai funcionar. Hoje, a maior parte das organiza\u00e7\u00f5es trabalha com base em suposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estudo da Harvard Business Review quantificou esse problema: <a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/root-cause-analysis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">85%<\/a> dos executivos acreditam que suas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o fracas em diagnosticar problemas, e 87% consideram que essa falha gera custos reais. <\/p>\n\n<h2 id=\"h-recognize-the-transformation-data-gaps\" class=\"wp-block-heading\">Reconhe\u00e7a as lacunas de dados de transforma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um m\u00e9dico de excel\u00eancia n\u00e3o prescreve medicamentos apenas com base nos sintomas. H\u00e1 um processo: avalia\u00e7\u00e3o dos sintomas, defini\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico e, por fim, uma proposta de tratamento. As organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o passando por transforma\u00e7\u00f5es est\u00e3o pulando a etapa de diagn\u00f3stico e partindo diretamente da percep\u00e7\u00e3o dos sintomas para uma suposta solu\u00e7\u00e3o, sem sequer chegar perto de entender o que justificaria essa solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/root-cause-analysis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Harvard Business School<\/a> (HBS) deu um nome a essa disciplina: an\u00e1lise de causa raiz, tamb\u00e9m conhecida pela sigla em ingl\u00eas RCA, de \u201croot cause analysis\u201d. Trata-se do processo de descobrir a verdadeira causa de um problema, em vez de tratar apenas o sintoma que se apresenta em maior evid\u00eancia. Michael Tushman, professor da HBS, resume como a an\u00e1lise acontece: \u201cPor instinto, a maioria dos l\u00edderes foca diretamente nas solu\u00e7\u00f5es. Contudo, primeiro \u00e9 preciso conduzir um diagn\u00f3stico minucioso, determinar as causas raiz do problema e, ent\u00e3o, dar prosseguimento a uma interven\u00e7\u00e3o integrada\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber que algo n\u00e3o est\u00e1 funcionando e entender o motivo disso s\u00e3o duas coisas completamente diferentes, com resultados distintos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 dif\u00edcil captar, em larga escala, a nuance que determina por que mudan\u00e7as se concretizam ou n\u00e3o (confian\u00e7a, clareza, obst\u00e1culos espec\u00edficos, preocupa\u00e7\u00f5es n\u00e3o comunicadas). Em vez disso, as organiza\u00e7\u00f5es tendem a mensurar os dados gerados \u2014 por exemplo, conclus\u00f5es, taxas de uso e m\u00e9tricas de produtividade \u2014, elementos que funcionam como um retrovisor. Tais dados confirmam o que aconteceu, mas n\u00e3o indicam onde existe atrito nem onde \u00e9 preciso realizar alguma interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teoricamente, esse \u201cporqu\u00ea\u201d vem \u00e0 tona em reuni\u00f5es individuais com gestores ou em entrevistas com consultores. Na pr\u00e1tica, ele raramente aparece \u2014 pelo menos, n\u00e3o de uma forma mensur\u00e1vel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eis a\u00ed uma lacuna nos dados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os gestores nem sempre sabem a quais perguntas precisam responder para sanar essa lacuna e quase nunca t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de respond\u00ea-las. Uma <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/transformation\/our-insights\/going-all-in-why-employee-will-can-make-or-break-transformations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pesquisa da McKinsey<\/a> descreve um \u201ccongelamento do n\u00edvel m\u00e9dio\u201d: as mensagens sobre mudan\u00e7as ficam travadas ou s\u00e3o distorcidas na ger\u00eancia porque poucos gestores de n\u00edvel m\u00e9dio est\u00e3o preparados para fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas em meio a mudan\u00e7as.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas internas ajuda, mas esses instrumentos s\u00e3o elaborados para gerar respostas estruturadas. Sentimentos e nuances n\u00e3o cabem em uma escala classificat\u00f3ria e, em grandes empresas, processos regulamentados de pesquisa e o cansa\u00e7o minam a participa\u00e7\u00e3o. O estresse vai se acumulando de forma sorrateira, e a lideran\u00e7a acaba tomando decis\u00f5es com base em dados incompletos.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-when-the-data-gap-goes-unnoticed\" class=\"wp-block-heading\">Quando a lacuna de dados n\u00e3o \u00e9 percebida<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vejamos por que \u00e9 importante ter visibilidade sobre as lacunas de dados: suponha que as ferramentas de IA que sua empresa escolheu n\u00e3o estejam sendo adotadas e que alguns colaboradores estejam reclamando da falta de acesso \u00e0s ferramentas certas. Talvez essa situa\u00e7\u00e3o leve a empresa a avaliar a compra de novas solu\u00e7\u00f5es. E se isso se aplicar apenas a uma pequena parcela da for\u00e7a de trabalho? E se os colaboradores simplesmente n\u00e3o souberem por onde come\u00e7ar? E se outros s\u00f3 estiverem tentando esconder o medo de uma poss\u00edvel demiss\u00e3o, j\u00e1 que ningu\u00e9m abordou o assunto diretamente? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em empresas que operam com base em resultados e em feedback m\u00ednimo, a solu\u00e7\u00e3o proposta tende a tentar atender a quem faz mais barulho. Diversos obst\u00e1culos n\u00e3o s\u00e3o resolvidos, o que resulta na estagna\u00e7\u00e3o das iniciativas de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eis a\u00ed a lacuna de insights que a sua empresa enfrenta: o abismo entre o que os sistemas de voc\u00eas conseguem mensurar e o que os colaboradores vivenciam de fato. <\/p>\n\n<h2 id=\"h-close-the-insight-gap-between-outcomes-and-experience\" class=\"wp-block-heading\">Solucione a lacuna de insights que separa os resultados das experi\u00eancias<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maioria das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 tem as ferramentas certas para lidar com os obst\u00e1culos \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o: programas de treinamento, bibliotecas de conte\u00fados e estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o. Contudo, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel resolver os problemas certos quando se sabe onde est\u00e3o as fontes de estresse. Caso contr\u00e1rio, as interven\u00e7\u00f5es certas s\u00e3o oferecidas aos grupos errados, de forma desordenada e por motivos desconexos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As organiza\u00e7\u00f5es precisam de tr\u00eas coisas para sanar a lacuna de insights e dar nova vida a iniciativas de mudan\u00e7as:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escuta em larga escala:<\/strong> a lideran\u00e7a precisa conhecer as experi\u00eancias reais dos colaboradores. Ter conhecimento sobre dados de conclus\u00f5es e habilidades adquiridas \u00e9 importante, mas tamb\u00e9m \u00e9 fundamental saber se os colaboradores se sentem confiantes e t\u00eam clareza sobre o que se espera deles. Sem isso, ind\u00edcios nunca se transformam em dados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especificidade:<\/strong> os insights precisam ser relevantes. \u00c9 essencial saber quais \u00e1reas da empresa est\u00e3o enfrentando dificuldades, quais s\u00e3o as preocupa\u00e7\u00f5es exatas e onde a autoconfian\u00e7a est\u00e1 baixa. Insights abrangentes apontam para algo que <em>est\u00e1<\/em> errado, enquanto insights espec\u00edficos mostram exatamente onde est\u00e1 o problema e o que precisa ser corrigido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o:<\/strong> sem um plano detalhado, os dados s\u00e3o um mero diagn\u00f3stico, sem receita. \u00c9 crucial decidir qual gargalo ser\u00e1 solucionado primeiro, quais equipes precisam de apoio espec\u00edfico e qual interven\u00e7\u00e3o far\u00e1 a diferen\u00e7a. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 id=\"h-the-truth-about-change-management\" class=\"wp-block-heading\">A verdade sobre a gest\u00e3o de mudan\u00e7as<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voltemos ao ponto de partida: o or\u00e7amento, as expectativas e a press\u00e3o que tornam o sucesso inegoci\u00e1vel. O foco nunca foi o grau de ado\u00e7\u00e3o, mas sim entender por que as pessoas mudaram \u2014 ou n\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa compreens\u00e3o continua gerando frutos por muito tempo ap\u00f3s as m\u00e9tricas de ado\u00e7\u00e3o alcan\u00e7arem um plat\u00f4. A <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/successful-transformations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">McKinsey<\/a> descobriu que as taxas de sucesso das iniciativas de transforma\u00e7\u00e3o permanecem estagnadas em cerca de 30% por anos, mas organiza\u00e7\u00f5es que assumiram uma postura firme e baseada em dados para diagnosticar o que estava por tr\u00e1s desses resultados apresentaram taxas de sucesso na casa dos 58%. Esse n\u00famero \u00e9 ainda mais alto entre as organiza\u00e7\u00f5es que enxergam o trabalho para al\u00e9m das conclus\u00f5es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eis \u00e9 a oportunidade para toda equipe que est\u00e1 cuidando de um programa de mudan\u00e7a: desenvolva o h\u00e1bito de perguntar o motivo das coisas em cada est\u00e1gio, independentemente de os n\u00fameros estarem em ascens\u00e3o ou estagnados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, sua equipe deixar\u00e1 de apenas reagir ao que aparece nos pain\u00e9is de dados e passar\u00e1 a se antecipar para agir. Al\u00e9m disso, ficar\u00e1 claro quem precisa de apoio antes mesmo que o pedido chegue, e voc\u00ea participar\u00e1 da pr\u00f3xima reuni\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria com uma justificativa robusta para o funcionamento do seu programa, sem se basear em suposi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 a vers\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o que vale a pena construir: clara o suficiente para ser replicada intencionalmente.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Slide2.png\" alt=\"Agende uma demonstra&#xE7;&#xE3;o para saber mais.\" class=\"wp-image-87389\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novas iniciativas est\u00e3o acontecendo neste exato momento. 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