{"id":64022,"date":"2022-09-29T22:20:24","date_gmt":"2022-09-29T22:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mehr-skilldaten-fur-intelligenteres-ld-mit-der-partnerschaft-von-degreed-und-workday\/"},"modified":"2022-09-29T22:20:24","modified_gmt":"2022-09-29T22:20:24","slug":"mehr-skilldaten-fur-intelligenteres-ld-mit-der-partnerschaft-von-degreed-und-workday","status":"publish","type":"hidden_post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/mehr-skilldaten-fur-intelligenteres-ld-mit-der-partnerschaft-von-degreed-und-workday\/","title":{"rendered":"Mehr Skilldaten f\u00fcr intelligenteres L&D \u2013 mit der Partnerschaft von Degreed und Workday"},"content":{"rendered":"\n

Ein offenes Lern-\u00d6kosystem<\/a> ist f\u00fcr L&D-Teams mit entscheidenden Vorteilen verbunden: Es liefert ihnen verschiedenste Skilldaten<\/a> zu Besch\u00e4ftigten und macht sie effektiv nutzbar.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00fctzt auf diese Daten lassen sich innovative, personalisierte Lernerlebnisse gestalten. Denn sie zeigen L&D-Teams genau, welche Skills Besch\u00e4ftigte besitzen und welche sie aufbauen m\u00f6chten. Dies erm\u00f6glicht gezieltere Upskilling-Ma\u00dfnahmen<\/a> \u2013 von Empfehlungen zu Inhalten und Mentorings bis hin zu Angeboten f\u00fcr erfahrungsorientiertes Lernen in der Praxis. Zudem entsteht mithilfe dieser Daten ein klares Bild \u00fcber vorhandene und ben\u00f6tigte Skillsets im gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Je gr\u00f6\u00dfer also der Umfang an Skilldaten, den ein offenes Lern-\u00d6kosystem liefert, desto besser informierte Entscheidungen lassen sich in puncto Talententwicklung treffen.<\/p>\n\n\n\n

Umso mehr freuen wir uns, im Rahmen unserer neuen Partnerschaft mit Workday<\/a> als Select Partner im Workday Software Alliance Program zu fungieren. Denn so k\u00f6nnen wir Mitarbeitende mit noch relevanteren Lernangeboten sowie detaillierteren Skillprofilen unterst\u00fctzen und zugleich L&D-Teams dabei helfen, Skillangebot und -bedarf innerhalb der Belegschaft noch besser zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Erm\u00f6glicht wird dies durch den dynamischen Austausch von Skilldaten aus den Workday-L\u00f6sungen HCM, Learning sowie Skills Cloud und der Learning Experience Platform (LXP) von Degreed. Auf diese Weise werden Skilldaten und -taxonomie auf unserer LXP erg\u00e4nzt. Neben den Profilen von Degreed-Benutzer:innen wirkt sich dies auf Empfehlungen f\u00fcr Inhalte und passende Karrierechancen sowie auf den Skill Coach, die Berichterstellung und s\u00e4mtliche weitere Funktionen unserer Plattform aus, die Skilldaten nativ nutzen. Besonders sichtbar ist dies bei den Degreed-Profilen, da diese direkt anhand der bei Workday erfassten Skilldaten erg\u00e4nzt bzw. aktualisiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Sowohl Lernende als auch F\u00fchrungskr\u00e4fte profitieren von der Integration dieser beiden Technologien.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWorkday und Degreed machen im Rahmen ihrer Partnerschaft<\/a> umfassende Skilleinblicke erschlie\u00dfbar, die sich auf das Beste beider Technologien st\u00fctzen\u201c, so Tiffany LaBare, Director of Strategic Partnerships bei Degreed. \u201eMit mehr als 7 Millionen Lernenden, die f\u00fcr ihre kontinuierliche Weiterentwicklung auf die Degreed-Plattform setzen, werden ununterbrochen Skilldaten zur Erg\u00e4nzung der von Workday erfassten Daten generiert. Skilldaten aller Art werden so f\u00fcr L&D-Verantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte in verschiedensten Bereichen zielf\u00fchrender nutzbar \u2013 vom Upskilling und Leistungsmanagement \u00fcber die Personalplanung bis hin zur Steigerung der Produktivit\u00e4t.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsziele erf\u00fcllen und sogar \u00fcbertreffen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wie aus einer Studie von Deloitte<\/a> hervorgeht, erhoffen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte und CEOs von ihren Teams einen umfangreichen Einsatz moderner Datenanalytik. Demnach nutze trotz der immer gr\u00f6\u00dferen Datenmengen l\u00e4ngst nicht jedes Unternehmen die damit verbundenen Potenziale optimal aus.<\/p>\n\n\n\n

Dabei kommt dieselbe Studie zu einem bezeichnenden Ergebnis: Bei Unternehmen, die kulturell bedingt datengest\u00fctzte Einblicke in ihren Entscheidungsfindungsprozessen nutzen, ist es doppelt so wahrscheinlich, dass sie ihre Gesch\u00e4ftsziele in den vergangenen 12 Monaten \u00fcbertreffen konnten. Und laut dem Degreed-Bericht Skills im Jahr 2021<\/em><\/a> geh\u00f6rt moderne Datenanalytik zu den Top 10 der gefragtesten Skills, die Personalverantwortliche suchen.<\/p>\n\n\n\n

Die Menge macht\u2019s tats\u00e4chlich<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Neben mehr Datenpunkten geht es hierbei auch um deren gr\u00f6\u00dfere Vielfalt<\/em>. Denn dadurch l\u00e4sst sich ein h\u00f6chst pr\u00e4zises und zugleich umfassendes Bild sowohl der im Unternehmen vorhandenen als auch der noch fehlenden Skills zeichnen.<\/p>\n\n\n\n

So sichern sich Unternehmen, die ihre Daten mithilfe verschiedenster Quellen und Systeme sammeln, einen sogenannten Signalvorteil<\/a>. Oder anders ausgedr\u00fcckt: Sie erhalten eine umfassendere Sicht auf Muster, Risiken und Chancen, auf die es zu reagieren gilt. Ein Signalvorteil erm\u00f6glicht es Ihnen, Warnsignale gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen in Ihren Skilldaten zu erkennen und sich fr\u00fchzeitig anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Skilldaten m\u00fcssen kein Buch mit sieben Siegeln sein<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00f6chten auch Sie konkrete Potenziale nutzen, indem Sie die Weiterbildung Ihrer Besch\u00e4ftigten auf ganzheitliche und zugleich zielf\u00fchrende Daten st\u00fctzen? Dann setzen Sie auf eine zeitgem\u00e4\u00dfe Strategie rund um Ihre Skilldaten. Ganz gleich, ob Sie dabei in langsameren oder schnelleren Schritten vorgehen: Wenn Sie Skilldaten besser verstehen und wissen, woher sie stammen und wie Sie sie in gro\u00dfer Menge und Vielfalt erfassen, er\u00f6ffnen sich v\u00f6llig neue Einblicke f\u00fcr Ihr Unternehmen. Und genau das wird durch unsere neue Partnerschaft mit Workday vereinfacht.<\/p>\n\n\n\n

Noch mehr zum Thema haben wir in Skilldaten: Das ultimative Handbuch<\/em><\/a> f\u00fcr Sie zusammengestellt. Gerne beantworten wir aber auch alle Ihre Fragen in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch. Wenden Sie sich dazu einfach direkt hier an uns<\/a>. Skilldaten verhelfen Ihnen zu fundierten Entscheidungen, erm\u00f6glichen dynamische, personalisierte Initiativen zur Talententwicklung, die zu mehr Motivation von Besch\u00e4ftigten beitragen und ihnen neue Karrierechancen er\u00f6ffnen. Dank Skilldaten erreichen Sie Ihre wichtigsten Gesch\u00e4ftsziele.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":61819,"template":"","tags":[536],"class_list":["post-64022","hidden_post","type-hidden_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-deutschland"],"acf":[],"yoast_head":"\nMehr Skilldaten f\u00fcr intelligenteres L&D \u2013 mit der Partnerschaft von Degreed und Workday - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/mehr-skilldaten-fur-intelligenteres-ld-mit-der-partnerschaft-von-degreed-und-workday\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mehr Skilldaten f\u00fcr intelligenteres L&D \u2013 mit der Partnerschaft von Degreed und Workday\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein offenes Lern-\u00d6kosystem ist f\u00fcr L&D-Teams mit entscheidenden Vorteilen verbunden: Es liefert ihnen verschiedenste Skilldaten zu Besch\u00e4ftigten und macht sie effektiv nutzbar. 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