{"id":64388,"date":"2023-08-10T01:36:02","date_gmt":"2023-08-10T01:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/okosystem-mapping-das-geheimnis-der-ld-optimierung\/"},"modified":"2025-04-06T18:43:41","modified_gmt":"2025-04-06T18:43:41","slug":"okosystem-mapping-das-geheimnis-der-ld-optimierung","status":"publish","type":"hidden_post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/okosystem-mapping-das-geheimnis-der-ld-optimierung\/","title":{"rendered":"\u00d6kosystem-Mapping: Das Geheimnis der L&amp;D-Optimierung"},"content":{"rendered":"\n<p>Schlie\u00dfen Sie Ihre Augen. Sehen Sie es vor sich&nbsp;\u2013 Ihr perfektes Lern-Tech-Stack? K\u00f6nnen Sie es <em>wirklich<\/em> sehen&nbsp;\u2013 nicht nur eine Produktauflistung, sondern wie die einzelnen Elemente direkt zusammenwirken?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist \u00d6kosystem-Mapping. Ganz gleich, wie gro\u00df Ihr \u00d6kosystem ist&nbsp;\u2013 nur wie eine Pf\u00fctze oder wie ein ganzer Ozean&nbsp;\u2013, das Mapping Ihres \u00d6kosystems ist von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p>Mapping ist eine beliebte Methode bei Architekt:innen, Ingenieur:innen und jetzt auch f\u00fcr L&D: Wenn es sich visualisieren l\u00e4sst, f\u00e4llt die Bearbeitung und Perfektionierung leichter. Diese Methode kann Ihnen nicht nur dabei helfen, Ihre Zukunft zu planen, sondern auch dabei, viele der Ursachen f\u00fcr Ihre\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/von-ld-wachstumsschmerzen-und-ihrer-therapie-im-lernokosystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wachstumsschmerzen im Bereich L&D<\/a> zu erkennen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ber\u00fccksichtigen Sie dabei alle Makro- und Mikroelemente Ihres Lern\u00f6kosystems und erstellen Sie eine genaue Karte. So kann Ihr L&D-Team:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die St\u00e4rken des aktuellen \u00d6kosystems und Chancen zur Verbesserung erkennen,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>eine \u00fcberzeugende visuelle Darstellung f\u00fcr die F\u00fchrungsetage erarbeiten und Ihre Beziehung zur IT st\u00e4rken.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-3@300x_fr-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40520\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lernen Sie Ihr L&D-\u00d6kosystem kennen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ob geplant oder nicht, Sie verf\u00fcgen \u00fcber ein \u00d6kosystem f\u00fcr Lerntechnologien. Die meisten \u00d6kosysteme sind wahrscheinlich nicht geplant. Sie entwickeln sich organisch \u00fcber die Jahre hinweg, wenn Sie nach und nach L\u00f6sungen hinzuf\u00fcgen, um neue Probleme zu l\u00f6sen, die einfach immer wieder auftauchen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In diesen Momenten wird oft nach einer schnellen L\u00f6sung gesucht und nicht bedacht, wie die neue Technologie mit der vorhandenen interagiert. Nach einer Weile haben Sie dann einen Tech-Stack, dessen Gesamtvernetzung weder geplant wurde noch gut funktioniert. Ein ziemliches Chaos: Redundanzen, Sackgassen, Datenl\u00f6cher und andere tote Winkel.<\/p>\n\n\n\n<p>So war das alles nicht geplant&nbsp;\u2013 Sie haben eigentlich nur Probleme gel\u00f6st. Alles in guter Absicht. Menschen sind Probleml\u00f6ser. Doch dadurch k\u00f6nnen Sie sich noch gr\u00f6\u00dfere Steine in den Weg legen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns also an, wo Sie stehen. Schauen wir uns Ihr derzeitiges \u00d6kosystem etwas genauer an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So beginnen Sie mit dem Mapping Ihres \u00d6kosystems<\/h3>\n\n\n\n<p>Betrachten wir einmal ein gesundes, mittelgro\u00dfes L&D-\u00d6kosystem. Dieses Beispiel ist u.&nbsp;U. gr\u00f6\u00dfer oder kleiner als Ihr eigener Tech-Stack, doch es dient als allgemeiner Leitfaden und als Inspiration, w\u00e4hrend Sie die folgenden Schritte durchlaufen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Erstellen Sie eine Liste all Ihrer L\u00f6sungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Ber\u00fccksichtigen Sie dabei ALLES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Listen Sie die Systeme auf, die speziell f\u00fcr die Mitarbeiterentwicklung gekauft wurden. Vergessen Sie dabei nicht die Systeme, die von den Mitarbeitenden f\u00fcr ihre Lernaktivit\u00e4ten genutzt werden. Dies k\u00f6nnen auch L\u00f6sungen sein, die nicht unbedingt f\u00fcr das Lernen konzipiert oder gedacht sind. SharePoint zum Beispiel dient eigentlich der gemeinsamen Nutzung von Dateien und der produktiven Zusammenarbeit an einem Projekt&nbsp;\u2013 dennoch kann es, ebenso wie andere Programme wie Slack und Microsoft Teams, eine wichtige Rolle in Ihrem Lernsystem spielen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ist Ihre Liste scheinbar endlos und \u00fcberfordert Sie v\u00f6llig? Dann wenden Sie sich zun\u00e4chst an Ihre IT-Partner. Oftmals verf\u00fcgen diese \u00fcber eine Liste und m\u00f6glicherweise sogar Diagramme. Hilfreich k\u00f6nnte auch eine Unterteilung Ihrer technischen L\u00f6sungen in Kategorien sein. Die folgende Grafik zeigt die verschiedenen Technologieebenen und einige g\u00e4ngige Anbieter, mit denen Sie m\u00f6glicherweise bereits zusammenarbeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-2-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40794\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.&nbsp;Finden Sie bestehende Verbindungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Nutzen Sie Pfeile, um die Beziehungen zwischen den L\u00f6sungen in Ihrer Liste darzustellen.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gern k\u00f6nnen Sie auch das oben erw\u00e4hnte IT-Diagramm als praktischen Spickzettel f\u00fcr diesen Schritt nutzen. Ein vollst\u00e4ndiges IT-Architekturdiagramm mag vielleicht in Ihrem Fall etwas zu viel des Guten sein, doch kann es Ihnen dabei helfen, den Informationsfluss und die Wechselwirkungen von Ressourcen und Aktivit\u00e4ten in Ihrem gesamten \u00d6kosystem zu erkennen. Und genau das ist es, was Sie in diesem Schritt tun sollten: visualisieren und erkennen, wie die verschiedenen L\u00f6sungen in Ihrer Liste integriert sind oder miteinander interagieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Identifizieren Sie Knotenpunkte bzw. Hubs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Sp\u00fcren Sie Software-Nervenknoten auf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie diese Verbindungen herstellen, werden Sie erkennen, welchen L\u00f6sungen als wichtige Nervenknoten dienen. Diese L\u00f6sungen lenken den Datenverkehr der Lernenden, generieren und sammeln Daten und f\u00f6rdern die Interaktion. M\u00f6glicherweise greifen Ihre Lernenden haupts\u00e4chlich dar\u00fcber auf die meisten Lernerfahrungen zu. Dies sind Ihre Knotenpunkte oder Hubs&nbsp;\u2013 Ihre wichtigsten Softwarepartner. Von diesen Kernpartnern wird der Erfolg Ihres \u00d6kosystems abh\u00e4ngen. Kreisen Sie sie also ein, sobald Sie sie erkannt haben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Verfeinern Sie Ihre Karte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Erstellen Sie eine \u00fcberarbeitete Version Ihrer \u00d6kosystemkarte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ihre \u00d6kosystemkarte sieht nach der Auflistung von L\u00f6sungen, dem Einzeichnen von Pfeilen und der Markierung von Knotenpunkten ganz sch\u00f6n chaotisch aus? Erstellen Sie jetzt eine saubere Version&nbsp;\u2013 metaphorisch, real oder digital. F\u00fcr mehr \u00dcbersichtlichkeit sollten Sie die Knotenpunkte Ihrer L\u00f6sungen in der Mitte platzieren. Nutzen Sie Pfeile oder andere von Ihnen bevorzugte Symbole, um die Verbindungen zwischen den einzelnen Systemen darzustellen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geschafft! Sie haben jetzt eine Karte Ihres aktuellen Lern\u00f6kosystems.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-7-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40795\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00d6kosystem-Mapping zur Identifizierung von Verbesserungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auf dieser \u00fcbersichtlichen Karte Ihres aktuellen \u00d6kosystems werden Ihnen vielleicht einige Probleme direkt ins Auge springen.&nbsp;Andere erfordern wom\u00f6glich eine tiefere Analyse. Doch unabh\u00e4ngig von der Methode bietet das \u00d6kosystem-Mapping einen entscheidenden Vorteil: Sie k\u00f6nnen g\u00e4ngige Probleme schnell und effektiv erkennen. Einige davon sind:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00fccken<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Fehlen Ihnen unternehmenskritische L\u00f6sungen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gesch\u00e4ftsziele und -ergebnisse k\u00f6nnen sich in einem schwindelerregenden Tempo \u00e4ndern und L&D-Strategien, -Tools und -L\u00f6sungen k\u00f6nnen oft nicht mithalten. Ermitteln Sie Ihre Unternehmensanforderungen und -ziele und stellen Sie fest, welche davon bisher nicht erf\u00fcllt sind. Auch wenn es keine Garantie daf\u00fcr gibt, dass eine technologische L\u00f6sung die Antwort f\u00fcr erkannte L\u00fccken ist, werden Sie es nie erfahren, wenn Sie es nicht ausprobieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sie stellen Tools f\u00fcr Schulungen und das t\u00e4gliche Lernen zur Verf\u00fcgung,&nbsp;<\/strong>aber es fehlen Ressourcen f\u00fcr tiefgreifende Upskilling-Erfahrungen<strong>.<\/strong> Und sind angebotene Ressourcen wie F\u00fchrungsakademien, Coding-Bootcamps und Zertifikatsprogramme isoliert und m\u00fcssen von vielen verschiedenen Personen manuell verwaltet werden?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie haben Zugang zu einigen Kennzahlen,&nbsp;<\/strong>jedoch nicht zu allen. So erstellen Ihre Inhaltsplattformen und LMS bspw. \u00e4hnliche Berichte \u00fcber die Zeit, die in einem Seminarraum oder vor einem Bildschirm verbracht wird. Diese Metriken dienen zwar regulatorischen und rechtlichen Anforderungen, liefern jedoch keine verwertbaren Einblicke. K\u00f6nnen Ihre Daten das Upskilling der Mitarbeitenden oder andere wichtige KPIs belegen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redundanzen<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>K\u00f6nnen Sie Ihre L\u00f6sungen rationalisieren?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn mehrere L\u00f6sungen denselben Service oder dieselbe Funktion anbieten, ohne einen besonderen Zusatznutzen, liegt Redundanz vor. W\u00e4hrend Sie also nach Redundanzen suchen, sollten Sie auch L\u00f6sungen identifizieren, die nicht mehr ben\u00f6tigte Services erbringen. Aber Vorsicht: Es gibt einen Unterschied zwischen systematischen \u00dcberschneidungen und Redundanzen. Einige \u00dcberschneidungen lassen sich kaum vermeiden, und das ist auch v\u00f6llig in Ordnung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sie zahlen f\u00fcr mehrere Videokonferenz-Tools,&nbsp;<\/strong>um virtuelle, angeleitete Schulungen zu erm\u00f6glichen. Brauchen Sie wirklich MS&nbsp;Teams, Zoom, WebEx und Google Meet?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie zahlen f\u00fcr Autorensysteme&nbsp;<\/strong>(Adobe Captivate, Articulate&nbsp;360, Camtasia Studio usw.) und k\u00f6nnten vielleicht auf der Basis eines Unternehmens- oder Massenabonnements einen besseren Preis erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie zahlen f\u00fcr mehrere Anbieter&nbsp;von Premium-Inhalten <\/strong>mit sehr \u00e4hnlichen Katalogen und k\u00f6nnten sich vielleicht von dem Anbieter mit der geringsten Nutzungsrate trennen.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zwei L\u00f6sungen scheinen redundant,&nbsp;<\/strong>bedienen jedoch unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse oder Zielgruppen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehlende Verbindungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>K\u00f6nnen die Lernenden einfach und nahtlos lernen?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In einem gut funktionierenden \u00d6kosystem sollten Ihre Mitarbeitenden einfach von einem System oder einer L\u00f6sung zu einer anderen wechseln k\u00f6nnen. Manchmal ist es jedoch nicht m\u00f6glich, auf logische oder sequenzielle Weise auf bestimmte L\u00f6sungen oder Funktionalit\u00e4ten zuzugreifen. Fehlende Integrationen, falsche Systemkonfigurationen oder einfach nicht verf\u00fcgbare Systeme sind oft der Grund daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sie haben mehr als einen Zugangspunkt f\u00fcr Ihre Lernaktivit\u00e4ten.&nbsp;<\/strong>Mehr als ein Zugangspunkt ist grunds\u00e4tzlich kein Problem (direkter Zugriff auf einen Inhaltsanbieter oder \u00fcber Ihre LXP), jedoch sollten Ihre Mitarbeitenden genau wissen, was verf\u00fcgbar ist und wie sie Zugang dazu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ihre Mitarbeitenden nutzen eine L\u00f6sung, die analysiert, wie gut sie sich f\u00fcr neue Rollen eignen<\/strong>, ihnen aber keine weiteren Schritte oder L\u00f6sungen daf\u00fcr anbietet.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datenl\u00f6cher<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>K\u00f6nnen die Informationen frei \u00fcber alle Systeme hinweg flie\u00dfen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Datenl\u00f6cher entstehen, wenn wichtige Daten nicht zwischen den Hauptanbietern in Ihrem \u00d6kosystem ausgetauscht werden k\u00f6nnen. So m\u00fcssen Sie sich beispielsweise bei bestimmten Systemen erst anmelden, um Zugriff auf diese Daten zu erhalten, oder die Daten k\u00f6nnen ausschlie\u00dflich mit dieser L\u00f6sung genutzt oder analysiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ein:e Mitarbeitende:r meldet sich f\u00fcr ein empfohlenes Bootcamp an<\/strong> und Sie m\u00fcssen die relevanten Informationen daf\u00fcr manuell in Ihr LMS, Ihre LXP oder Akademieplattform eingeben. Diese Informationen k\u00f6nnen das Abschlussdatum, die Programmkosten, die erlernten spezifischen Skills und die Kompetenzlevel der Skills umfassen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie bitten Ihre Mitarbeitenden, ein Berufsprofil auszuf\u00fcllen, <\/strong>doch diese Daten werden nicht mit den L\u00f6sungen geteilt und Sie m\u00fcssen Ihre Mitarbeitenden erneut bitten, ihre aktuellen Skills manuell in mehrere Systeme einzugeben, damit ihre Informationen nicht verloren gehen&nbsp;\u2013 sicher keine angenehme Erfahrung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/von-ld-wachstumsschmerzen-und-ihrer-therapie-im-lernokosystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Weitere Tipps zur Ermittlung der Schw\u00e4chen Ihres \u00d6kosystems finden Sie in \u201eVon L&D-Wachstumsschmerzen und ihrer Therapie im Lern\u00f6kosystem\u201c.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analysieren Sie die \u00d6kosysteme Ihrer Anbieter&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Ihrer aktuellen \u00d6kosystemkarte haben Sie jetzt einen guten Eindruck vom Zustand Ihres L&D-\u00d6kosystems und wissen, wo Verbesserungen notwendig sind. \u00d6kosysteme sind komplex und existieren nicht isoliert von anderen. Um sie vollst\u00e4ndig zu verstehen, m\u00fcssen Sie ein wenig rein- und rauszoomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schauen Sie sich zun\u00e4chst Ihre Anbieter und Plattformen im Detail an, um besser zu verstehen, ob sie sich gut mit anderen integrieren lassen. Warum das? Wenn Anbieter-\u00d6kosysteme restriktiv sind, schr\u00e4nken sie zwangsl\u00e4ufig die Funktionalit\u00e4ten Ihres eigenen \u00d6kosystems ein. Schauen wir uns an, was ein \u00d6kosystem von L&D-Anbietern besonders macht&nbsp;\u2013 so k\u00f6nnen Sie schnell und einfach erkennen, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-3-1-1024x720.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40796\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf Sie bei \u00d6kosystemen von Anbietern achten sollten&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In dieser disruptiven Phase der Lerntechnologien sollten Sie mit zweckgerichteten, integrationsfreundlichen und zukunftsorientierten Anbietern zusammenzuarbeiten, die vielf\u00e4ltige Produkte anbieten. Mit dem richtigen Anbieter an der Spitze wird die Integration und Organisation von Tools und Lerntechnologien in Ihrem \u00d6kosystem zum Kinderspiel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie sieht das genau aus? Nun, es war nicht schwer, ein Beispiel f\u00fcr ein gesundes Anbieter-\u00d6kosystem zu finden. Degreed ist voll von Expert:innen, die kontinuierlich die Integrit\u00e4t unseres eigenen \u00d6kosystems erfassen und bewerten. Wir sind zwar nicht das einzige Anbieter auf dem Markt, aber unsere Degreed-\u00d6kosystemkarte ist wirklich einzigartig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Was unser \u00d6kosystem so gesund und erfolgreich macht, gilt auch f\u00fcr alle anderen Anbieter-Lern\u00f6kosysteme. Ein Anbieter von Lerntechnologien sollte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unterschiedliche und umfangreiche Anbieter einbeziehen<\/li>\n\n\n\n<li>Daten teilen, sammeln und zusammenfassen<\/li>\n\n\n\n<li>sich auf die Zukunft des Lernens in Unternehmen konzentrieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>mit unterschiedlichen und umfangreichen Anbietern zusammenarbeiten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Freund:innen eines Menschen sagen viel \u00fcber sie bzw. ihn aus&nbsp;\u2013 das Gleiche gilt auch f\u00fcr Ihren Anbieter und seine Partnerschaften. In gewisser Hinsicht ist es so einfach: Schauen Sie sich Ihre Anbieter genau an, um sicherzustellen, dass ihr eigenes \u00d6kosystem vielf\u00e4ltig und umfassend ist. F\u00fcr die LXP von Degreed beschr\u00e4nkt sich dies nicht nur auf Inhaltspartner, Badge- und Assessment-Anbieter. Es umfasst auch Partner in den Bereichen HCM\/PIS, Talent Intelligence und Karriereplanung, Coaching und Mentoring sowie fortschrittliche Datenanalyse und Einblicke.<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz gleich, welche L\u00f6sung ein Anbieter Ihnen zur Verf\u00fcgung stellt, \u00e4hnlich wie bei einem Aktienportfolio gilt: Je diversifizierter das \u00d6kosystem Ihres Technologiepartners aufgestellt ist, desto leichter k\u00f6nnen Sie Ihr eigenes System zu Ihrem Vorteil anpassen und erweitern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn Sie heute vielleicht nur 20&nbsp;% des \u00d6kosystems eines Technologiepartners nutzen, ist es schwer abzusch\u00e4tzen, was Sie vielleicht morgen brauchen werden. Es muss Raum f\u00fcr Wachstum geben und Ihr bevorzugter Technologiepartner sollte Ihnen genau die L\u00f6sungen bieten, mit denen Sie dieses Wachstum einfach gestalten k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcberlegen Sie:&nbsp;<\/strong>Arbeiten Sie, basierend auf den Zielen Ihres Unternehmens f\u00fcr die n\u00e4chsten 2 bis 3&nbsp;Jahre, wirklich mit Anbietern zusammen, die Ihnen durch ihre Partnerschaften dabei helfen k\u00f6nnen, Ihre Lern- und Skillziele effektiv zu erreichen?<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beispiel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns daf\u00fcr die Karte von Degreed an. Degreed arbeitet mit \u00fcber 100 Anbietern zusammen, insbesondere f\u00fcr Inhalte, Badges und Assessments.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Warum wir so viele Partner haben? Wir wissen, dass jede Organisation ganz eigene Bed\u00fcrfnisse hat. Unserem j\u00fcngsten Bericht \u201e<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2023\">Wie die Belegschaft lernt<\/a>\u201c zufolge fordern Mitarbeitende vielf\u00e4ltige Lernangebote und kein Anbieter ist in der Lage, alles abzudecken. Aus diesem Grund arbeiten\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/integrations.degreed.com\/\" target=\"_blank\">wir mit anderen Anbietern<\/a>\u00a0zusammen\u00a0\u2013 so k\u00f6nnen unsere Kunden wirklich alles haben und m\u00fcssen auf nichts verzichten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-4-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40797\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teilt und sammelt Daten und fasst diese zusammen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Skilldaten bestimmen die Zukunft von L&D&nbsp;\u2013 und sie gehen \u00fcber die einseitigen Integrationen hinaus, die es bereits seit langem gibt. Upskilling erfordert mehr als eine Softwarel\u00f6sung, die Mitarbeiterdaten in ein anderes System einspeist. Der neue Standard&nbsp;\u2013 und Kundenwunsch&nbsp;\u2013 ist ein echter Zwei-Wege-Datenaustausch zwischen den Anbietern.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt, Sie brauchen ein offenes \u00d6kosystem ohne Einschr\u00e4nkungen, das den Datenfluss zwischen den Systemen f\u00f6rdert, um Ihrem Unternehmen einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Mitarbeitenden zu erm\u00f6glichen&nbsp;\u2013 und auch Skills werden zu einem wichtigen Bestandteil dieses \u00dcberblicks. Daf\u00fcr sollten Sie bevorzugt mit Anbietern zusammenarbeiten, die Integrationen von Technologiel\u00f6sungen, die wichtige Skilldaten erfassen, priorisieren. Auch wenn sich Ihr Unternehmen heute noch nicht bereit f\u00fcr die \u201eSkillagenda\u201c f\u00fchlt, wird die Erfassung der Daten Ihnen den Weg zum Erfolg ebnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcberlegen Sie<\/strong>: Bietet das \u00d6kosystem Ihres Anbieters die M\u00f6glichkeit zum Austausch von mehr Daten als von blo\u00dfen Suchergebnissen und Abschlussstatistiken?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beispiel<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn wir uns die Karte des Degreed-\u00d6kosystems ansehen, wird schnell klar, dass Daten oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr uns haben. Degreed arbeitet direkt mit&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.workday.com\/en-us\/company\/partners\/software-partners.html?q=Degreed&partnerType=Software%20Partner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workday<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/store.sap.com\/dcp\/en\/spotlight\/sap-spotlight-partners\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-partners-help-scale-learning\/#:~:text=through%20enterprise%20subscriptions.-,Filtered,-Filtered%20helps%20organizations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Filtered<\/a>, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-partners-help-scale-learning\/#:~:text=using%20content%20intelligence.-,Eightfold,-Degreed%20customers%20requested\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eightfold<\/a>&nbsp;und weiteren Anbietern zusammen, um die Skills Ihrer Mitarbeitenden zu messen und Ihnen m\u00f6gliche Skill-Gaps aufzuzeigen. Diese Integrationen erm\u00f6glichen den Datenfluss zwischen Systemen und wir sind die einzige LXP, die ein f\u00fchrender Partner von Workday, SAP, Filtered, Eightfold und weiteren Anbietern ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proaktives Denken und Handeln f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Technologieanbieter stehen Lernen und Upskilling an erster Stelle. Daher sollten sie sich auch intensiv mit der L\u00f6sung aktueller und zuk\u00fcnftiger Probleme besch\u00e4ftigen. Selbst wenn Sie noch nicht bereit sind, \u00fcber Probleme im Bereich L&D nachzudenken, die erst in 5&nbsp;Jahren relevant sein k\u00f6nnten, sollten Ihre Anbieter dies bereits jetzt tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Zurzeit sucht die Lerntechnologiebranche mit Hochdruck nach L\u00f6sungen f\u00fcr eine skillbasierte Zukunft (Skill-based Future, SBF). Auch Sie brauchen Anbieter in Ihrem \u00d6kosystem, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, den Weg zu wichtigen Antworten und L\u00f6sungen zu finden, die Sie f\u00fcr Ihren Erfolg brauchen&nbsp;\u2013 m\u00f6glicherweise eine strategische Priorit\u00e4t in nicht allzu ferner Zukunft.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcberlegen Sie<\/strong>: Kennt Ihr Anbieter Ihre k\u00fcnftigen Bed\u00fcrfnisse und ist er darauf vorbereitet?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beispiel<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00a0F\u00fcr Degreed ist die Zukunft schon heute Teil der Gegenwart und wir bieten bereits jetzt eine Reihe von fortschrittlichen Tools neben unserer beliebten LXP an. Expert:innen wie <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2022\/06\/corporate-learning-bombshell-degreed-acquires-learnin-david-blake-returns\/\" target=\"_blank\">Josh Bersin<\/a> prophezeiten eine Verschiebung innerhalb der L&D hin zu L\u00f6sungen f\u00fcr eine tiefgreifende Skillentwicklung, und Bersin warb speziell f\u00fcr die L\u00f6sung der Kompetenzakademien. Degreed erkannte schnell den wachsenden Bedarf und die Verschiebungen im Bereich L&D und <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/newsroom\/degreed-acquires-learn-in\" target=\"_blank\">erwarb das Startup Learn\u00a0In, eine neu gegr\u00fcndete Lernakademie-Plattform<\/a>. Jetzt k\u00f6nnen wir unseren Kunden Degreed Academies anbieten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-5-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40798\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bei Degreed ist die Zukunft allgegenw\u00e4rtig und wir suchen stets nach M\u00f6glichkeiten, optimal darauf vorbereitet zu sein. Unser \u00d6kosystem und unsere wachsende Produktpalette zeugen von unserer proaktiven Vision. Degreed selbst geht dabei als gutes Beispiel voran. Das soll nicht hei\u00dfen, dass Degreed das Nonplusultra ist&nbsp;\u2013 es zeigt nur, worauf bei zukunftsorientierten Anbietern zu achten ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eHeiraten\u201c Sie das \u00d6kosystem Ihres Anbieters<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt: Jedes \u00d6kosystem, das auf nat\u00fcrliches Wachstum ausgelegt ist, enth\u00e4lt sowohl Insell\u00f6sungen wie Inhaltsanbieter als auch gro\u00dfe oder kleine Plattformpartner mit einem Blick f\u00fcrs gro\u00dfe Ganze oder f\u00fcr eine spezielle Nische. Schauen Sie sich Ihre aktuelle \u00d6kosystemkarte an. Denken Sie an die von Ihnen erkannten Knotenpunktl\u00f6sungen. Sehen Sie sich also zur Verbesserung Ihres \u00d6kosystems Ihre Anbieter genau an. Arbeiten Sie mit den richtigen Partnern zusammen, um auch in Zukunft erfolgreich sein zu k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hrexecutive.com\/a-better-way-using-learning-tech-to-your-advantage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Schauen Sie sich gern das HR Executive-Webinar \u201eA Better Way: Using Learning Tech to Your Advantage\u201c (Der bessere Weg: Nutzen Sie Lerntechnologien zu Ihrem Vorteil) an, wenn Sie die besten Technologiepartnerschaften f\u00fcr Ihr Unternehmen finden und dabei Unterst\u00fctzung durch Analyst:innen erhalten m\u00f6chten.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anpassung an sich \u00fcberschneidende interne \u00d6kosysteme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nachdem Sie sich zun\u00e4chst mit den Details Ihres derzeitigen Anbieter-\u00d6kosystem besch\u00e4ftigt haben, k\u00f6nnen wir nun wieder herauszoomen. Ihr L&D-\u00d6kosystem ist h\u00f6chstwahrscheinlich eine Teilmenge Ihres umfassenderen HR-\u00d6kosystems. Und Ihr HR-\u00d6kosystem wiederum die Teilmenge Ihres gesamten IT-\u00d6kosystems. Zwischen den verschiedenen \u00d6kosystemen Ihres Unternehmens muss ein nat\u00fcrlicher Fluss bestehen, wobei die \u00d6kosysteme sich gegenseitig unterst\u00fctzen und st\u00e4rken. Genau wie in der Natur k\u00f6nnen nur sehr wenige \u00d6kosysteme in v\u00f6lliger Isolation gedeihen. Eine wichtige Erkenntnis, die Sie dazu bringen wird, \u00fcber die Erreichung Ihrer \u00d6kosystemziele auf eine Weise nachzudenken, die auch Ihre F\u00fchrungsebene zu sch\u00e4tzen wei\u00df und von Ihnen erwartet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem-Mapping_de_DE_Blog-in-post-6-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40799\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bei der Ausarbeitung Ihrer Zukunftsstrategie sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Pl\u00e4ne mit dem HR- und IT-\u00d6kosystem integrierbar und abgestimmt sind. Und wenn Sie sich bisher noch nicht an Ihre IT-Abteilung gewandt haben, um eine \u00dcbersicht \u00fcber Ihre L&D-Technologie zu erhalten, sollten Sie dies jetzt unbedingt tun. Pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, damit Sie Ihr Traum-\u00d6kosystem verwirklichen k\u00f6nnen. Gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen in der Lerntechnologie erfordern die Unterst\u00fctzung durch die IT-Abteilung. Diese sollten Sie sich schnellstm\u00f6glich sichern, bevor Sie Ihre Strategie zur Gestaltung Ihres \u00d6kosystems der Unternehmensleitung pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei geht es jedoch um viel mehr als nur IT-freundliche Unterst\u00fctzung. In einem&nbsp;<a href=\"https:\/\/redthreadresearch.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LTE-Final-Report-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">k\u00fcrzlich erschienenen Bericht von RedThread hei\u00dft es<\/a>: \u201eL&D muss anfangen, sich als Wegbereiter wahrzunehmen.\u201c Sobald die L&D-Teams Lerntechnologien nutzen, um Entwicklungsressourcen, Programme und Daten zu b\u00fcndeln, liegt es an den Mitarbeitenden und Abteilungen, ihre eigenen Lernerfahrungen zu erstellen, zu entwickeln und zu teilen. Auch IT und HR spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines \u00d6kosystems, das es allen Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, zu lernen und ihre Skills zu verbessern. Vielleicht entdecken Sie sogar Systeme oder Tools, die bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden sind und die Sie f\u00fcr Ihre eigenen L&D-Aktivit\u00e4ten nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>L&D setzt die ersten Schritte, doch die Inspiration und Richtung f\u00fcr einen effektiven Aufbau von Skills und die berufliche Weiterentwicklung kann von allen Mitarbeitenden von jedem beliebigen Ort kommen. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie die L&D-Administrator:innen und IT-Teams entlasten, damit diese herausfinden k\u00f6nnen, wie sie verschiedene, nicht miteinander verbundene Technologien zusammenbringen k\u00f6nnen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein starkes Argument f\u00fcr die Zukunft Ihres \u00d6kosystems<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Mapping von \u00d6kosystemen basiert auf sorgf\u00e4ltigen \u00dcberlegungen und guter Planung. Doch das Ergebnis \u00fcberzeugt: Sie wissen, wie Ihr derzeitiges \u00d6kosystem aussieht, und Sie k\u00f6nnen ein \u00d6kosystem entwerfen und aufbauen, das Sie in eine bessere Zukunft leitet. Und nicht nur das: Es erm\u00f6glicht Ihnen Einblicke zur Verbesserung Ihres \u00d6kosystems und den Aufbau von Verbindungen au\u00dferhalb von L&D, um alle ins gleiche Boot zu holen. (Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie die F\u00fchrungsetage mit einer tollen Visualisierung beeindrucken!)&nbsp; F\u00fcr einen umfassenderen Leitfaden, der Sie bei der Planung eines Lern\u00f6kosystems unterst\u00fctzt, das auch die F\u00fchrungsetage nicht unbeeindruckt l\u00e4sst, laden Sie einfach unseren Leitfaden <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\">\u201eAufbau Ihres \u00d6kosystems f\u00fcr Lerntechnologien: Offen, vielf\u00e4ltig, flexibel und vernetzt\u201c<\/a> herunter.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-3@300x_fr-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40520\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":64395,"template":"","tags":[536],"class_list":["post-64388","hidden_post","type-hidden_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-deutschland"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00d6kosystem-Mapping: Das Geheimnis der L&amp;D-Optimierung - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/okosystem-mapping-das-geheimnis-der-ld-optimierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00d6kosystem-Mapping: Das Geheimnis der L&amp;D-Optimierung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schlie\u00dfen Sie Ihre Augen. 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