Die Zukunft des Learning-System-Managements: Wachstum durch intelligente Technologie fördern

Sarah Harvey

Montag, 4. August 2025

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Lernsystemmanagement in seiner besten Form ist mehr als nur ein Prozess zur Organisation und Bereitstellung von Kursen. Richtig umgesetzt ist es die durchdachte Verwaltung von Tools und Plattformen, die Wachstum, Anpassungsfähigkeit und Transformation vorantreiben. 

Angesichts des steigenden Bedarfs an schnellem Upskilling, unterstützt durch Online-Lernen, können die Auswahl der besten Lerntechnologie und deren effektives Management die Fähigkeit Ihrer Belegschaft, neue Herausforderungen zu meistern, erheblich verbessern.

Learning-System-Management: Ein genauerer Blick

Am Kern geht es beim Lernsystemmanagement darum, wie Organisationen – und genauer gesagt Lernteams – das Lernen managen, verfolgen, bereitstellen und bewerten. Häufig gestützt durch ein Learning Management System (LMS), eine Learning Experience Platform (LXP) oder eine durch künstliche Intelligenz unterstützte Plattform für die Entwicklung von Mitarbeitenden, umfasst der Prozess des Learning-System-Management alles – von Onboarding und Verkaufsschulungen bis hin zu Compliance-Schulungen, Führungskräftetrainings und der Entwicklung von Soft Skills.

Ein durchdachter Ansatz für das Management von Lernsystemen kann dazu beitragen, den Lernprozess zu optimieren, während er gleichzeitig personalisiert und ansprechend bleibt.

Warum moderne Plattformen wichtig sind

Eine moderne Plattform für die Personalentwicklung, die von KI unterstützt wird, geht über die reine Bereitstellung von Lerninhalten hinaus. Die besten Lernsysteme von heute unterstützen gemeinschaftliches Lernen, Blended Learning und kollaboratives Lernen in einem intuitiven Raum. Sie ermöglichen eine personalisierte Lernerfahrung durch intelligente Empfehlungen, interaktive Gespräche und maßgeschneiderte Lernpfade. Sie unterstützen ein offenes Lernökosystem, das es Organisationen erlaubt, das Lernen für ihre Mitarbeitenden individuell anzupassen, indem eine Vielzahl von Anbietern von Lerninhalten, LMS-Plattformen, Bewertungs-Tools, HR-Systemen oder anderen Anwendungen integriert werden.

Diese Flexibilität und Interoperabilität sind entscheidend für ein erstklassiges Learning-Management-System in Unternehmenslernumgebungen.

Degreed: Mehr als eine LXP

Degreed ist nicht einfach nur eine weitere LXP oder ein beliebiges LMS. Es handelt sich vielmehr um eine unternehmensgerechte, KI-gestützte Plattform für die Entwicklung von Mitarbeitenden, die jede Phase des Lernprozesses unterstützt. Egal, ob Sie Kurse oder Akademien anbieten, Schulungsmaterialien organisieren, personalisiertes Coaching bereitstellen, Lernabläufe automatisieren, die Skills-Landschaft Ihres Unternehmens verstehen oder Lernziele mit Geschäftszielen in Einklang bringen möchten – die nativen Degreed-Tools und Third-Party-Degreed-Integrationen ermöglichen es Ihnen, die besten Lerninhalte, Lernplattformen, eine Vielzahl von HR-Systemen und mehr zu vereinen.

Degreed unterstützt:

• Virtuelles klassenbasiertes Training und selbstgesteuerte Module
• Mobilfähiges Lernen auf jedem Computer oder mobilen Gerät
• KI-gestütztes Coaching
• Automatisierungen von Workflows für Lernprogramme
• Skilldaten-Analysen und Fortschrittsverfolgung

Mit Degreed ist es einfach, Entwicklungsprogramme zu erstellen und zu verwalten, Online-Kurse anzubieten und immersive, personalisierte Lernprogramme bereitzustellen.

Vorteile einer intelligenten Lernplattform

Eine zukunftsorientierte Plattform wie Degreed bietet:

1. Effiziente Schulungen: Automatisieren Sie die Bereitstellung von Schulungsinhalten – einschließlich Compliance-Schulungen, Vertriebsschulungen und Kundenschulungen – über Abteilungen und Rollen hinweg.
2. Personalisiertes Lernen: Unterstützen Sie individuelle Lernpfade und empfehlen Sie jedem Benutzer und jeder Benutzerin relevante Lernmaterialien.
3. Gemeinschaftliches Lernen: Fördern Sie den teamorientierten Fortschritt durch Tools für gemeinschaftliches Lernen und den Austausch mit Kolleg:innen.
4. Nahtlose Integration: Integrieren Sie bestehende Bildungstechnologien.
5. Skalierbarkeit: Passen Sie sich den Bedürfnissen an – mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und skalierbarer Architektur, egal ob Sie ein wachsendes Team oder ein großes Unternehmen sind.
6. Support-Services: Erhalten Sie dedizierten Support von Erfolgsteams, die Sie von der Einrichtung bis zur vollständigen Implementierung begleiten.

Wer nutzt ein Learning-System-Management?

• Globale Unternehmen, die Mitarbeiterschulungen und Upskilling anbieten
• Große Konzerne, die digitale Transformationen durchlaufen und Reskilling benötigen
• Lernteams, die immersive Lernerfahrungen anbieten

Zukunftssicheres Lernen mit Degreed

Im sich ständig weiterentwickelnden E-Learning-Bereich bieten Plattformen wie Degreed die Flexibilität und intelligenten Funktionen, die für den Erfolg erforderlich sind. Durch die Integration zukunftsweisender KI-Fähigkeiten in die traditionellen Funktionen einer Lernplattform ermöglicht Degreed Organisationen:

• Strategische Lernziele zu verfolgen und zu erreichen
• Komplette Kurse anzubieten, die Compliance- und Geschäftsziele erfüllen
• Die digitale Transformation zu unterstützen durch intelligenteres Lerndesign
• Kosteneffiziente Lösungen bereitzustellen für jede Phase der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung

Abschließende Gedanken

Da immer mehr Unternehmen Onlineschulungen, E-Learning und flexible Personalentwicklung einsetzen, wird die Nutzung der besten Lerntechnologien unverzichtbar.

Degreed sticht nicht nur als Tool hervor, sondern als strategischer Partner. Mit der Fähigkeit, eine Lernumgebung zu schaffen, die sich an echte Geschäftsbedürfnisse anpasst, hilft Degreed Ihnen sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden nicht nur lernen, sondern wachsen, beitragen und führen. Sie entwickeln sich weiter, leisten einen Beitrag und übernehmen Führungsaufgaben.

Bereit, Ihr Lernökosystem zu transformieren? Entdecken Sie, wie Degreed das Learning-System-Management in Ihrer Organisation verbessern kann – und die Skill-Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden sowie das Skill-Management in einen starken Geschäftsvorteil verwandelt.