sowie Innovation fördernOrganisationen mit einer starken Lernkultur entwickeln mit einer um 92 % höheren Wahrscheinlichkeit innovative Produkte. Degreed hilft Ihnen dabei, eine Lernkultur zu schaffen, die Ergebnisse liefert und innovatives Denken fördert.
DIE MITARBEITERERFAHRUNG
machenFinden Sie heraus, wie Ihre Mitarbeitenden am besten lernen – und bieten Sie ihnen genau das: orts- und zeitunabhängiges Lernen, das Beteiligung und Skillaufbau fördert.
Steigern Sie die Akzeptanz durch passgenaue Lernempfehlungen – basierend auf Rolle, Skilllevel, Fokus-Skills und mehr.
Behalten Sie die Lernbeteiligung im Auge und passen Sie Ihre Strategien an, um Engagement und Skills weiterzuentwickeln.
Hauptfunktionen und Mehrwert
Ermöglichen Sie es Lernenden, relevante Inhalte zur Entwicklung der für das Unternehmen wichtigen Skills leicht zu finden – durch maßgeschneiderte Startseiten, die Rollen, Skillsets und Aktivitäten innerhalb der Lernplattform berücksichtigen.
Erinnern Sie Ihre Mitarbeitenden durch personalisierte Hinweise und Mitteilungen daran, sich aktiv mit Lerninhalten auseinanderzusetzen.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, passende Inhalte für ihre Skills und ihr Skill-Level zu entdecken – durch die KI-gestützte Markierung nach Skills und Kenntnisstand.
Ecopetrol plant, bis 2030 70 % seiner Belegschaft weiterzubilden, damit Mitarbeitende sich zukunftsweisendes Wissen aneignen können. Die Lernoffensive wird im Rahmen der Umstellung der globalen Energieproduktion auf kohlenstoffarme Alternativen durchgeführt. Während das Unternehmen zunehmend innovativer wird, wissen die Mitarbeitenden dank Degreed, wie sie die nötigen Skills aufbauen können, um diese Initiativen zu unterstützen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
90%
der Beschäftigten nutzen Degreed aktiv
45 NPS
durchschnittlicher Net Promoter Score durch Degreed-Endbenutzer:innen
440.000
erledigte Lernelemente in 6 Monaten
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