ausUnternehmen mit einer starken Lernkultur sind um 52 Prozent produktiver. Mit Degreed lassen sich regulatorische, unternehmensweite und rollenbasierte Schulungsanforderungen einfach umsetzen – damit Ihre Mitarbeitenden über die Skills verfügen, die sie für messbare Ergebnisse brauchen.
DIE MITARBEITERERFAHRUNG
Skills in den Fokus nehmenErmöglichen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften, sich gezielt auf kritische Skills zu konzentrieren und somit die Leistung zu steigern.
Stellen Sie erforderliche, rollenbasierte Schulungen bereit, um Produktivität und Fachkompetenz im gesamten Unternehmen zu steigern.
Verfolgen Sie Fortschritte mit Berichten zu Kursabschlüssen, Lernstunden und Aktivitäten im Skillaufbau.
Hauptfunktionen und Mehrwert
Sorgen Sie dafür, dass erforderliche Schulungen leicht auffindbar sind, motivieren Sie Lernende dazu, die Kurse zu absolvieren, und integrieren Sie sie in andere Systeme, um Abschlüsse zu verfolgen und Aufgaben abzuschließen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden wissen, welche Skills und Leistungsniveaus für ihre aktuelle Rolle erwartet werden, indem Sie Skillziele festlegen und entsprechende Lernempfehlungen aussprechen.
Informieren Sie sich in Berichten über Lern- und Skilldaten, einschließlich Skillauswahl, verifizierte Lernstunden und andere wichtige Kennzahlen, die Aufschluss darüber geben, wie Ihre Mitarbeitenden lernen.
Eine führende Bank aus dem S&P 500 Index wollte die Talententwicklung modernisieren, um Effizienz und Produktivität zu steigern. Dank Degreed konnte sie unter anderem die Kosten für die Mitarbeiterentwicklung senken und die Produktivität steigern.
16%
bessere Ergebnisse bei Performance-Reviews
15%
produktivere Belegschaft
30 Mio. Dollar
gespart durch geringere Mitarbeiterfluktuation
zu geben?
