Mitarbeitende, die mit ihrem Onboarding sehr zufrieden sind, sind mehr als doppelt so häufig bereit, im Unternehmen zu bleiben. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden von Anfang an, indem Sie umfassende und personalisierte Onboarding-Erlebnisse schaffen – für eine schnellere Leistungsfähigkeit und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
DIE MITARBEITERERFAHRUNG
wie Ihre BelegschaftIntegrieren Sie Daten aus HR-Systemen, um den Skillbedarf für neue Mitarbeitende basierend auf Startdatum, Stellenbezeichnung und weiteren Faktoren zu erkennen.
Bieten Sie ab dem ersten Tag rollenbasiertes Lernen an – von Compliance-Schulungen über gruppenbasierte Orientierung bis hin zu rollenbasiertem Upskilling und Schulungen am Arbeitsplatz.
Messen Sie, wie lange neue Mitarbeitende benötigen, um erste Ergebnisse zu liefern, sowie deren kurz- und langfristige Bindung und Skillentwicklung.
Hauptfunktionen und Mehrwert
Begrüßen Sie Ihre Mitarbeitenden mit rollen- und skillbasierten Schulungen von Ihren bevorzugten Content-Anbietern – für einen schnelleren Skillaufbau.
Reduzieren Sie Verwaltungsaufwand und Kosten durch die Integration in LMS- und HR-Systeme – und erreichen Sie Mitarbeitende gezielt in den entscheidenden Momenten ihrer ersten Wochen.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden KI-gestützte Tools zur Verfügung, mit denen sie ihre individuellen Lernreisen gestalten können – für einen erfolgreichen Start von Anfang an.
Die Weiterbildungsverantwortlichen wollten mehr Transparenz bei Entwicklungschancen schaffen, Rollenspezialisierungen stärken, Erfolge sichtbar machen und Lernerfolge visuell darstellen. Mit Degreed entwickelten sie Level Up – ein Programm zur Definition klarer Karrierepfade und zur Auszeichnung von Mitarbeitenden mit digitalen Badges, die ihre berufliche Weiterentwicklung anerkennen.
4 Wochen
schnellere Umsatzgenerierung
100%
der neuen Mitarbeitenden werden mit Degreed geschult
aus Ihrem Onboarding herauszuholen?
