dort entwickeln, wo sie am meisten zählen93 % der CEOs, die Upskilling-Programme implementieren, berichten von einer Produktivitätssteigerung. Ob Führungskräftetraining, Vertriebsentwicklung oder technische Schulungen – Degreed unterstützt Sie dabei, genau dort weiterzubilden, wo es den größten Unterschied macht.
DIE MITARBEITERERFAHRUNG
fördernVerwalten Sie umfassende Skilldaten aus Ihrem gesamten Ökosystem, um Skills zu messen, Lücken zu ermitteln und gezielte Skillstrategien umzusetzen.
Nutzen Sie Skilldaten, um Lernen zu individualisieren – so finden Ihre Mitarbeitenden genau die Lerninhalte und Erfahrungen, die sie in geschäftskritischen Bereichen voranbringen.
Verfolgen Sie mithilfe von Analysen, wie schnell sich Skill-Lücken schließen – und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele effizient erreichen.
Hauptfunktionen und Mehrwert
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, sich in geschäftskritischen Bereichen gezielt weiterzuentwickeln – durch kuratierte Inhalte, die den Weg zur Expertise ebnen.
Verbinden und vereinheitlichen Sie Daten aus unterschiedlichen Quellen, um eine einheitliche Taxonomie zu schaffen. So wird Ihre Datenbasis aussagekräftig und unterstützt effektivere Lern- und Talentstrategien.
Festigen Sie Erlerntes durch praktische Anwendung. So können Ihre Mitarbeitenden neue Skills direkt einsetzen und nachhaltig verankern.
Der sich rasant entwickelnde digitale Markt erforderte ein Umdenken bei Colgate. Ziel der neuen Strategie: die digitalen Kompetenzen der weltweiten Belegschaft stärken und die Wettbewerbsfähigkeit sichern. Colgate führte ein umfassendes digitales Lernprogramm ein, das auf die unterschiedlichen Ebenen der Organisation zugeschnitten ist – von der Geschäftsleitung bis hin zu Fachkräften. Dabei kommen moderne Tools und Methoden zum Einsatz, um die Mitarbeitenden effektiv und gezielt weiterzubilden.
Mehr als 14.000
Mitarbeitende mit neuen Skills rund um Daten und Analytik
Mehr als 3.500
Badges vergeben
5.000
Skills evaluiert
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