Diese Weiterbildungsverantwortlichen setzen neue Maßstäbe in der Personalentwicklung

Degreed

Dienstag, 25. März 2025

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Die Zukunft gehört denen, die kontinuierlich lernen, sich anpassen und innovativ bleiben. Wir bei Degreed würdigen Organisationen, die Lernen strategisch nutzen – durch Lerninitiativen und integrierte, skillbasierte Talentstrategien, die wirklich etwas bewirken.

Mit den jährlichen den Degreed Visionary Awards zeichnen wir diese Wegbereiter:innen im Bereich Personalentwicklung aus.

Die heute bekannt gegebenen diesjährigen Gewinnerinnen und Gewinner definieren Agilität, Führungsentwicklung und KI-Transformation neu.

Lernen Sie die Menschen und Programme kennen, die Lernen neu denken – und bereits heute die Zukunft mitgestalten.

Capgemini – Business Booster Award

Für: den Generative AI Campus

Capgemini sah sich gleich zwei Herausforderungen gegenüber: dem Aufbau einer Belegschaft, die Kund:innen bei der Implementierung von generativer KI unterstützen kann, und die Integration von KI in interne Abläufe. Die Lösung: Der Generative AI Campus, eine ambitionierte, groß angelegte Lerninitiative – powered by Degreed.

Der Generative AI Campus wurde in nur zehn Wochen entwickelt und implementiert. Jetzt ermöglicht er 340.000 Capgemini-Mitarbeitenden weltweit den Zugang zu KI-Schulungen. So erwerben Mitarbeitende genau die Skills, die sie benötigen, um interne Projekte und Kundenlösungen im Bereich KI erfolgreich voranzutreiben. Das Programm umfasst 23 maßgeschneiderte Lernpläne, 68 kuratierte Lernpfade und mehr als 1.300 Inhalte – und hat zu beeindruckenden Ergebnissen geführt:

• 310.000 Mitarbeitende nutzen KI-Lernressourcen – die schnellste Einführung in der Geschichte von Capgemini.
• 91.000 Mitarbeitende wurden in nur sechs Monaten in KI-Tools geschult.
• 50.000 Zertifizierungen im Bereich KI stärken die Position von Capgemini als führender Anbieter von KI-Wissen.

Mit gezieltem Kompetenzaufbau im Bereich KI stärkt Capgemini das Vertrauen seiner Kund:innen, steigert die Effizienz – und verzeichnet 200 % mehr KI-gestützte Kundenprojekte. Ein starkes Signal: Skills sind ein echter Wettbewerbsvorteil.

Citi – Productivity Propeller Award

Für: I LEAD Through Innovation

Das I LEAD-Programm von Citi ist seit 2010 ein fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung. 2023 richtete Citi das Programm neu aus – mit klarem Fokus auf messbare geschäftliche Ergebnisse.

Das neue Programm I LEAD Through Innovation kombinierte strukturiertes Lernen, Unterstützung durch Führungskräfte und vier Monate praktische Projektarbeit. All diese Aspekte wurden von Degreed miteinander verknüpft. Die Ergebnisse:

• Über 5 Millionen US-Dollar Geschäftswirkung über 59 Projekte hinweg, die darauf abzielen, den Umsatz zu steigern, Kosten zu senken und regulatorische Aufgaben zu optimieren.
• Eine Steigerung der jobrelevanten Skills um 85 %
• Eine Erweiterung der beruflichen Netzwerke um 96 %
• 41 % der Teilnehmenden wurden innerhalb von zwei Jahren befördert – ein klarer Indikator für beschleunigte Führungskräfteentwicklung.

Durch die Verknüpfung von Lernen mit realen geschäftlichen Herausforderungen hat Citi die Führungskräfteentwicklung zu einem strategischen Motor für Innovation, Mitarbeiterbindung und Umsatzwachstum gemacht.

Tata Communications – Efficiency Enabler Award

Für: Für das Skillsprogramm „Build Not Buy“

Angesichts hoher Fluktuation und steigender Rekrutierungskosten entschied sich Tata Communications für einen neuen Weg: Statt neue Talente anzuwerben, setzte das Unternehmen auf interne Mobilität und gezielten Skillaufbau. Eine „Build Not Buy“-Strategie, powered by Degreed, mit der automatisierte Weiterbildungen und Karriereentwicklung in großem Umfang möglich sind.

Die wichtigsten Erfolge:

• 97 % der Präsenzworkshops wurden durch digitale und integrierte Lernformate ersetzt.
• Die Schulungskosten wurden um 26 % gesenkt.
• Bei der Personalbeschaffung wurden Einsparungen von 900.000 USD erzielt.

Durch die Integration von KI-gestützten Lernpfaden hat Tata Communications 55 Schlüsselpositionen und 20 zukunftskritische Skills mit strukturierten, skalierbaren Lernangeboten gefördert. So ist sichergestellt, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft gerüstet ist.

84.51° – Learning Expert of the Year

Für: Datengestützte Entscheidungsfindung

84,51° hat das Lernen für Datenexpert:innen strategisch neu ausgerichtet, um Führungskräfte auszubilden, Innovationen voranzutreiben, die Agilität und Mobilität der Belegschaft zu steigern, Risiken zu minimieren und Führungskräften umsetzbare Erkenntnisse zu liefern. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens umfasst maßgeschneiderte Skilltaxonomien, personalisierte Lernpfade und Leistungsanalysen in Echtzeit.

Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:

• Durch den Fokus auf internes Fachwissen konnten mehr als 40.000 USD an externen Schulungskosten eingespart werden.
• Bei den Technologiekosten wurden aufgrund des lernpfadbasierten Lernens und der Initiativen, die es ermöglichte, 1 Mio. USD eingespart.
• Die absolvierten Lernpfad-Minuten sind um das 4-Fache gestiegen.
• 90 % der Datenwissenschaftler:innen haben 2024 an mindestens einem Skill-Badge gearbeitet.
• 78 % der Datenwissenschaftler:innen haben 2024 mindestens einen Skill-Badge erworben.

Mit automatisierter Berichterstellung, KI-gestützten Erkenntnissen und gezielten Schulungen hat 84.51° das Lernen in der Organisation neu definiert: Statt reaktiv zu handeln, wird jede Investition in Skills messbar auf den Geschäftserfolg ausgerichtet.

State Street – Client Ambassador of the Year

Der Client Ambassador of the Year Award wird aus allen Bewerber:innen sämtlicher Kategorien ausgewählt und zeichnet eine Organisation aus, die anderen Kunden als Vorbild dient. Das siegreiche Unternehmen dieser Auszeichnung beweist sein Engagement für Innovation mit Degreed, indem es skillbasiertes Lernen fördert und bedeutende Veränderungen in der eigenen Belegschaft vorantreibt.

Für: das SkillsFIRST-Programm

Mit SkillsFIRST hat State Street das Konzept von Karriereentwicklung neu definiert: weg von starren Trainings – hin zu einem dynamischen, skillbasierten Ansatz, der Mobilität, Engagement, das Performancemanagement, die Führungskräfteentwicklung und Innovationen vorantreibt. Durch die Integration von Degreed und Workday konnte State Street die in Degreed gespeicherten Skilldaten nutzen, um die Karriereplanung in Workday zu aktivieren. So hatten Führungskräfte fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Personalplanung.

Die Ergebnisse im Überblick:

• 25.000 Mitarbeitende nahmen an SkillsFirst teil – 50 % der gesamten Belegschaft.
• 1.200 zusätzliche interne Beförderungen in nur sechs Monaten
• Eine Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung um 11 %

Durch den Fokus auf die Karriereentwicklung, die interne Mobilität und die Führungskräfteentwicklung konnte State Street die Personalbeschaffungskosten senken, die Mitarbeiterbindung verbessern und seine Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

Vale – Best Engagement Strategy Award

Für: Learning Together (mit SAP)

Als weltweit führendes Bergbauunternehmen stand Vale vor einer besonderen Herausforderung: Die Schulungen für Arbeitssicherheit und Compliance musste für alle mobilen Mitarbeitenden an sämtlichen Standorten gewährleistet werden.

Die Lösung? Valer, ein Lernökosystem, das entwickelt wurde, um die Skillentwicklung der Belegschaft zu fördern, die Produktivität zu steigern und operative Exzellenz zu unterstützen. Valer kombiniert das Beste aus Degreed und SAP SuccessFactors – mit KI-gestützten Empfehlungen, rollenbasierten Lernpfaden und einem strategischen Fokus auf Skillentwicklung, passgenau für jede Zielgruppe.

Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:

• 99 % der mobilen Mitarbeitenden sind jetzt ebenfalls an digitalen Lerninitiativen beteiligt.
• Die Anzahl der monatlich aktiven Benutzer:innen ist um 85 % gestiegen.
• Der NPS-Wert für L&D liegt um 33 Punkte über dem Durchschnitt des Marktes für fortschrittliche Fertigung.

Durch die nahtlose Integration von Degreed in SAP hat Vale Schulungen zu einem strategischen Faktor für die Sicherheit, Compliance und Effizienz der Belegschaft gemacht.

Die Zukunft des Lernens beginnt hier

Die Preisträger:innen der Degreed Visionary Awards 2025 zeigen eindrucksvoll: Lernen ist nicht nur eine HR-Initiative – es ist eine geschäftskritische Strategie. Ob KI-gestütztes Upskilling, moderne Führungskräfteentwicklung oder strategische Mobilität: Diese Unternehmen gestalten aktiv den Wandel hin zu einer agilen, zukunftsfähigen Belegschaft.

Wie geht es weiter?

Jetzt mehr erfahren Erfahren Sie mehr über die Degreed Visionary Awards und sehen Sie sich die Gewinner des letzten Jahres an.

Sie möchten direkt von den siegreichen Unternehmen 2025 hören? Dann besuchen Sie die Degreed LENS 2025. Hier teilen Vordenker:innen ihre Insights, Best Practices und kühnen Visionen für die Arbeitswelt von morgen.