L’avenir appartient aux collaborateurs qui ne cessent de se former, de s’adapter et d’innover. Chez Degreed, nous aimons mettre à l’honneur des organisations fidèles à ce principe et qui obtiennent des résultats tangibles en intégrant la formation et les compétences dans leurs stratégies de développement des talents.
C’est tout l’objet des Degreed Visionary Awards : distinguer chaque année les pionniers du développement professionnel.
Dévoilés aujourd’hui, les lauréats de cette année réinventent l’agilité, les progrès en leadership et la transformation avec l’IA.
Rejoignez-nous pour découvrir (et célébrer) leurs réussites.
Capgemini – Business Booster Award
Projet : le campus de l’IA générative
Capgemini était confrontée à un double défi : monter une équipe capable d’accompagner ses clients dans le déploiement de l’IA générative, tout en intégrant cette technologie à ses propres opérations. Sa solution ? Le campus de l’IA générative, un programme de formation ambitieuse et à grande échelle, propulsé par Degreed.
Conçue et mise en œuvre en seulement dix semaines, cette initiative a fourni des activités de formation sur l’IA à 340 000 collaborateurs de Capgemini dans le monde, les préparant ainsi à utiliser la technologie en interne comme auprès des clients. Comprenant 23 plans de formation personnalisés, 68 parcours et plus de 1 300 éléments de contenu, le programme a atteint des records :
- 310 000 membres du personnel ont accédé aux ressources de formation sur l’IA, une adoption sans précédent dans l’histoire de Capgemini.
- 91 000 collaborateurs se sont entraînés à utiliser des outils IA en seulement six mois.
- 50 000 certifications en lien avec l’IA ont été délivrées, renforçant ainsi la position de leader du groupe en la matière.
En ancrant la maîtrise de l’IA au cœur des compétences de ses équipes, Capgemini a renforcé la confiance de ses clients, augmenté son efficacité et enregistré une hausse de 200 % du nombre de contrats intégrant l’IA. Ces résultats démontrent bien que les compétences sont un véritable levier de compétitivité.
Citi – Productivity Propeller Award
Projet : I LEAD Through Innovation
Le programme I LEAD de Citi constitue, depuis 2010, un pilier du développement en leadership. En 2023, les dirigeants lui ont insufflé une nouvelle dynamique audacieuse avec un objectif clair : générer un impact concret et mesurable sur l’entreprise.
Rebaptisé I LEAD Through Innovation, ce nouveau programme allie formation structurée, parrainage par les dirigeants et projets pratiques sur quatre mois, le tout orchestré par Degreed. Les résultats sont parlants :
- Un impact commercial estimé à plus de 5 millions de dollars répartis sur 59 projets conçus pour augmenter le chiffre d’affaires, réduire les coûts et optimiser la conformité réglementaire
- Une hausse de 85 % des compétences utiles aux fonctions
- Un élargissement de 96 % des réseaux professionnels
- La promotion de 41 % des participants en deux ans, accélérant la croissance du leadership.
En intégrant la formation aux défis réels de l’entreprise, Citi a transformé son développement du leadership en moteur stratégique d’innovation, de rétention et de croissance.
Tata Communications – Efficiency Enabler Award
Projet : le programme de compétences « Build Not Buy »
Confrontée à un taux de rotation élevé et des coûts croissants d’acquisition des talents, l’entreprise Tata Communications a décidé de changer la donne en investissant dans la mobilité interne plutôt que le recrutement externe. Conçue avec Degreed, sa stratégie « Build Not Buy » a automatisé la montée en compétences et la gestion de carrière à grande échelle.
Parmi les principales retombées, citons :
- Une transition de 97 % depuis des ateliers en présentiel vers une formation numérique mixte
- Une réduction de 26 % des coûts de formation
- 900 000 dollars d’économies dans les coûts de recrutement
En intégrant des parcours pilotés par l’IA, Tata Communications a fourni des activités de formation évolutives et structurées pour soutenir 55 postes clés et 20 compétences essentielles pour l’avenir.
84.51° – Learning Expert of the Year
Projet : les données au service de la prise de décisions
84.51° a repensé la formation de ses spécialistes des données pour stimuler le leadership, l’innovation, l’agilité et la mobilité, tout en réduisant les risques et en fournissant des données exploitables aux dirigeants. Cette approche pilotée par les données s’appuyait sur des taxonomies de compétences, des parcours de formation personnalisés et des analyses de performance en temps réel.
Cette stratégie a permis d’atteindre les résultats suivants :
- Plus de 40 000 dollars d’économies dans les coûts de formation externe en misant sur l’expertise interne
- 1 million de dollars d’économies dans les coûts technologiques grâce aux initiatives permises par la formation basée sur des parcours
- Une multiplication par quatre du temps passé à suivre les parcours
- 90 % des spécialistes des données engagés dans l’obtention d’au moins un insigne de compétence en 2024
- 78 % des spécialistes des données titulaires d’au moins un insigne de compétence en 2024.
Grâce à des rapports automatisés, des données alimentées par l’IA et des formations ciblées, 84.51° a évolué d’une approche réactive à une approche stratégique, s’assurant ainsi que chaque dollar investi dans les compétences contribue directement à la croissance de l’entreprise.
State Street – Client Ambassador of the Year
La catégorie Client Ambassador of the Year Award récompense l’organisation la plus inspirante parmi tous les candidats, et faisant figure de modèle pour la communauté Degreed. Le lauréat de ce prix incarne un engagement fort en faveur de l’innovation avec Degreed, en faisant de la formation basée sur les compétences un levier stratégique et en générant un impact tangible à l’échelle de son organisation.
Projet : le programme The SkillsFIRST
L’initiative SkillsFIRST de State Street a redéfini l’évolution de carrière, en passant de la formation classique à une approche basée sur les compétences pour stimuler la mobilité interne, l’engagement des collaborateurs, la gestion de la performance, le développement du leadership et l’innovation. Grâce à l’intégration logicielle, State Street utilise les données de compétences de Degreed pour la planification de carrière dans Workday, ce qui aide ses dirigeants à prendre des décisions stratégiques en matière de talents.
Voici les principaux résultats obtenus à ce jour :
- 25 000 collaborateurs ayant rejoint SkillsFIRST, soit 50 % du personnel
- 1 200 promotions internes supplémentaires en seulement six mois
- Augmentation de 11 % de l’engagement des collaborateurs
En misant sur les parcours de carrière, la mobilité interne et le développement du leadership, State Street a réduit ses coûts de recrutement, renforcé la fidélisation des talents et préparé ses équipes aux défis de demain.
Vale – Best Engagement Strategy Award
Projet : Se former ensemble (avec SAP)
Leader mondial de l’exploitation minière, Vale devait relever un défi de taille : assurer la formation à la sécurité et à la conformité des collaborateurs deskless répartis sur tous ses sites opérationnels.
Sa solution ? Valer, un écosystème d’apprentissage conçu pour développer les compétences du personnel, stimuler la productivité et favoriser l’excellence opérationnelle. Alliant le meilleur de Degreed et de SAP SuccessFactors, Valer incarne une approche stratégique axée sur les compétences, avec des parcours de formation compilés en fonction du poste et des recommandations de contenus intelligentes pilotées par l’IA et personnalisées selon les besoins de chaque collaborateur.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- 99 % des collaborateurs deskless désormais impliqués dans les programmes de formation numérique
- Une hausse de 85 % des utilisateurs actifs mensuels
- Un score NPS du L&D supérieur de 33 points à la moyenne du secteur manufacturier de pointe
En intégrant harmonieusement Degreed à SAP, Vale a fait de la formation un levier stratégique pour la sécurité, la conformité et l’efficacité de ses équipes.
Valoriser l’avenir de la formation
Les gagnants des Degreed Visionary Awards 2025 prouvent que la formation ne se cantonne plus aux RH. Il s’agit d’une véritable stratégie d’entreprise. Qu’elles promeuvent la montée en compétences pilotée par l’IA, le développement du leadership ou la mobilité interne, ces organisations se constituent une main-d’œuvre plus alerte et plus agile.
Et ensuite ?
Lisez nos autres articles consacrés aux Degreed Visionary Awards et aux lauréats de l’édition précédente.
Vous souhaitez venir écouter les lauréats 2025 ? Rejoignez-nous à la conférence LENS 2025 de Degreed. Les pionniers de la formation y partagent leurs points de vue, les bonnes pratiques et des visions audacieuses pour l’avenir du travail.
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