Témoignages Degreed

Pernod Ricard place les données de compétences au cœur de sa stratégie

TEKsystems rend ses nouveaux commerciaux opérationnels 6 fois plus vite

Cigna associe la formation, les compétences et la performance avec Degreed

Avec Degreed, Cigna étend la formation personnalisée à ses 70 000 collaborateurs, stimulant ainsi la productivité, l’engagement et le développement des équipes.

State Street développe les compétences et la mobilité interne avec Degreed

State Street renforce l’engagement en facilitant la montée en compétences et la mobilité interne dans toute l’entreprise via la formation expérientielle et le développement professionnel dans Degreed.

Avec Degreed, Ericsson unifie le développement des compétences à travers ses systèmes

Ericsson utilise Degreed pour connecter SAP, Eightfold et d’autres plateformes, offrant ainsi à ses collaborateurs une expérience de montée en compétences intégrée et stratégique.

Grâce à Degreed, Ecopetrol instaure une routine de formation gagnante, au bureau comme en dehors

Découvrez comment Ecopetrol a transformé la formation de ses équipes avec Degreed, atteignant un taux d’engagement de 90 % tout en favorisant le développement autonome.

TEKsystems développe l’expertise en décernant des insignes et des titres de compétences via Degreed

TEKsystems s'est associé à Degreed pour lancer un programme d'insignes numériques visant à favoriser les évolutions de carrière et à améliorer la productivité des recruteurs. Ce programme, qui implique 80 % des équipes chaque semaine, contribue à accroître le chiffre d'affaires et réduit le temps d'intégration de quatre semaines.

Ericsson transforme la formation de ses équipes avec Degreed

Avec Degreed, les responsables de la formation d’Ericsson souhaitaient simplifier le développement professionnel de leurs équipes et faire de l’entreprise suédoise de télécom un leader de la 5G et des autres technologies émergentes.

Des responsables Learning offrent de nouvelles opportunités à leurs collaborateurs avec Degreed

Pour faire évoluer ses collaborateurs dans leur carrière, une entreprise du secteur technologique mise sur une démarche audacieuse : leur proposer des opportunités de développement sur le terrain, en dehors de leurs équipes ou de leurs postes actuels.