State Street développe les compétences et la mobilité interne à grande échelle avec Degreed
Chez State Street, la formation booste l’engagement des collaborateurs et l’agilité de l’entreprise. Degreed alimente l’écosystème d’évolution de carrière de State Street, en offrant des formations expérientielles et des opportunités ciblées qui accélèrent le développement des compétences. Avec des plans de développement alignés sur les postes, des évaluations de compétences et des feedbacks de la part des managers, State Street donne aux collaborateurs les moyens de piloter leur carrière. Les résultats sont parlants : les collaborateurs qui utilisent Degreed entre 5 et 10 heures par mois démontrent un niveau d’engagement nettement supérieur.
Résumé
Comment State Street utilise la formation pour stimuler l’engagement et la progression de carrière
Chez State Street, la progression de carrière n’est pas seulement encouragée : elle est soigneusement planifiée. En intégrant Degreed dans son écosystème de gestion des talents, State Street permet à ses collaborateurs de prendre en main leur développement. Cela passe par des évaluations de compétences alignées sur les postes, des parcours de formation personnalisés, des feedbacks en temps réel de la part des managers, et bien plus encore.
En cinq ans, Degreed est devenu le centre névralgique de la formation expérientielle et du développement des compétences à l’échelle de l’entreprise. L’impact est évident : les collaborateurs qui passent 5 à 10 heures par mois sur Degreed démontrent un engagement nettement supérieur. Avec Degreed, State Street fait de la formation un levier stratégique, ce qui accroît l’engagement, renforce l’agilité et accélère l’évolution de carrière.
Découvrez comment State Street a accéléré le développement des compétences. Regardez l’interview complète sur YouTube.
PROFIL DE L’ENTREPRISE
Secteur :
Services financiers
Siège :
États-Unis
Taille de l’entreprise :
53 000
