Lernen und Entwicklungsstrategie 

Die ersten Schritte auf dem Weg zu dynamischem und adaptivem Lernen im Arbeitsfluss

Lernen erlebt derzeit einen Umbruch, wie es ihn seit Beginn des Internets nicht mehr gegeben hat: den Aufstieg der KI.  Unter diesem...

Warum KI-Infrastruktur für den Lernerfolg entscheidend ist

Erfahren Sie, wie eine KI-Infrastruktur die erfolgreiche KI-Transformation beschleunigt, einschließlich der erforderlichen Systeme, des Kontextes, des Feedbacks und der Ergebnisse....

Personalisiertes Lernen für Fortgeschrittene: Millennial-Führungskräfte können die Einführung von KI vorantreiben

Teil zwei der dreiteiligen Reihe. Hier finden Sie Teil eins. Als ich als Millennial zum ersten Mal eine Führungsposition übernahm, konnte ich...

Personalisierte Schulungen für Anfänger: Leitfaden für KI-gestütztes Lernen

Teil eins der dreiteiligen Reihe. Bei diesem Kurs geht es weder um Wirtschaft noch Geschichte – hier dreht sich alles ums Lernen. Wir...

Dank KI ist Lernen in der Belegschaft nicht mehr aufzuhalten

Das KI-Zeitalter erfordert eine Transformation des Lernens in der Belegschaft. Der Mensch muss dabei im Mittelpunkt stehen und befähigt werden, sich anzupassen, zu wachsen und Führungsrollen zu übernehmen....

Wie die Belegschaft lernt – GenAI: Das sagen 2.700 Führungskräfte

Entdecken Sie strategische Einblicke zur Förderung von KI-Kompetenz durch personalisiertes Lernen, Führungssupport und skalierbare Tools....

Skill-Entwicklung in großem Maßstab: Was State Street anders macht

Erfahren Sie, wie State Street ein unternehmensweites, datengestütztes und von der Geschäftsleitung getragenes Fundament für Mitarbeiteragilität und interne Mobilität geschaffen hat....

Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter durch personalisiertes Lernen im großen Stil.

Erfahren Sie, wie Führungskräfte die Chancen der KI nutzen, um Menschen zu entlasten, statt zu ersetzen – und dabei eine effektive und unkomplizierte Entwicklung fördern....

Agility First: So gestalten IT-Führungskräfte erfolgreich das Jahr 2025

Erkunden Sie Entwicklungsstrategien für Mitarbeitende, die Reibungsverluste verringern, individuelles Wachstum fördern und sich leicht über Regionen, Funktionen und Rollen hinweg skalieren lassen....

Lernmüdigkeit ist ein echtes Problem – mit KI lässt sie sich besser bewältigen.

Ihr Unternehmen kann seine Skill-Lücken nur so schnell schließen, wie Ihre Mitarbeitenden lernen. Ganz gleich, wie viel Zeit zum Lernen zur...