Identifique necessidades, personalize o desenvolvimento e comprove resultados: a IA da Degreed para aprendizagem

Dana Pellegrini

segunda-feira, 4 de agosto de 2025

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Treinamentos genéricos já não têm vez nem lugar. Agora, é a precisão que rege o desenvolvimento. Com a disrupção digital cada vez mais acelerada, as empresas mais ágeis estão repensando o jeito como desenvolvem seus talentos. Segundo um estudo da McKinsey, 87% das empresas já estão vivenciando ― ou preveem vivenciar em breve ― os reveses das lacunas de habilidades. No entanto, identificar quais habilidades desenvolver, quem deve desenvolvê-las e como fazer isso com eficácia continua sendo um grande obstáculo.

Verdade seja dita: os sistemas tradicionais de aprendizagem não dão conta de toda essa complexidade. Já a Degreed é feita para isso. Com o Degreed Maestro, desenvolvemos uma IA pensada para a aprendizagem, ideal para ampliar o desenvolvimento da força de trabalho. As organizações podem contar com a ajuda do Degreed Maestro para identificar necessidades de habilidades, personalizar o desenvolvimento e mensurar mudanças. Assim, elas sempre desenvolverão as competências certas, no momento certo, independentemente do ritmo ou da imprevisibilidade das novidades.

Quem usa a IA da Degreed para identificar necessidades encontra clareza no caos

Saber onde se quer chegar é fundamental, mas também é importante saber de onde se está partindo. Dados fragmentados, taxonomias ultrapassadas e falta de padronização são fatores que praticamente impossibilitam identificar com precisão quais habilidades a força de trabalho realmente oferece. E isso é um risco enorme quando os talentos são o ativo mais valioso da empresa.

Por meio do diálogo com os colaboradores, o Skill Review Coach do Degreed Maestro valida habilidades de um jeito coerente e imparcial. Com isso, desenha-se um mapa dinâmico e detalhado do panorama de habilidades da sua organização, finalmente embasando de forma robusta o planejamento estratégico.

A Degreed também ajuda a organizar o emaranhado caótico de dados de habilidades. Ao normalizar os níveis e rótulos de habilidades, a Degreed padroniza dados de habilidades entre sistemas, provedores e idiomas com a remoção de duplicatas, a correção de incoerências e a consolidação de um panorama prático das capacidades da força de trabalho.

A partir daí, a inferência de habilidades conforme a função utiliza a IA para identificar as habilidades que cada função demanda e as mapeia entre os colaboradores. Esse processo é complementado pelas habilidades inferidas nos conteúdos, que marcam cada material de aprendizagem com as habilidades que desenvolve, tornando mais fácil para os colaboradores encontrar conteúdos relevantes para suas funções e objetivos.

Quem usa a IA da Degreed para personalizar o desenvolvimento cresce em larga escala

A aprendizagem personalizada sempre foi padrão máximo, mas é um enorme desafio torná-la realidade em grande escala. A maioria das organizações está estagnada na oferta de treinamentos genéricos, incapazes de atender às funções, objetivos ou capacitação dos colaboradores. Com isso, a aprendizagem vai para o ralo, os colaboradores ficam desmotivados, e o impacto nos negócios é mínimo.

O Degreed Maestro pode entrar em cena para virar esse jogo. Seu pacote de experiências com IA, dentre os quais estão o Leadership Coach (coach de liderança), o Career Development Coach (coach de desenvolvimento de carreira) e um sistema inteligente de curadoria de trilhas, orienta cada colaborador utilizando os recursos ideais para seus objetivos, habilidades e desafios. Assim, em vez de ficar caçando os conteúdos certos, os colaboradores os encontram de maneira efetiva.

Para completar, a curadoria de trilhas do Degreed Maestro usa a IA para montar em minutos jornadas de desenvolvimento estruturadas e direcionadas, poupando tempo e estimulando um engajamento mais profundo.

Precisa de algo ainda mais personalizado? Com o Maestro Studio, você monta experiências de aprendizagem personalizadas nativas em IA, de bots de integração a simulações, sempre de acordo com as necessidades da força de trabalho. Agora, cada colaborador pode ter seu próprio coach, e a equipe de T&D pode finalmente expandir a personalização com muito mais economia.

Quem usa a IA da Degreed para mensurar mudanças explicita o progresso

Muitas organizações investem pesado no desenvolvimento de talentos, mas têm dificuldade para responder a uma pergunta simples: todo esse esforço está mesmo funcionando? As métricas tradicionais de aprendizagem (conclusões, horas registradas) podem até ser úteis, mas não deixam claro se as pessoas estão realmente desenvolvendo as habilidades de que a empresa precisa. E sem uma mensuração clara, fica impossível comprovar o ROI ou ajustar estratégias.

A Degreed sana essa lacuna. Sugerimos usar o Skill Review Coach do Degreed Maestro novamente após a conclusão de um conteúdo educativo para identificar melhorias no nível da habilidade.Essa prática ajuda as equipes a validar o que os colaboradores aprenderam, indo além de saber onde eles clicaram.

Contando também com as sugestões de habilidades do perfil, que recomendam habilidades relevantes com base na função, atividades de aprendizagem e aspirações da pessoa, as organizações podem continuamente calibrar e atualizar o perfil de cada colaborador. Assim, os dados estão sempre atuais e prontos para serem usados.

Juntas, essas ferramentas revelam um status em tempo real das capacidades da força de trabalho, possibilitando o acompanhamento de melhorias, a resolução de defasagens com mais agilidade e o alinhamento do desenvolvimento com a estratégia.

Desenvolvimento mais inteligente da força de trabalho com uma IA pensada para a aprendizagem

A IA está revolucionando nossa maneira de trabalhar e, agora, nossa maneira de aprender. A Degreed coloca todo esse poder nas mãos da sua empresa, auxiliando na identificação de necessidades de habilidades críticas, na oferta de oportunidades de desenvolvimento que fazem a diferença e na mensuração clara do progresso. Seja com o coaching guiado do Degreed Maestro ou a inferência dinâmica de habilidades, nossa IA oferece à sua organização as ferramentas que possibilitarão a transformação da força de trabalho. Ao conectar dados de habilidades às necessidades de aprendizagem e dos negócios, fica mais fácil resolver os problemas que realmente importam.

No fim das contas, a questão não se resume aos treinamentos. O que de fato importa é toda a capacitação que impulsiona a transformação. Se sua empresa estiver pronta para conectar a aprendizagem a resultados com uma precisão inteligente, agende uma demonstração para ver o que a Degreed pode fazer por vocês.