dos colaboradores e a inovação nos negóciosOrganizações que têm uma cultura robusta de aprendizagem têm 92% mais chances de desenvolver produtos inovadores. A Degreed ajuda a sua empresa a estabelecer o tipo de cultura de aprendizagem que gera resultados e estimula o pensamento inovador.
A EXPERIÊNCIA DOS COLABORADORES
Descubra como a força de trabalho aprende melhor e, a partir disso, ofereça aprendizagem da maneira mais conveniente para cada colaborador, estimulando o engajamento e o desenvolvimento de habilidades.
Estimule a adoção de novas tecnologias e processos com recomendações de conteúdos altamente relevantes, observando a função, o nível de habilidade, as habilidades em foco, entre outros fatores.
Monitore o engajamento com a aprendizagem e adapte estratégias para estimular a interação com os conteúdos e o desenvolvimento de habilidades.
Principais recursos e benefícios
Facilite o acesso a conteúdos relevantes para que os aprendizes desenvolvam as habilidades de que a empresa precisa a partir de suas páginas iniciais, que são personalizadas com base em suas funções, habilidades e atividades na LXP.
Envie lembretes e notificações para que os aprendizes interajam com os conteúdos.
Use inteligência artificial para marcar habilidades e níveis de proficiência e, com isso, ajude os colaboradores a encontrar os conteúdos ideais para as habilidades em desenvolvimento.
A Ecopetrol planeja fazer o reskilling de 70% de sua força de trabalho até 2030 para que os colaboradores possam desenvolver conhecimentos de ponta, em um esforço para adotar fontes alternativas mais limpas de energia. Como a estatal inova cada vez mais, a força de trabalho sabe que pode contar com a Degreed para desenvolver as habilidades necessárias para apoiar as iniciativas e manter a competitividade.
90%
dos colaboradores são ativos na Degreed
NPS de 45
é a média do Net Promoter Score que os usuários finais atribuem à Degreed
440.000
itens de aprendizagem concluídos em 6 meses
o engajamento dos colaboradores?
