Die Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Lernen zu übernehmen, ist mehr als nur ein „Nice-to-have“ – sie ist essenziell. Selbstbestimmtes Lernen befähigt Mitarbeitende, selbst zu entscheiden, was, wann und wie sie lernen. Es ist eine kraftvolle Methode, um Skills zu entwickeln, persönliche Selbstständigkeit aufzubauen und beruflichen Erfolg zu fördern.
Mit Degreed können Organisationen den autonomen Lernprozess unterstützen und skalieren, indem sie Tools bereitstellen, die Orientierung und Ressourcen bieten, Unabhängigkeit fördern und sinnvolle Ergebnisse erzielen.
Was ist selbstbestimmtes Lernen?
Während Lernteams und Mentor:innen den Lernprozess leiten, übernehmen selbstbestimmte Mitarbeitende die Führung.
Im Kern geht es beim unabhängigen Lernen darum, dass Einzelpersonen ihre eigenen Lernziele setzen, geeignete Lernstrategien auswählen, mit Mentor:innen zusammenarbeiten, Materialressourcen nutzen und Lernergebnisse in ihrem eigenen Tempo bewerten. Dieser Ansatz hilft Menschen, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln und ihre Selbstwahrnehmung als Teil ihres persönlichen und beruflichen Wachstums zu erweitern.
Warum selbstbestimmtes Lernen für Organisationen wichtig ist
In einem Unternehmenskontext zielt selbstbestimmte Weiterentwicklung darauf ab, agilere und motiviertere Mitarbeitende zu fördern. Wir haben Degreed entwickelt, um dieses Ziel zu unterstützen.
Mit Degreed kann Ihre Organisation:
- Mitarbeitenden dabei helfen, die Ressourcen zu identifizieren und zu finden, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen
- KI-gestützte Bewertungstools nutzen, um den Skillaufbau zu tracken und zu unterstützen
- Intrinsische Motivation fördern, indem Entwicklung mit persönlichen und geschäftlichen Ergebnissen verknüpft wird
Dies ist besonders wichtig für Mitarbeitende, die während der Arbeit lernen. Mit Degreed können Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, selbstbestimmte Lernfähigkeiten zu entwickeln, die im Arbeitsalltag entscheidend sind.
Förderung einer Umgebung für selbstbestimmtes Lernen
Eine starke, von Lernenden geleitete Entwicklungsumgebung zu schaffen, bedeutet, Struktur bereitzustellen und gleichzeitig Flexibilität zu wahren. Dazu gehört:
- Mitarbeitende bei der Formulierung von Lernzielen zu unterstützen
- Eine breite Palette von Materialressourcen und Lernstrategien anzubieten
- Zugang zu Tools zu ermöglichen, die den Fortschritt beim selbstgesteuerten Lernen bewerten
Degreed gibt L&D-Leiter:innen die Werkzeuge an die Hand, um die Unabhängigkeit ihrer Mitarbeitenden zu fördern und die Lernziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Degreed befähigt Mitarbeitende:
- Ihre eigenen Lernziele zu setzen und zu verfolgen
- Über Lernstile und -präferenzen nachzudenken
- Kolleg:innen für Mentoring und Materialressourcen für Projekte zu konsultieren
Beispiele und Anwendungsfälle
Ein Teammitglied, das ein selbstbestimmtes Lernprojekt zur Verbesserung der Datenkompetenz startet, könnte beispielsweise:
- Lernziele mit integrierten, KI-gestützten und skillorientierten Planungstools definieren
- On-Demand-Kurse über Integrationen von Inhaltsanbietern sowie KI-gestützte Lernerfahrungen wie Coaching und Rollenspiele nutzen
- Fortschritte mit KI-gestützten Bewertungstools verfolgen und Feedback von Mentor:innen erhalten
Erwachsenenbildung und Selbstbestimmtheit fördern
Während sie Wettbewerbsvorteile aufbauen, gehört es zu den größten Verantwortlichkeiten von Organisationen heute, personalisiertes Lernen für Mitarbeitende zu fördern.
Degreed unterstützt:
- Personalisierte Lernpfade für individuelle Lernbedürfnisse und verschiedene Lernstile
- Skalierbare, KI-gestützte Tools zur Unterstützung selbstregulierten Lernens
- Skillbewertungen, die Mitarbeitenden helfen, ihre Ergebnisse beim selbstbestimmten Lernen in Echtzeit zu verstehen
Das Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo auf die Beherrschung von Fähigkeiten hinarbeiten und Wissen durch personalisierte und anpassbare Lernerfahrungen gewinnen.
Abschließende Gedanken
Selbstbestimmtheit ist kein Luxus. Sie ist die Grundlage für Wachstum.
Degreed ermöglicht es Mitarbeitenden und Organisationen, das Modell des selbstbestimmten Lernens vollständig zu nutzen und Lernmomente in kraftvolle Gelegenheiten für Entdeckung und Weiterentwicklung zu verwandeln.
Egal, ob Sie ein Führungsprogramm gestalten, ein Coding-Curriculum unterstützen oder andere Arten der beruflichen Weiterbildung in Ihrem Unternehmen fördern – Degreed hilft Ihren Mitarbeitenden, Fähigkeiten zu entwickeln, lebenslanges Lernen zu verinnerlichen und auf dem Weg zur Selbstbestimmung erfolgreich zu sein.
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