Degreed für IT-Upskilling

Die IT-Skills entwickeln, die Ihre Mitarbeitenden für die Zukunft brauchen

Hardware, Telekommunikation und Software entwickeln sich rasant weiter und die Lücke bei den IT-Skills belastet zunehmend die IT-Budgets. Laut IDC könnten sich die weltweiten Kosten bis 2026 auf 5,5 Billionen US-Dollar belaufen. Gleichzeitig geben 93 % der Technologieverantwortlichen an, dass ihren Teams die Kompetenzen fehlen, um die diesjährigen Prioritäten umzusetzen (Robert Half). Hinzu kommen begrenzte Budgets, der Druck, eine KI-fähige Infrastruktur aufzubauen, und neue Compliance-Anforderungen durch Vorschriften wie das EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz. Damit ist Weiterbildung in IT und Cybersicherheit heute zu einer Priorität auf höchster Unternehmensebene geworden. Mit Degreed bauen Sie IT-Skills so schnell auf, wie sich die Branche weiterentwickelt – für KI, Cloud, Sicherheit und alles, was als Nächstes kommt.

IT-Führungskräfte aus Fortune-50-Unternehmen entwickeln Kompetenzen mit Degreed

IT-Upskilling: Kompetenzlücken gezielt identifizieren. Skills aufbauen. Erfolge nachweisen.

Ein Lernökosystem für IT-Skills, das mit dem Wandel Schritt hält

Identifizieren Sie IT-Skill-Lücken frühzeitig, bevor sie Kosten verursachen und Ihre Planung ausbremsen.

Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass sich bis 2030 rund 39 % der Kernskills verändern werden, die Ihre Mitarbeitenden heute nutzen. Für Ihr IT-Team ist dieser Wandel bereits Realität. Sehen Sie auf einen Blick, welche Skills Ihre Teams benötigen – von KI-Kompetenz und Cloud-Architektur bis zu Compliance und Data Governance.

Weltweit personalisierte IT-Weiterbildungen anbieten

Die Anforderungen von IT-Fachkräften sind vielfältig. Cloud Engineers, Security Analysts und Teamleitungen im First-Level-Support benötigen jeweils unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. Degreed steuert die Entwicklung über bestehende Tools hinweg und unterstützt Mitarbeitende mit Klassen, Mentor:innen und verifizierten Referenzen – für messbare Ergebnisse entlang jedes Lernpfads.

Effekte Ihrer Weiterbildungsinitiativen quantifizieren

Degreed führt Lern- und Skilldaten in einer klaren, verifizierten Sicht auf die Bereitschaft der Mitarbeitenden zusammen. Verfolgen Sie Fortschritte, erkennen Sie Skill-Lücken frühzeitig und zeigen Sie der Finanzleitung genau, welchen Nutzen Ihr Weiterbildungsbudget bringt. Eine kompetente IT-Belegschaft hilft Unternehmen, Compliance-Anforderungen zu erfüllen, die Sicherheit zu gewährleisten und Innovationen voranzutreiben. Machen Sie den Erfolg messbar.

Warum Degreed speziell auf die Anforderungen im IT-Bereich zugeschnitten ist

Die Vernetzung und Sicherheit Ihres Technologie-Stacks haben höchste Priorität. Degreed führt HR-, Skill- und Lerndaten aus verschiedenen Plattformen Ihres Ökosystems sicher in einem zentralen, präzisen Datenstrom zu Kompetenzniveaus zusammen. Außerdem ist Degreed darauf ausgelegt, mit dem rasanten Wandel und der Innovationsgeschwindigkeit der IT-Welt Schritt zu halten.

Brancheneinblicke

Stimmen unserer Kunden

„Mit Process Mining definieren wir eine neue Technologiekategorie. Entsprechend entwickeln wir die Lernangebote der Celonis Academy laufend weiter, damit unsere Celonauts stets auf dem neuesten Stand bleiben. Über unseren Learning-Experience-Partner Degreed haben sie Zugang zu Tausenden Kursen, um sich für ihre aktuelle Tätigkeit weiterzuqualifizieren oder auf eine künftige Rolle vorzubereiten. Dieser vorausschauende Ansatz fördert sowohl die individuelle Skillentwicklung als auch die Ausrichtung unserer Teams auf neue Branchenpraktiken und Trends.“

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„Verizon arbeitet seit 2021 im Rahmen seiner Initiative namens Women's CoLab mit Degreed zusammen. Degreed ist für uns einfach der perfekte Partner. Das Team war als Erstes zur Stelle, als es darum ging, unsere Initiative zu unterstützen.“ – Christina Schelling, Senior Vice President und Chief Talent & Diversity Officer bei Verizon

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„96 % der Mitarbeitenden von TEKsystems haben ein Konto bei Degreed eingerichtet, und durchweg nutzen 40–50 % von ihnen die Plattform jeden Monat aktiv. Das übertrifft alles, was wir bisher gesehen haben.“ – Chris Harry, Chief Learning Officer bei TEKsystems

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Bereit, die Entwicklung von IT-Skills zu beschleunigen?