Degreed para el upskilling del área de TI

Logra que tus empleados adquieran las habilidades de TI que necesitan para lo que se viene

El hardware, las telecomunicaciones y el software cambian a pasos agigantados, y la brecha de habilidades en el ámbito de la tecnología de la información está empezando a afectar los presupuestos de TI. Según IDC, para 2026 el costo de este inconveniente será de USD 5,5 billones en todo el mundo, y el 93 % de los directores de tecnología señalan que a sus equipos les faltan las competencias necesarias para cumplir con las prioridades de este año (Robert Half). Si a eso le sumamos las limitaciones presupuestarias, el apuro por establecer una infraestructura para la IA y las nuevas exigencias que imponen ciertas reglas (como la Ley de IA de la UE), bien podríamos afirmar que el upskilling en materia de TI y ciberseguridad es una prioridad para cualquier comisión directiva. Usa Degreed para adquirir habilidades de tecnología de la información a la misma velocidad que avanza el sector, ya sea para gestionar la IA, la nube, la seguridad o lo que depare el futuro.

Los directores de TI de la lista Fortune 50 adquieren competencias con Degreed

Upskilling para el área de TI: detecta el problema. Soluciónalo. Demuestra tu logro.

Un ecosistema de aprendizaje para adquirir habilidades de TI a la par de los cambios

Detecta las habilidades de TI que te faltan antes de que eso repercuta en tu presupuesto y tus planes

El Foro Económico Mundial pronostica que, para 2030, el 39 % de las habilidades principales que hoy aplica el personal no serán las mismas. En el ámbito de la TI, este cambio ya es una realidad. Ahora puedes contar con un panorama unificado de las habilidades que necesita tu equipo, ya sean para gestionar la IA, la arquitectura de la nube, el cumplimiento de las normas o el control de los datos.

Ofrece capacitaciones personalizadas para adquirir habilidades de TI en todo el mundo

En el área de TI, el público destinatario es variado. Un ingeniero de nube, un analista de seguridad y un director de un equipo de asistencia técnica necesitan distintas iniciativas de formación. Degreed coordina esas actividades en las herramientas que ya usan tus equipos. Luego, las ofrece en cohortes, con tutores, y otorga reconocimientos válidos, de modo que cada proceso dé resultados tangibles.

Mide el cambio que posibilita el aprendizaje

Degreed vuelca las actividades de aprendizaje y los datos sobre las habilidades en un solo panorama claro y corroborado para poner de manifiesto el grado de preparación que tiene el personal. Haz un seguimiento de los avances, detecta las deficiencias de inmediato y demuéstrale al director de Finanzas el rendimiento de tu presupuesto para capacitaciones. Cuando el personal de TI está capacitado, las empresas cumplen con todas las normas, resguardan su seguridad e innovan constantemente. Consigue las pruebas para demostrarlo.

Por qué Degreed es ideal para el área de TI

La interconexión y seguridad de tu conjunto de tecnologías es primordial. Degreed vincula de forma segura los datos sobre RR. HH., habilidades y aprendizaje provenientes de distintas plataformas de tu ecosistema y los unifica en una sola fuente ultraprecisa de información sobre el nivel de dominio de las competencias. Además, es una solución pensada para mantenerse a la par de los cambios y las innovaciones, el sello distintivo del mundo de la TI.

Perspectivas en el sector

Qué opinan nuestros clientes

“Estamos definiendo una nueva categoría tecnológica (la minería de procesos), así que todo el tiempo actualizamos los programas de capacitación con academias de Celonis, para que los celonautas estén siempre un paso adelante. Degreed, la empresa de experiencias de aprendizaje con la que colaboramos, ofrece miles de cursos a los celonautas para que el upskilling los ayude en su rol actual o los prepare para otro en el futuro. Este método dinámico no solo enriquece las habilidades particulares de los celonautas, sino que pone a los equipos en sintonía con las cambiantes prácticas del sector y las nuevas tendencias”.

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En 2021, Verizon se asoció específicamente con Degreed para su iniciativa Women’s CoLab. “Degreed es ideal para nosotros. Fueron los primeros en ofrecerse para apoyar la iniciativa”. -Christina Schelling, vicepresidenta sénior y gerente general de Talento y Diversidad de Verizon

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“El 96 % de los empleados de TEK crearon una cuenta en Degreed y, según observa la empresa, siempre hay entre un 40 % y un 50 % que usa la plataforma activamente todos los meses, cifra mucho mayor de lo que habíamos visto hasta ahora”. ‒ Chris Harry, director de Aprendizaje de TEK Systems

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¿Quieres agilizar la adquisición de habilidades de TI?