Degreed para upskilling em TI

Desenvolva as habilidades de TI que o futuro demanda da força de trabalho

Os setores de hardware, telecomunicações e software mudam a um ritmo acelerado, e a lacuna de habilidades de TI está começando a afetar os orçamentos de tecnologia das empresas. Segundo o IDC, o mundo paga um preço bastante alto por essa lacuna em 2026 — US$ 5,5 trilhões —, e 93% dos líderes de tecnologia já apontam que há uma defasagem nas habilidades de suas equipes para atender às prioridades do ano (Robert Half). Orçamentos enxutos, dificuldade de montar uma infraestrutura pronta para a IA e novas exigências de compliance, como a Lei da UE sobre IA, são fatores que transformam o upskilling em TI e cibersegurança em uma prioridade monitorada de perto pela alta administração das empresas. Conte com a Degreed para desenvolver as habilidades de TI na velocidade do mercado e acompanhar os avanços em IA, nuvem, segurança e no que mais surgir.

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Líderes em TI da Fortune 50 desenvolvem habilidades com a Degreed

Upskilling em TI: identifique as lacunas, solucione-as e comprove os resultados.

Um ecossistema de aprendizagem para desenvolver as habilidades de TI no ritmo das mudanças do mercado

Identifique as lacunas nas habilidades de IT para proteger o orçamento e o planejamento da sua empresa

O Fórum Econômico Mundial estima que 39% das habilidades fundamentais que a força de trabalho emprega hoje mudarão até 2030. No setor de TI, essa mudança já está acontecendo. Por isso, é importante ter uma visão unificada das habilidades essenciais para as equipes da sua organização, como fluência em IA, arquitetura de nuvem, compliance, governança de dados, entre outras.

Disponibilize treinamentos personalizados de habilidades de TI em operações mundiais

O público da área de TI não é uniforme. Engenheiros de nuvem, analistas de segurança e atendentes de suporte precisam desenvolver habilidades diferentes, em formatos diversos. A Degreed coordena esse desenvolvimento a partir das ferramentas que as equipes da sua organização já utilizam e viabiliza atividades educativas por meio de turmas, mentorias e credenciais verificadas, de modo que cada caminho percorrido apresenta um resultado palpável.

Mensure o impacto da aprendizagem

A Degreed unifica atividades educativas e dados de habilidades em uma visão clara que comprova o nível de preparo da força de trabalho. Monitore avanços, detecte lacunas precoces e mostre ao CFO da sua organização exatamente como o orçamento destinado a treinamentos está sendo aplicado. Quando a força de trabalho de TI é capacitada, o compliance, a segurança e a inovação da empresa prosperam. Comprove tudo isso com dados.

Por que a Degreed é ideal para fortalecer a área de TI

A interconectividade e a segurança da infraestrutura tecnológica da sua empresa são prioridades. De forma segura, a Degreed interliga os dados de RH, de habilidades e de aprendizagem provenientes das diversas plataformas do ecossistema corporativo e cria um único fluxo de dados altamente fidedigno e seguro sobre a proficiência da força de trabalho. Assim, sua organização se fortalece para acompanhar as mudanças e os marcos de inovação do mundo de TI.

Insights do setor

O que dizem nossos clientes

“Estamos definindo uma nova categoria tecnológica: a mineração de processos. Assim, atualizamos constantemente os programas de treinamento da Celonis Academy para ajudar nossos Celonautas a se manterem sempre à frente. Nossa parceira de experiência de aprendizagem, a Degreed, oferece milhares de cursos que ajudam os Celonautas a aprimorar suas habilidades nas funções que desempenham e a se preparar para futuras oportunidades dentro da empresa. Além de desenvolver as habilidades individuais dos Celonautas, essa abordagem proativa alinha as equipes às práticas e tendências mais modernas do mercado.”

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“Em 2021, a Verizon firmou uma parceria com a Degreed especificamente para sua iniciativa Women’s CoLab. ‘Sem sombra de dúvida, a Degreed é a parceira perfeita’, afirma Schelling. ‘Ela foi a primeira plataforma a oferecer apoio ao nosso projeto.’” — Christina Schelling, vice-presidente sênior e diretora de talentos e diversidade da Verizon

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“Na TEKsystems, 96% dos colaboradores criaram uma conta na Degreed, e a empresa registra um uso ativo constante da plataforma que varia de 40% a 50% todos os meses. Esse número nunca foi tão alto.” — Chris Harry, diretor de aprendizagem da TEK Systems

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