Uma LXP, como a Degreed Learning, oferece um único ponto de acesso para toda a aprendizagem, tanto formal quanto informal. Os recursos de aprendizagem formais, como os cursos online e os treinamentos internos criados no LMS, são rastreados e mensurados pela mesma plataforma que abrange os recursos informais, como artigos, vídeos, podcasts e e-books. Em vez de a gestão da aprendizagem dos colaboradores acontecer de cima para baixo, as LXPs permitem que os colaboradores administrem seus próprios esforços educacionais a partir dos recursos que eles utilizam no fluxo cotidiano de trabalho. As estatísticas das habilidades e oportunidades de crescimento de cada pessoa ajudam a dar aquele empurrãozinho em direção aos conhecimentos mais importantes, todos os dias.

Um LMS ajuda as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a gerenciar conteúdos, eventos, requisitos de compliance e registros de aprendizagem. Já uma LXP existe para facilitar o acesso dos aprendizes a conteúdos educativos e tornar as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades mais interessantes e produtivas. Em outras palavras, você usa um LMS para gerenciar a aprendizagem, e uma LXP para viabilizá-la. A plataforma da Degreed conecta todos os seus processos de aprendizagem e os transforma em resultados!

As soluções de LMS costumam ser associadas a estruturas mais rígidas de cursos e podem demorar para serem atualizadas ou modificadas para atender a novas demandas. Já as LXPs são feitas para serem mais adaptáveis e ágeis na disponibilização e personalização de conteúdos. Com as LXPs, as organizações têm a flexibilidade de identificar e sanar lacunas de habilidades fazendo a curadoria de conteúdos ou criando materiais que atendam ao dinamismo das tendências do mercado ou das necessidades dos negócios. Essa adaptabilidade permite que as organizações mantenham a competitividade e garantam que seus colaboradores disponham sempre das habilidades mais modernas. A combinação de uma LXP com o LMS usado na sua organização oferece os benefícios de uma experiência de aprendizagem mais personalizada e focada no usuário, suporte a aprendizagem informal e contínua e mais possibilidade de adaptação frente a novas demandas que surgirem. Assim, é possível criar um ecossistema de aprendizagem mais eficaz que atenda às diversas necessidades da força de trabalho moderna.

A equipe de ciência de dados da Degreed já usa diversas formas de IA há quase cinco anos, com grande foco em aprimorar a experiência de aprendizagem e os dados que os líderes de negócios e de aprendizagem e desenvolvimento podem usar para embasar suas decisões relacionadas à força de trabalho. No momento, a Degreed utiliza IA em sua plataforma para personalizar recomendações de materiais educativos, aperfeiçoar resultados de pesquisa, entre outros casos.

A Degreed Learning e a plataforma Academias não oferecem conteúdos, mas temos integrações com provedores de conteúdos da sua preferência, como Udemy, Skillsoft, Pluralsight e outros. Além disso, é possível conectar conteúdos próprios do Sharepoint ou outras fontes. Quem tiver uma conta da Degreed pode rapidamente pesquisar, descobrir e selecionar coleções de seus conteúdos de aprendizagem e desenvolvimento favoritos.