a produtividadeColaboradores que se dizem muito satisfeitos com processos de integração têm 2x mais chances de querer permanecer na organização. Receba novos colaboradores com experiências de integração abrangentes e personalizadas, capazes de acelerar a capacitação de recém-contratados e de fomentar neles um senso de pertencimento.
A EXPERIÊNCIA DOS COLABORADORES
quanto a força de trabalho da sua empresaUse dados de sistemas de RH para entender as necessidades de habilidades de recém-contratados com base na data de admissão, cargo, entre outros fatores.
Ofereça aprendizagem conforme as funções de cada um desde o primeiro dia de trabalho, seja em treinamentos de compliance, orientações em grupo, upskilling funcional e treinamentos práticos.
Mensure quanto tempo leva para os recém-contratados alcançarem a produtividade desejada, as taxas de retenção de curto e longo prazo e o desenvolvimento de habilidades.
Principais recursos e benefícios
Receba os novos colaboradores com treinamentos funcionais e de desenvolvimento de habilidades dos provedores de conteúdos já utilizados pela sua empresa, permitindo que eles se capacitem em menos tempo para executarem bem as tarefas para as quais foram contratados.
Reduza a carga administrativa e os custos ao integrar LMS e sistemas de RH e manter o contato com os colaboradores em momentos importantes das primeiras semanas de trabalho.
Estimule os colaboradores a traçarem suas próprias jornadas de aprendizagem com o auxílio da IA para que possam avançar profissionalmente.
A liderança de aprendizagem estava interessada em dar mais transparência às oportunidades, intensificar a especialização das funções, recompensar conquistas e representar visualmente o que os colaboradores aprendiam. A equipe de T&D usou a Degreed para criar o Level Up, um programa feito para estabelecer planos de carreira e recompensar os colaboradores com badges digitais em reconhecimento ao desenvolvimento profissional.
4 semanas
de aceleração na geração de receita
100%
dos novos colaboradores usam a Degreed para concluírem o processo de integração
o processo de integração da sua empresa?
