Executivos afirmam que 40% da força de trabalho precisará passar por reskilling em decorrência da IA e das automações. Antecipe-se às grandes mudanças do mercado e desenvolva as habilidades de que vocês ainda vão precisar com a Degreed.
A EXPERIÊNCIA DOS COLABORADORES
Identifique de antemão novas habilidades que serão importantes para sua empresa e para o setor em que ela atua.
Ofereça conteúdos direcionados e oportunidades de desenvolvimento profundo de habilidades para que os colaboradores tenham os conhecimentos e experiências ideais para obter sucesso em suas novas funções.
Entenda como as habilidades da força de trabalho estão evoluindo e identifique os talentos certos para preencher vagas.
Principais recursos e benefícios
Monte academias que reúnam turmas para desenvolver habilidades com um senso de comunidade e um currículo estruturado.
Viabilize mentorias individuais conduzidas por especialistas da sua própria organização, nas quais eles compartilham seus conhecimentos e experiências, fomentando direcionamentos, desenvolvimento de habilidades e networking.
Identifique a situação das habilidades na sua organização para melhorar processos decisórios relacionados a programas de aprendizagem e desenvolvimento de talentos.
A jornada com foco em habilidades da Ericsson divide-se em duas partes: na primeira, a ideia é desenvolver habilidades fundamentais para o futuro com velocidade e escalabilidade, vinculando-as à estratégia de negócios; já a segunda se concentra em colocar as habilidades em ação. Com isso, a Ericsson consegue aproveitar ao máximo o potencial dos colaboradores, alavancar os resultados e ganhar agilidade.
30.000
colaboradores que são “muito proficientes” em IA
105.000
colaboradores relatam que mudaram no âmbito pessoal, tanto em termos de habilidades quanto de mentalidade
de habilidades da sua organização?
