150 itinerarios de aprendizaje para preparar al personal de cada sector
En todos los sectores, el ritmo de los cambios se está acelerando. Por eso, los modelos de aprendizaje tradicionales y genéricos son cada vez menos eficaces. Para ayudar a los profesionales a mantenerse al día con las habilidades más importantes de su área de especialización, ampliamos Degreed Open Library. Tenemos el honor de presentar 150 itinerarios de aprendizaje nuevos gestionados por IA que se pensaron en función de las competencias más trascendentes para determinados sectores, a saber:
- atención de la salud
- finanzas
- fabricación
- tecnología
- servicios profesionales
En cada itinerario se combina la exactitud de la IA con la validación de expertos. Así, las instituciones aceleran los plazos de preparación que le lleva al personal adquirir las habilidades más solicitadas de su sector y, además, ahorran el tiempo y el dinero que demandaría la gestión puramente manual.
¿Cómo se crean los itinerarios de aprendizaje?
Cada itinerario de Open Library parte de una IA que, en lugar de buscar contenidos web aleatorios, está entrenada para encontrar materiales confiables y adecuados para las habilidades deseadas. Luego, los expertos ajustan el tono, la aplicabilidad y el diseño a fin de que los contenidos sean lo más claros posible y favorezcan el aprendizaje cognitivo profundo. Para eso, siguen métodos de eficacia comprobada, como la taxonomía de Bloom y los principios de coherencia y señalización.
Cuando se utiliza un abordaje colaborativo en el que las respuestas de la IA se pulen y supervisan de forma manual, el eje sigue siendo la ciencia del aprendizaje, por lo que las tasas de finalización son más altas y los aprendices adquieren habilidades que logran aplicar con más eficacia a su trabajo.
La ventaja para cada sector: itinerarios creados para preparar al personal
Nuestros paquetes más recientes se concibieron para resolver dificultades específicas de cada sector:
- Atención de la salud: Se prepara a los equipos médicos y no médicos para que puedan trabajar de manera autónoma, comunicarse correctamente y sentirse seguros de sus decisiones.
- Servicios financieros: Se promueve la confianza, la capacidad de liderazgo y la preparación para cumplir con las normas.
- Fabricación y tecnologías avanzadas: Se incentiva la adaptabilidad del personal mediante itinerarios sobre análisis, seguridad e innovación.
- Servicios profesionales: Se consolida la gestión de los clientes, el asesoramiento y la resolución de problemas a partir de datos.
- Comercio minorista y consumidores: Se dota a los supervisores y empleados de habilidades digitales, interpersonales y operativas.
Gracias a la estructura de Open Library, que está respaldada por investigaciones, y la flexibilidad de la IA, las instituciones pueden implementar con rapidez los programas de aprendizaje que necesiten según los roles y las ubicaciones geográficas, sin tener que empezar de cero cada vez.
¿Cuáles son los resultados?
En pocas palabras, el resultado son iniciativas de aprendizaje flexibles, rentables y fáciles de implementar. Por eso, hoy los clientes de Degreed recurren a Open Library no solo para complementar los servicios de los proveedores de contenidos, sino para reemplazarlos.
- Una empresa de telecomunicaciones dejará LinkedIn Learning para adoptar Open Library porque es más útil y de mejor calidad.
- Una compañía minera multinacional pudo eliminar muchas horas de control de calidad manual y redujo sus gastos en servicios de proveedores de contenidos gracias a los itinerarios de Open Library, que se actualizan de forma automática y cuentan con materiales de primer nivel.
- Una institución de salud sin fines de lucro no solo logró ahorrar tiempo y fondos, sino que apuntaló la confianza de sus empleados e incentivó el aprendizaje entre pares.
En definitiva, Open Library tiene ventajas que se pueden cuantificar:
- El 60 % de los clientes de Degreed ahora usan Open Library, y la adopción sube un 13 % por mes.
- Hubo un aumento del 13 % en las finalizaciones de contenidos entre agosto y septiembre. Eso demuestra que los usuarios están cada vez más comprometidos en todo el mundo.
El futuro de Open Library
Open Library no es un simple catálogo de contenidos gestionados. Concretamente, se está convirtiendo en un ecosistema de aprendizaje multiformato porque combinará resúmenes elaborados por IA, las sesiones de coaching de Maestro, simulaciones interactivas y futuras opciones pagadas de primer nivel.
Para 2026, Open Library contará con lo siguiente:
- Más de 500 itinerarios y más de 7000 contenidos
- Más de 16 paquetes listos para usar
- Sesiones de coaching por IA integradas y programas de aprendizaje para puestos de liderazgo
En esencia, se trata de una plataforma de aprendizaje que se adapta y evoluciona a la par de tu empresa sin sumar gastos.
Descubre los nuevos paquetes de itinerarios para los distintos sectores y mira cómo Open Library ayuda a tus equipos a adquirir las habilidades que necesitan, con más rapidez y por menos dinero y esfuerzo.
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