des collaborateurs et l’innovationLes entreprises dotées d’une culture apprenante solidement ancrée sont 92 % plus susceptibles de développer des produits innovants. Degreed vous aide à instaurer une culture apprenante synonyme de résultats et d’innovation.
L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Analysez les habitudes d’apprentissage de vos collaborateurs, puis proposez-leur des formations adaptées à leurs besoins individuels, et accessibles partout et à tout moment, pour renforcer leur engagement et leur montée en compétences.
Augmentez l’adoption en recommandant des formations pertinentes en fonction du poste, du niveau de maîtrise, des compétences prioritaires, etc.
Mesurez l’engagement des apprenants et adaptez vos stratégies pour favoriser leur implication et leur montée en compétences.
Les fonctionnalités clés et leur impact
Aidez les apprenants à trouver des contenus pertinents pour développer des compétences stratégiques grâce à des pages d’accueil personnalisées en fonction du poste, des compétences et de l’activité dans la LXP.
Envoyez des notifications et rappels personnalisés pour encourager vos collaborateurs à se former.
Orientez vos collaborateurs vers les contenus appropriés en y associant les compétences et degrés de maîtrise adéquats grâce à l’IA.
Ecopetrol prévoit de requalifier 70 % de ses effectifs d’ici 2030 pour leur permettre d’acquérir l’expertise nécessaire à sa transition énergétique globale vers des alternatives bas carbone. Grâce à Degreed, les collaborateurs développent les compétences requises pour suivre le rythme des innovations de l’entreprise et rester performants.
90%
de collaborateurs actifs sur Degreed
NPS de 45
Net Promoter Score moyen attribué à Degreed par ses utilisateurs
440 000
éléments de formation terminés en 6 mois
l’engagement de vos collaborateurs ?
