Aprendizagem autônoma: a chave para o desenvolvimento de habilidades e da autoconfiança em prol da evolução contínua

Ryan Niehaus

segunda-feira, 4 de agosto de 2025

Compartilhar

Mais do que um diferencial, a capacidade de assumir a responsabilidade pela própria aprendizagem é essencial. A aprendizagem autônoma permite que os colaboradores escolham o que, como e quando aprender, tornando-se um método poderoso para promover o desenvolvimento de habilidades e da autonomia pessoal, e impulsionar o sucesso profissional.

Com a Degreed, as organizações conseguem apoiar e expandir o processo de aprendizagem autônoma ao oferecer ferramentas que proporcionam orientações e recursos, estimulam a independência e geram resultados expressivos.

O que é aprendizagem autônoma?

Embora as equipes de aprendizagem e os mentores norteiem o processo, são as pessoas autodidatas que assumem a liderança.

No cerne da aprendizagem independente, está a capacidade de cada um de definir seus próprios objetivos de aprendizagem, eleger as estratégias apropriadas, interagir com mentores, utilizar recursos especializados e avaliar seus resultados, sempre no ritmo mais conveniente para si. Essa abordagem ajuda na aquisição de habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas, além de fortalecer a autoconsciência como parte do desenvolvimento pessoal e profissional.

Por que a aprendizagem autônoma é importante para as organizações

No ambiente corporativo, o desenvolvimento autônomo visa formar pessoas mais ágeis e mais motivadas. Inclusive, esse é o objetivo da Degreed.

Com a Degreed, sua organização consegue:

• Identificar e conectar os colaboradores aos recursos necessários para alcançarem seus próprios objetivos;
• Utilizar ferramentas de avaliação com IA para acompanhar e reforçar o desenvolvimento de habilidades;
• Estimular a automotivação ao vincular o desenvolvimento a objetivos pessoais e empresariais.

Tudo isso é especialmente importante para colaboradores que estudam no dia a dia de trabalho. Com a Degreed, as empresas podem apoiar seus talentos no desenvolvimento de habilidades de aprendizagem autônoma, tão fundamentais para o cotidiano profissional.

Como apoiar um ambiente propício à aprendizagem autônoma

Para que o ambiente ofereça meios de desenvolvimento controlados pelo próprio aprendiz, é preciso criar uma estrutura robusta sem abrir mão da flexibilidade. Para isso, é importante:

• Ajudar os colaboradores a formular objetivos de aprendizagem;
• Oferecer uma gama de recursos especializados e estratégias de aprendizagem;
• Oferecer acesso a ferramentas para avaliar o progresso da aprendizagem autônoma.

A Degreed oferece a lideranças de T&D as ferramentas para promover a independência entre seus talentos e manter a sintonia da aprendizagem com os objetivos da empresa. Com a Degreed, os colaboradores têm autonomia para:

• Definir e perseguir seus próprios objetivos de aprendizagem;
• Refletir sobre estilos e preferências de aprendizagem;
• Contatar colegas para buscar oportunidades de mentoria e recursos especializados para projetos.

Exemplos e aplicações

Suponhamos que alguém da sua equipe esteja iniciando um projeto de aprendizagem autônoma para aprimorar o letramento em dados. Essa pessoa poderá:

• Definir objetivos de aprendizagem com o auxílio de ferramentas de planejamento integradas com IA e foco em habilidades;
• Acessar cursos por meio de integrações com provedores de conteúdos, além de experiências de aprendizagem com IA, como coaching e simulações;
• Acompanhar o progresso com ferramentas de avaliação com IA, além de poder receber feedback de mentores.

Um estímulo à aprendizagem de adultos e ao autodidatismo

Conforme desenvolvem diferencial competitivo, uma das maiores responsabilidades das organizações hoje é facilitar a aprendizagem personalizada dos colaboradores.

A Degreed viabiliza:

• Trilhas personalizadas para necessidades únicas de aprendizagem e diversos estilos de aprendizagem;
• Ferramentas escaláveis com IA para possibilitar a aprendizagem autônoma;
• Avaliações de habilidades para ajudar os colaboradores a entender, em tempo real, os resultados de seus esforços autodidatas.

O objetivo é criar um ambiente onde os colaboradores busquem o domínio de conhecimentos no próprio ritmo, aprendendo com experiências personalizadas e adaptáveis.

Considerações finais

Autonomia não é luxo. Autonomia é um pilar de crescimento.

A Degreed permite que colaboradores e organizações mergulhem no modelo de aprendizagem autônoma, transformando situações de aprendizagem em momentos poderosos de descoberta e avanço.

Seja no projeto de um programa de liderança, no apoio a um currículo de programação ou no incentivo a outros tipos de capacitação profissional, a Degreed pode ajudar os talentos da sua empresa a desenvolver habilidades, adotar uma mentalidade de lifelong learning e embarcar em uma jornada para se tornarem pessoas autodidatas.