onde elas são mais necessáriasPesquisas mostram que 93% dos CEOs que implementam programas de upskilling percebem mais produtividade em suas organizações. Seja para formar líderes, capacitar vendedores ou oferecer tutoriais sobre tecnologia, a Degreed ajuda a sua organização a desenvolver habilidades onde elas são mais necessárias.
A EXPERIÊNCIA DOS COLABORADORES
a força de trabalhoGerencie dados complexos de habilidades provenientes de todas as partes do ecossistema da empresa, a fim de mensurar habilidades, identificar lacunas e impulsionar estratégias de habilidades.
Potencialize a aprendizagem com dados de habilidades e facilite o acesso a materiais e experiências que promoverão o upskilling dos colaboradores em áreas fundamentais para os negócios.
Use análises de dados para monitorar a velocidade da solução de lacunas de habilidades e garantir a eficiência no cumprimento das metas da empresa.
Principais recursos e benefícios
Facilite o acesso dos colaboradores aos materiais certos para promover o upskilling em áreas fundamentais para os negócios. Para isso, faça a curadoria dos conteúdos ideais para cultivar expertises.
Conecte e normalize dados de diferentes fontes para criar uma taxonomia unificada, capaz de dar relevância aos dados e promover práticas melhores de aprendizagem e desenvolvimento de talentos.
Fixe o conhecimento com oportunidades de aprendizagem por vivência (ou aprendizagem prática), permitindo que os colaboradores experimentem novas habilidades na vida real.
A rápida evolução do mercado digital fez com que a Colgate percebesse a necessidade de promover uma mudança em sua estratégia, concentrando-se no aprimoramento das competências digitais de todo seu quadro internacional para manter a vantagem competitiva da empresa. A Colgate implementou um abrangente programa de aprendizagem digital formatado para atender a diversos níveis da organização, da alta administração ao pessoal de operações. Esse programa usava uma combinação de ferramentas e metodologias modernas para aprimorar as habilidades dos colaboradores de forma efetiva.
+ de 14.000
colaboradores aprimoraram habilidades de dados e análise de dados
+ de 3.500
badges conquistados
5.000
habilidades avaliadas
da força de trabalho?
