Ahora Degreed es una aplicación recomendada por SAP: te contamos por qué es importante
Los adelantos, la agilidad y la IA están transformando el mundo empresarial.
¿Cuál es tu ventaja competitiva? Las habilidades.
Pese a esto, a la mayoría de las empresas todavía les cuesta relacionar la información sobre las habilidades con la estrategia para el personal. Batallan con sistemas inconexos, procesos manuales y datos fragmentados. Todo esto limita a los equipos.
That’s why we’re excited to share that Degreed is now an SAP Endorsed App. This is more than a seal of approval. It’s the highest level of SAP endorsement, reserved for solutions trusted to deliver secure, scalable, and innovative value to enterprise organizations. For your business, it means verified integration between Degreed and SAP SuccessFactors—and a big leap in aligning skills development with workforce strategy.
El potencial de SAP + Degreed
La designación “Aplicación recomendada por SAP” confirma lo que nuestros clientes ya sabían: que la unión de Degreed y SAP SuccessFactors es una colaboración insuperable.
Con este nuevo nivel de integración, tu empresa recibe los siguientes beneficios:
- Programas de aprendizaje unificados: Las asignaciones, las finalizaciones y los datos del catálogo de SAP SuccessFactors se sincronizan de forma automática con Degreed, sin tener que hacer tareas manuales ni que se pierda un solo registro.
- Personalización inteligente: Degreed recurre a los datos del perfil y del rol laboral de SAP para ofrecer programas de aprendizaje potenciados por IA y personalizados para las necesidades, los objetivos y la trayectoria de crecimiento de cada empleado.
- Sincronización bidireccional de habilidades: Las habilidades de SAP Talent Intelligence Hub y Growth Portfolio se integran directamente en Degreed, lo cual garantiza que los aprendices reciban recomendaciones y perspectivas personalizadas y actualizadas. Además, cuando se actualizan las habilidades en Degreed (por ejemplo, las adquiridas en los programas de aprendizaje finalizados), esa información se puede enviar a SAP mediante Open Content Network (OCN)*. Así, esas habilidades aparecen como recomendaciones en Growth Portfolio. De esta forma, el desarrollo profesional coincide en ambas soluciones. No se ingresan datos dos veces ni se malgastan esfuerzos.
- Detección entre sistemas: Los contenidos gestionados de Degreed aparecen en SAP SuccessFactors Learning, de modo que los empleados encuentren lo que necesitan en el momento justo, mientras están trabajando.*
*Esta integración está en nuestros planes, pero aún no se implementó.
Cuál es la importancia de esto en la situación actual
Seamos sinceros: los sistemas inconexos y los datos obsoletos sobre habilidades no solo son frustrantes, sino que retrasan los avances.
Según el Foro Económico Mundial, para el 2030 más de la mitad de los trabajadores de todo el mundo necesitarán habilidades nuevas.
Esto no solo pondrá en jaque a las estrategias de aprendizaje, también será apremiante para las empresas.
Con Degreed y SAP, puedes reconocer las habilidades críticas que se necesitan. De esa manera, los directores pueden tomar decisiones más inteligentes sobre los talentos; y los empleados, dedicarse a adquirir las competencias que más hagan la diferencia.
Puedes personalizar el aprendizaje a gran escala y, por ende, acortar los plazos hasta alcanzar la máxima productividad, aumentar el compromiso de los empleados y mejorar su movilidad interna.
Del mismo modo, puedes relacionar los programas de aprendizaje directamente con los objetivos estratégicos de la empresa y demostrar los resultados con la clase de informes y perspectivas fundamentadas en datos que exigen los altos mandos de hoy.
Transformemos al personal ¡juntos!
Ya sea que te enfrentes a una escasez de talentos, quieras ampliar la transformación digital o te propongas implementar una estrategia centrada en las habilidades, la combinación de Degreed y SAP te da un sistema unificado para hacer realidad tus proyectos, de manera más rápida e inteligente y con muchas menos conjeturas.
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