Aprendizaje autónomo: desarrolla habilidades y confianza para el crecimiento continuo
La capacidad de tomar el control del aprendizaje es más que un lujo, es esencial. El aprendizaje autónomo empodera a los empleados para que puedan elegir qué, cómo y cuándo aprender, lo que lo convierte en un método poderoso para desarrollar habilidades, construir autonomía personal y fomentar el éxito profesional.
Con Degreed, las organizaciones pueden apoyar y escalar el proceso de aprendizaje autónomo ofreciendo herramientas que proporcionan orientación y recursos, fomentan la independencia y generan resultados significativos.
¿Qué es el aprendizaje autónomo?
Aunque los equipos de aprendizaje y los tutores guían el proceso de aprendizaje, los empleados autónomos toman la iniciativa.
En esencia, el aprendizaje independiente consiste en que las personas establezcan sus propios objetivos de aprendizaje, seleccionen estrategias adecuadas, interactúen con tutores, utilicen recursos materiales y evalúen los resultados de su aprendizaje a su propio ritmo. Este enfoque ayuda a las personas a desarrollar habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, además de ampliar su autoconciencia como parte de su crecimiento personal y profesional.
Por qué el aprendizaje autónomo es importante para las organizaciones
En un entorno corporativo, el desarrollo autónomo está diseñado para formar individuos más ágiles y motivados. Creamos Degreed para apoyar este objetivo.
Con Degreed, tu organización puede lograr lo siguiente:
- Identificar y conectar a las personas con los recursos que necesitan para alcanzar sus objetivos.
- Utilizar herramientas de evaluación impulsadas por IA para seguir y apoyar el desarrollo de habilidades.
- Fomentar la motivación intrínseca vinculando el desarrollo con resultados personales y empresariales.
Esto es especialmente importante para los empleados que aprenden en el flujo de trabajo. Con Degreed, las empresas pueden apoyar a su equipo en el desarrollo de habilidades de aprendizaje autónomo que son esenciales para la vida cotidiana en el lugar de trabajo.
Cómo apoyar el entorno de aprendizaje autónomo
Crear un entorno sólido de desarrollo liderado por el aprendiz significa proporcionar estructura mientras se mantiene la flexibilidad. Esto incluye:
- Ayudar a los empleados a formular objetivos de aprendizaje.
- Ofrecer una amplia gama de recursos materiales y estrategias de aprendizaje.
- Facilitar el acceso a herramientas para evaluar el progreso del aprendizaje a su propio ritmo.
Degreed brinda a los líderes de Aprendizaje y Desarrollo las herramientas para fomentar la independencia entre su equipo y lograr que el aprendizaje coincida con los objetivos empresariales. Degreed empodera a los empleados para:
- Establecer y perseguir sus propios objetivos de aprendizaje.
- Reflexionar sobre estilos y preferencias de aprendizaje.
- Acceder a colegas para tutoría y recursos materiales para proyectos.
Ejemplos y casos de uso
Por ejemplo, un miembro del equipo que comienza un proyecto de aprendizaje autónomo para mejorar la alfabetización en datos podría:
- Definir objetivos de aprendizaje utilizando herramientas de planificación integradas, impulsadas por IA y que priorizan las habilidades.
- Acceder a cursos bajo demanda a través de integraciones con proveedores de contenido, así como experiencias de aprendizaje impulsadas por IA como coaching y simulaciones.
- Seguir el progreso utilizando herramientas de evaluación impulsadas por IA y recibir comentarios de los tutores.
Fomentar el aprendizaje y la autonomía en adultos
Mientras construyen una ventaja competitiva, una de las mayores responsabilidades de las organizaciones hoy en día es fomentar el aprendizaje personalizado de los empleados.
Degreed permite ofrecer:
- Itinerarios personalizados para necesidades únicas de aprendizaje y múltiples estilos de aprendizaje.
- Herramientas escalables impulsadas por IA para apoyar el aprendizaje autorregulado.
- Evaluaciones de habilidades para ayudar a los empleados a comprender los resultados de su aprendizaje autónomo al instante.
El objetivo es crear un espacio donde los empleados trabajen hacia la maestría a su propio ritmo, adquiriendo conocimientos a través de experiencias de aprendizaje personalizadas y adaptables.
En resumen
La autonomía no es un lujo. Es una base para el crecimiento.
Degreed permite que los empleados y las organizaciones se involucren plenamente con el modelo de aprendizaje autónomo, convirtiendo las situaciones de aprendizaje en momentos poderosos de descubrimiento y avance.
Ya sea que estés diseñando un programa de liderazgo, apoyando un plan de estudios de codificación o fomentando otros tipos de educación profesional en tu empresa, Degreed puede ayudar a tu equipo a desarrollar habilidades, adoptar el aprendizaje continuo y tener éxito en el camino hacia la autonomía.
Sigamos en contacto 
.
Quiero suscribirme al boletín mensual con perspectivas exclusivas, los próximos eventos y novedades sobre las soluciones de Degreed.