Una LXP como Degreed Learning otorga un único punto de acceso a todo el aprendizaje, sea formal o informal. Los recursos de aprendizaje formal, como los cursos en línea y la capacitación interna que se generan en un LMS, se siguen y se miden desde la misma plataforma, igual que los recursos de aprendizaje informal, como artículos, videos, pódcast y libros electrónicos. En lugar de administradores que gestionan lo que aprenden los empleados con un enfoque descendente, las LXP posibilitan que los empleados gestionen su propio aprendizaje y que extraigan contenido de los recursos que usan en su flujo de trabajo diario. Las estadísticas de las habilidades y las oportunidades de crecimiento de cada persona los motiva a aprender lo más relevante, todos los días.

Un LMS gestiona contenido, eventos y registros de cumplimiento y aprendizaje para los equipos de Aprendizaje y Desarrollo. Una LXP está creada para que las personas puedan acceder al contenido de aprendizaje más fácilmente y para que el aprendizaje y el desarrollo de habilidades sean más interesantes y productivos. En otras palabras, con un LMS gestionas el aprendizaje y con una LXP lo favoreces. La plataforma Degreed conecta todo tu aprendizaje y hace que cobre sentido.

Los sistemas LMS suelen asociarse a estructuras de cursos más rígidas y su actualización o su modificación para responder a las demandas cambiantes puede llevar tiempo. Por otra parte, las LXP son más adaptables y ágiles, tanto para brindar contenido como para su personalización. Las LXP pueden darles a las organizaciones la flexibilidad necesaria para pivotar y abordar las brechas de habilidades que surjan al gestionar o crear contenido que responda a las tendencias cambiantes de la industria o a las necesidades comerciales. Esta adaptabilidad permite que las organizaciones sigan siendo competitivas y garantiza que su personal esté equipado con las últimas habilidades. Una LXP junto a un LMS ya implementado les ofrece a las organizaciones los beneficios de una experiencia de aprendizaje más personalizada y centrada en el usuario, un soporte del aprendizaje informal y continuo, y una mayor adaptabilidad ante las exigencias cambiantes en materia de aprendizaje. Ambos sistemas combinados pueden generar un ecosistema de aprendizaje eficaz que responda a las diversas necesidades de un equipo moderno.

El equipo de Ciencia de datos de Degreed ha estado implementando distintas formas de inteligencia artificial (IA) desde hace casi media década y se ha enfocado permanentemente en mejorar la experiencia de aprendizaje y los datos que Aprendizaje y Desarrollo y los líderes de negocios pueden usar para crear una base de información para las decisiones sobre el personal. Actualmente, Degreed utiliza IA en su plataforma para dar recomendaciones de aprendizaje personalizadas, mejorar los resultados de búsquedas y mucho más.

La plataforma de Academias y Degreed Learning no ofrecen contenido. Sin embargo, la integramos con cualquier contenido de aprendizaje que quieras usar. Por ejemplo, Udemy, Skillsoft, Pluralsight y otros proveedores. Además, podemos conectarnos con cualquier contenido exclusivo que desees desde Sharepoint u otras fuentes. Cualquiera que tenga una cuenta Degreed puede buscar, descubrir y seleccionar colecciones de su contenido de aprendizaje y desarrollo favorito de manera rápida y fácil.