Con Degreed, Ecopetrol genera hábitos de aprendizaje decisivos tanto en la oficina como en el mostrador de atención

“Enviamos un montón de mensajes sobre la importancia del reskilling y del upskilling. El mensaje implícito era este: ‘Si te encanta tu trabajo y esta empresa, te puedes quedar. Pero no te quedes atrás. ¿Quieres prepararte para el futuro? Haz esto’”. – Jorge Rojas Aldana, coordinador de Planificación y Gestión del Aprendizaje

Para 2030, Ecopetrol planea terminar el reskilling del 70 % de su plantilla de personal, de modo que los empleados cuenten con conocimientos de avanzada. El objetivo es orientar la producción mundial de energía hacia alternativas con bajas emisiones de carbono. Mientras la empresa sigue innovando, gracias a Degreed los trabajadores saben cómo desarrollar las habilidades que necesitan para contribuir a esas iniciativas y mantener su competitividad.