día a día.Las empresas que tienen una filosofía de aprendizaje bien afianzada trabajan con un 52 % más de productividad. Con Degreed, es fácil ofrecer capacitaciones que respondan a los requisitos normativos, de la empresa y de cada rol, de modo que tus empleados tengan las habilidades necesarias para generar resultados.
LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS
Da a los empleados y los líderes la posibilidad de concentrarse en las habilidades críticas que necesitan para mejorar su desempeño.
Brinda las capacitaciones obligatorias para cada rol y mejora la productividad y las competencias en toda la empresa.
Registra los avances con informes sobre las finalizaciones de los cursos, las horas de aprendizaje y las actividades con habilidades.
Funciones y beneficios clave
Facilita la búsqueda de las capacitaciones obligatorias, envía recordatorios a los aprendices para que finalicen los cursos e integra otros sistemas para registrar las finalizaciones y entregar las asignaciones.
Procura que el personal sepa qué habilidades y niveles de dominio se esperan en su rol actual. Para eso, define objetivos de habilidad y recomienda programas de aprendizaje pertinentes.
Analiza informes acerca del aprendizaje y de datos sobre las habilidades; por ejemplo, sobre la oferta de habilidades, las horas de aprendizaje verificadas y otras métricas clave que indican cómo aprende el personal.
Un banco destacado del índice S&P 500 quería modernizar el desarrollo profesional de los talentos para incrementar la eficiencia y la productividad. Con Degreed, se logró reducir los costos del desarrollo profesional de los empleados, mejorar su desempeño y mucho más.
16%
fue lo que subieron las puntuaciones en las evaluaciones de desempeño
15%
fue el porcentaje en que aumentó el compromiso del personal
$30 millones
fue el monto ahorrado por reducir la tasa de deserción de los empleados
la productividad del personal?
