Según los ejecutivos, el 40 % de sus empleados necesitarán un reskilling para poder adaptarse a la IA y la automatización. Adelántate a los grandes cambios del mercado adquiriendo las habilidades que necesitarás mañana con Degreed.
LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS
en función de las habilidadesPrevé y reconoce las nuevas habilidades que son importantes para tu empresa y sector.
Ofrece contenidos especializados y oportunidades de desarrollo de habilidades integrales para brindarle al personal los conocimientos y las experiencias que necesita para desempeñarse bien en otros roles.
Analiza cómo evolucionan las habilidades de tus empleados y encuentra a los talentos ideales para cubrir los roles vacantes.
Funciones y beneficios clave
Crea academias por cohortes para desarrollar habilidades de manera integral mediante planes de estudios estructurados dirigidos a grupos específicos.
Da a tus expertos internos la oportunidad de compartir sus conocimientos y experiencia en tutorías individuales pensadas para orientar a sus colegas, ayudarlos a adquirir habilidades y fomentar la comunicación.
Analiza el panorama actual de las habilidades en tu empresa, de modo que puedas tomar decisiones mejor fundamentadas para tus programas de Aprendizaje y Talentos.
En Ericsson, el proceso para priorizar las habilidades tuvo dos etapas. En la primera, se centraron en adquirir las habilidades críticas para el futuro con rapidez y a gran escala, siempre adecuándose a la estrategia empresarial. En la segunda, se ocuparon de poner esas habilidades en práctica. Con estos abordajes centrados en las habilidades, Ericsson puede aprovechar todo el potencial de sus empleados, mejorar los resultados y aumentar la agilidad.
30 000
empleados con “excelente dominio” de la IA
105 000
empleados cambiaron su conjunto de habilidades y su mentalidad
de habilidades?
