Les entreprises dotées d’une culture apprenante solide sont 52 % plus productives. Qu’elles soient obligatoires, destinées à toute l’entreprise ou à des postes spécifiques, Degreed simplifie la gestion des formations pour permettre à vos collaborateurs de développer les compétences nécessaires à leur réussite.
L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Aidez les collaborateurs et managers à prioriser le développement des compétences critiques pour accroître la performance.
Dispensez des formations obligatoires et adaptées à chaque poste pour améliorer la productivité et l’expertise de vos collaborateurs dans toute l’entreprise.
Suivez les progrès en générant des rapports sur les complétions, les heures de formation et les activités de développement des compétences.
Les fonctionnalités clés et leur impact
Facilitez l’accès aux formations obligatoires, encouragez les apprenants à les terminer, et tirez parti des intégrations aux fins de suivi et d’assignation.
Clarifiez les compétences et les degrés de maîtrise attendus pour chaque poste en fixant des cibles de compétences et en recommandant des contenus pertinents.
Analysez les données sur la formation et les compétences (disponibilité des compétences, heures de formation validées et autres indicateurs clés) pour savoir comment vos collaborateurs se forment.
Une grande banque classée au S&P 500 souhaitait moderniser sa stratégie de développement des talents pour gagner en efficacité et en productivité. Degreed lui a permis, entre autres, de réduire les coûts de développement du personnel et d’accroître les performances des collaborateurs.
16%
de hausse dans les scores de performance
15%
de hausse dans l’engagement des collaborateurs
30 millions de $
économisés en retenant mieux les talents
