la productividadLos empleados que están muy satisfechos con su proceso de onboarding tienen más del doble de probabilidades de quedarse en la empresa. Prepara a tus empleados para destacarse brindándoles una experiencia de onboarding completa y personalizada que acelera el plazo de integración a la empresa y fomenta el sentido de pertenencia.
LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS
como tus empleadosConsulta información en los sistemas de RR. HH. para ver qué habilidades necesitan los nuevos contratados en función de su fecha de incorporación, puesto u otros datos.
Ofrece programas de aprendizaje según el rol desde el primer día, ya sean capacitaciones sobre el cumplimiento de las normas, cursos introductorios por cohortes, upskilling en función de los roles o formaciones en el puesto de trabajo.
Determina cuánto tardan los nuevos contratados en alcanzar la productividad plena y cuantifica la retención a corto y a largo plazo, así como la adquisición de habilidades.
Funciones y beneficios clave
Da la bienvenida a los empleados con capacitaciones creadas por tus proveedores de contenido favoritos, pensadas en función de su rol y las habilidades necesarias, para que puedan desempeñarse mejor con más rapidez.
Aligera las tareas administrativas y baja los gastos integrando los sistemas de LMS y RR. HH., y comunícate con los empleados en momentos clave de sus primeras semanas.
Da a los empleados la opción de usar herramientas de IA para crear su propio proceso de aprendizaje y poder destacarse en su desempeño.
Los líderes del aprendizaje querían mejorar la transparencia de las oportunidades, perfeccionar la especialización de los roles, recompensar los logros y representar visualmente lo que aprende el personal. Recurrieron a Degreed para crear “Level Up”, un programa pensado para definir la trayectoria profesional y premiar a los empleados con insignias digitales que reconozcan su formación.
4 semanas
menos para generar ingresos
100%
de los nuevos contratados se capacitan con Degreed
tu proceso de onboarding?
