Le secret d’une bibliothèque de contenus vraiment efficace
Et si vous pouviez offrir à vos équipes une bibliothèque de contenus vraiment utile sans vous ruiner ? Et si nous vous disions qu’elle est déjà intégrée à votre plateforme de formation ?
Quelques semaines après le lancement de notre solution Degreed Open Library, l’un de nos clients, une grande entreprise de la tech, tire un premier bilan :
« Son utilisation dépasse déjà celle de LinkedIn Learning. »
Ils ne l’ont pourtant pas mise excessivement en avant. Ils n’ont pas cherché non plus à la promouvoir dans des campagnes spectaculaires. Plutôt que de noyer ses collaborateurs sous un flot de contenus, l’entreprise a lancé des parcours learning ciblés, compilés par l’IA et directement liés aux compétences dont ils avaient besoin.
Qu’est-ce que Degreed Open Library ?
Degreed Open Library est une bibliothèque de contenus compilés par l’IA et prêts à l’emploi qui propose des parcours learning structurés, conçus pour aider les équipes à développer rapidement des compétences recherchées. Elle réduit la friction, limite la surcharge d’informations et rend la formation plus pertinente.
Grâce à ses parcours axés sur les compétences, Degreed Open Library vous offre une manière plus intelligente d’activer vos contenus. Chaque parcours étant conçu pour être digeste et facile à commencer, les apprenants restent engagés sans avoir besoin d’une roadmap ou d’une longue liste de prérequis.
Le problème : les bibliothèques de contenus traditionnelles sont coûteuses et difficiles à mettre à jour
Les grandes bibliothèques de contenus promettent plus de variété, un meilleur accès et un engagement accru. Mais bien souvent, l’expérience des apprenants est tout autre : plus de friction, plus de confusion, moins de résultats.
Face à leurs responsabilités croissantes, les équipes L&D et IT ont besoin d’une solution qui accélère la formation, avec des contenus à la fois pertinents et utiles.
La solution : les parcours learning compilés par l’IA
En avril 2025, Degreed a lancé Open Library, sa solution compilant 100 parcours de formation axés sur certaines des compétences les plus recherchées. En juillet, nous y avons ajouté 100 « lots linguistiques » en portugais, français et allemand, pour rendre les contenus accessibles aux apprenants internationaux.
Et ce n’est que le début.
Au mois d’octobre, Degreed prévoit de lancer 150 nouveaux parcours adaptés aux secteurs à forte croissance :
- Commerce de détail
- Services de santé
- Industrie manufacturière
- Expérience client
- Finance
- Médias et télécommunications
- Services professionnels
Cela représente donc plus de 350 parcours compilés par l’IA, inclus dans chaque instance Degreed Learning sans qu’aucune licence supplémentaire ne soit nécessaire.
Ces parcours prêts à l’emploi sont conçus pour offrir aux collaborateurs un bon point de départ, en couvrant les compétences de base dont vos équipes ont besoin immédiatement. Mais chaque entreprise a ses spécificités. C’est pourquoi nous proposons également un service de création de parcours personnalisés par l’IA en option. Celui-ci vous aide à concevoir des parcours de formation très ciblés, alignés sur vos objectifs, vos postes et vos workflows.
Ce service permet de créer des expériences adaptées à chaque poste, parfaitement intégrées à vos processus et à vos objectifs stratégiques. Nous faisons le gros du travail pour que vous puissiez générer de la valeur de manière plus intelligente et plus rapide.
De la confusion à la clarté : la puissance de la curation dans votre bibliothèque de contenus
Degreed Open Library n’est pas une bibliothèque de contenus comme les autres. Elle est conçue pour réduire les frictions et guider les apprenants vers ce dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin.
Plutôt que de fournir des résultats de recherche interminables ou des listes génériques, l’IA procède à une curation des meilleurs contenus. Puis elle les structure en parcours composés d’articles, de podcasts, de vidéos et de cours. Ces parcours sont toujours à jour, ciblent les compétences recherchées et sont parfaitement adaptés à vos postes et workflows.
Vous en tirez les avantages suivants :
1. Des résultats plus rapides
Plutôt que de passer des mois à concevoir vos programmes, vous déployez des parcours prêts à l’emploi en quelques minutes. Vos collaborateurs peuvent commencer leur formation immédiatement, sans qu’une roadmap ne soit nécessaire.
2. Moins de friction et de temps perdu pour aller à l’essentiel
Vos collaborateurs ne veulent pas perdre leur temps à consulter un catalogue interminable. Ils veulent développer des compétences. Lorsque leur formation est noyée dans des pages et des pages de résultats de recherche ou dans des listes de contenus génériques, ils décrochent.
Avec les parcours compilés par l’IA, ce problème appartient au passé. Les apprenants reçoivent des recommandations claires, pertinentes et adaptées à leur poste. Ils comprennent l’importance des formations proposées, le lien avec leur travail et les débouchés. Cette transparence se traduit par un meilleur engagement, des formations complétées plus rapidement et une mise en application plus efficace.
Degreed Open Library propose des modules courts dans chaque parcours. Ainsi, vos collaborateurs peuvent facilement se former pendant les temps morts, comme lors de la pause déjeuner ou entre deux réunions. Cette flexibilité augmente l’engagement, accélère la formation et favorise une mise en pratique rapide.
3. Des dépenses optimisées
Avec des contenus ciblés et vraiment utiles, les organisations peuvent réduire leur dépendance à des abonnements coûteux et optimiser leur budget L&D.
De fait, certains de nos clients envisagent déjà de résilier une partie de leurs abonnements, voire d’y renoncer complètement. Leur enthousiasme est palpable à mesure qu’ils redistribuent leur budget L&D vers des technologies ou des programmes à plus forte valeur ajoutée.
« Mon équipe va passer en revue la bibliothèque de ressources pour vérifier si elle peut remplacer les contenus fournis par [un fournisseur majeur]. Si Open Library répond à nos besoins, nous envisagerons de réduire le nombre de nos licences chez [le fournisseur majeur], voire de les supprimer. »
Le point à retenir ? Cessez d’investir dans des contenus peu utiles à vos équipes
Les responsables L&D et IT n’ont pas besoin de plus de contenus. Ils recherchent des ressources plus efficaces.
Degreed Open Library est la solution :
- Contenus de haute qualité, pertinents et issus de sources fiables
- Parcours assistés par l’IA, adaptés à votre entreprise et vos équipes
- Formation guidée, engagement fort et résultats mesurables
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