Sobre a Degreed • Artigo • 4 min

Fortaleça a integração e gerencie mudanças com as Academias da Degreed

A jornada de Daniel: integração de um analista financeiro recém-contratado

Daniel, um colaborador fictício recém-contratado para o cargo de analista financeiro, chega para seu primeiro dia na empresa tomado por um misto de empolgação e nervosismo. É fácil se sentir intimidado ao entrar para uma equipe de alto desempenho, onde a expertise técnica e as habilidades analíticas são fundamentais.

Mas, em vez ser deixado sozinho para destrinchar uma longa lista de módulos de treinamento, Daniel é recebido com um convite para a Academia para recém-contratados de sua nova empresa na Degreed. Essa experiência estruturada de aprendizagem garante que Daniel, além de absorver novas informações, consiga colocá-las em prática.

Como Daniel aproveita a Academia para recém-contratados

Conteúdos educativos específicos para sua função: a academia de integração de Daniel reúne materiais-chave que abrangem fundamentos do setor, modelos financeiros internos e técnicas de elaboração de relatórios. Uma aula complementa a outra, garantindo que ele aprenda de um jeito estruturado, sem ficar sobrecarregado.

Aprendizagem híbrida: Daniel logo percebe que a ideia não é só assistir a gravações. Ele interage em discussões com colegas, participa de sessões ministradas por especialistas, trabalha em projetos que serão avaliados por analistas seniores e recebe feedbacks construtivos. Ter o olhar de profissionais experientes sobre seu trabalho faz com que todo esse processo de aprendizagem se torne mais palpável, pois Daniel não está simplesmente estudando conceitos, mas sim aplicando tudo o que aprende.

Aplicação no mundo real: algumas semanas depois, Daniel está analisando relatórios financeiros e fazendo recomendações baseadas em dados. Na primeira vez que seu mentor revisa um de seus relatórios e oferece um feedback construtivo, Daniel sente que evoluiu. Em vez de esperar meses para trazer alguma contribuição para a empresa, ele já está agregando valor.

Desenvolvimento contínuo: Daniel concluiu o programa de integração, mas não parou de estudar. A academia o direcionou a uma trilha específica para sua função na Degreed Learning, para que ele continue afiando suas habilidades ao longo do tempo.

Com isso, Daniel concluiu a integração na metade do tempo que métodos tradicionais costumam demandar. Em vez de se sentir perdido, ele se sente confiante e engajado. Afinal, contribuir para o sucesso da equipe em tão pouco tempo deu a ele uma dose extra de motivação.

O desafio de Priscila: gerenciar mudanças em prol do compliance

Como diretora sênior de compliance, Priscila gosta de trabalhar com organização e precisão. No entanto, com a entrada em vigor de novas regulamentações de sustentabilidade, como a Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa da União Europeia (CSRD), até os profissionais mais bem preparados podem bambear com a pressão da adaptação.

Os processos de compliance vão além de preencher checklists. Cabe a essa área transformar o jeito como a empresa monitora, analisa e declara dados de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG). Por sorte, Priscila não precisa lidar com todas essas mudanças sozinha, pois sua empresa oferece a Academia de compliance regulatório na Degreed para que ela e os colegas estejam sempre um passo à frente.

Como Priscila aproveita a Academia de compliance regulatório

Aprendizagem estruturada: a academia é um hub que concentra notícias regulatórias, insights de especialistas e estudos de caso sobre outras empresas que conseguiram superar os desafios de compliance. Com módulos criados e atualizados por especialistas internos, Priscila está sempre trabalhando com as informações mais recentes.

Academias específicas para sua função: conforme Priscila avança, ela conclui conteúdos que mostram como outros departamentos da empresa, como Financeiro, Compras e Operações, desempenham um papel no cumprimento das novas normas. Saber que toda a organização está em sintonia facilita o trabalho dela.

Colaboração e compartilhamento de conhecimentos: para Priscila, um dos melhores recursos da academia são as sessões ao vivo para tirar dúvidas com especialistas em sustentabilidade. A possibilidade de conversar sobre as novas normas, fazer perguntas específicas e compartilhar conhecimentos com outros colegas tira o ar de isolamento do processo de aprendizagem e o torna colaborativo.

Avaliações e preparação para os processos de compliance: os projetos de análise da academia, usados como uma avaliação de conclusão de curso, estimulam o pensamento crítico em Priscila, que percebe o impacto do que aprendeu ao conseguir identificar uma lacuna nos relatórios de ESG e propor uma solução. Com isso, ela protege a empresa contra riscos.

Graças à academia, Priscila identificou um erro grave nas declarações de sustentabilidade da empresa, evitou uma multa de € 500 mil e posicionou a empresa como líder em transparência de ESG. Mais do que isso, ela se sente empoderada, pois não está simplesmente reagindo às mudanças. Priscila está moldando a estratégia da empresa de forma proativa.

Momentos profissionais diferentes, uma mesma solução

Para colaboradores como Daniel e Priscila, a aprendizagem é mais do que uma demanda administrativa; é um elemento fundamental do sucesso.

Com as experiências de aprendizagem estruturadas e estratégicas das Academias da Degreed, Daniel se sente capaz de contribuir com sua equipe em um tempo recorde. Já Priscila conta com os conhecimentos e o apoio de que precisa para gerenciar mudanças regulatórias complexas com facilidade.