À propos de Degreed  •  Article  •  4 mins

Améliorez l’intégration des nouvelles recrues et gérez le changement avec les académies Degreed.

Voici le troisième volet de notre série consacrée aux académies Degreed.  Vous pouvez consulter le premier et le second ici.

Comment un jeune diplômé universitaire peut-il faire ses preuves en tant qu’analyste financier ?

Comment une responsable de la conformité peut-elle s’assurer que son entreprise respecte les règles de développement durable en constante évolution ?

Si leurs postes et leurs besoins en formation diffèrent, ces deux collaborateurs ont un point commun : ils recherchent des expériences de formation structurées pour réussir.

Heureusement, ils ont tous deux accès à Académies de Degreed, un outil conçu pour aider les collaborateurs et leurs entreprises à acquérir les compétences adéquates au moment opportun.

Le parcours de Daniel : l’intégration d’un jeune analyste financier

Daniel, notre analyste financier fraîchement diplômé, commence son premier jour avec un mélange d’enthousiasme et d’appréhension. Intégrer un environnement exigeant dans une société de services financiers reposant sur l’expertise et les compétences analytiques peut en effet impressionner.

Plutôt que de le laisser affronter seul une longue liste de modules de formation, Daniel est invité à rejoindre l’académie de formation des nouvelles recrues dans Degreed. Ce parcours structuré lui permet non seulement d’acquérir des connaissances, mais surtout de les mettre en pratique activement.

L’expérience de Daniel dans l’académie

Résultat : l’intégration de Daniel est accomplie en moitié moins de temps qu’avec une méthode classique. Et loin d’être désemparé, il est confiant, engagé et rapidement opérationnel. Le fait de pouvoir contribuer au succès de l’équipe aussi rapidement renforce sa motivation.

Le défi de Priya : gérer le changement pour garantir la conformité réglementaire

En tant que responsable senior de la conformité, Priya évolue naturellement dans un univers marqué par la structure et la précision. Mais l’entrée en vigueur de nouvelles normes en matière de développement durable, telles que la directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD), peut mettre à l’épreuve même les spécialistes chevronnés.

L’enjeu ne consiste pas qu’à cocher des cases : l’entreprise doit changer sa manière de suivre, d’analyser et de rapporter ses données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Heureusement, Priya n’est pas livrée à elle-même. L’académie sur la conformité réglementaire que son entreprise a créée dans Degreed lui permet, à elle et son équipe, d’aborder sereinement ces changements sans se sentir dépassée.

L’expérience de Priya dans l’académie

Grâce à cette académie, Priya a décelé une anomalie critique dans les déclarations de durabilité de son organisation, évitant à cette dernière une amende de 500 000 euros pour défaut de conformité et la positionnant comme leader en matière de transparence ESG. Plus encore, Priya se sent désormais actrice dans son travail. Elle ne fait pas que réagir au changement, elle façonne la stratégie de conformité de son organisation.

Une solution pour progresser à toutes les étapes de sa carrière

Pour les collaborateurs comme Daniel et Priya, la formation est bien plus qu’une formalité : elle est une condition clé de leur réussite.

Avec les expériences de formation stratégiques et structurées fournies par les académies de Degreed, Daniel est prêt à contribuer au succès de son équipe en un rien de temps. Quant à Priya, elle dispose des connaissances et de l’accompagnement nécessaires pour gérer des évolutions complexes en matière de conformité.

En savoir plus

Comment votre entreprise peut-elle tirer le meilleur des académies de Degreed ? Discutons-en.

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