Améliorez l’intégration des nouvelles recrues et gérez le changement avec les académies Degreed.

Jennifer Edwards

jeudi 27 mars 2025

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Voici le troisième volet de notre série consacrée aux académies Degreed.  Vous pouvez consulter le premier et le second ici.

Comment un jeune diplômé universitaire peut-il faire ses preuves en tant qu’analyste financier ?

Comment une responsable de la conformité peut-elle s’assurer que son entreprise respecte les règles de développement durable en constante évolution ?

Si leurs postes et leurs besoins en formation diffèrent, ces deux collaborateurs ont un point commun : ils recherchent des expériences de formation structurées pour réussir.

Heureusement, ils ont tous deux accès à Académies de Degreed, un outil conçu pour aider les collaborateurs et leurs entreprises à acquérir les compétences adéquates au moment opportun.

Le parcours de Daniel : l’intégration d’un jeune analyste financier

Daniel, notre analyste financier fraîchement diplômé, commence son premier jour avec un mélange d’enthousiasme et d’appréhension. Intégrer un environnement exigeant dans une société de services financiers reposant sur l’expertise et les compétences analytiques peut en effet impressionner.

Plutôt que de le laisser affronter seul une longue liste de modules de formation, Daniel est invité à rejoindre l’académie de formation des nouvelles recrues dans Degreed. Ce parcours structuré lui permet non seulement d’acquérir des connaissances, mais surtout de les mettre en pratique activement.

L’expérience de Daniel dans l’académie

• Contenus adaptés au poste : l’académie propose à Daniel une compilation des contenus clés couvrant les fondamentaux du secteur, les techniques de rapports et les modèles financiers internes. Chaque leçon s’appuie sur les connaissances enseignées dans la précédente afin que Daniel puisse se former de manière structurée sans se sentir dépassé. 
• Approche de formation mixte : Daniel comprend vite que son parcours de formation ne consiste pas seulement à regarder des vidéos pré-enregistrées. Il participe activement à des échanges avec ses pairs, assiste à des sessions animées par des experts, réalise des projets évalués par des analystes seniors et reçoit un feedback précieux. Le fait que des professionnels aguerris révisent son travail rend la formation concrète : il ne se contente pas d’aborder des concepts, il les met immédiatement en pratique.
• Application dans le monde réel : au bout de quelques semaines, Daniel analyse déjà des rapports financiers et fait des recommandations basées sur les données. Quand il reçoit un premier retour constructif de son mentor, il peut mesurer les progrès accomplis. Il n’a pas à attendre des mois pour contribuer au succès de l’entreprise, il fournit déjà un travail de valeur.
• Développement continu : à la fin du parcours d’intégration, la formation de Daniel ne s’arrête pas là. L’académie le dirige vers un parcours spécifique à son poste dans Degreed Learningafin qu’il continue de perfectionner ses compétences sur le long terme.

Résultat : l’intégration de Daniel est accomplie en moitié moins de temps qu’avec une méthode classique. Et loin d’être désemparé, il est confiant, engagé et rapidement opérationnel. Le fait de pouvoir contribuer au succès de l’équipe aussi rapidement renforce sa motivation.

Le défi de Priya : gérer le changement pour garantir la conformité réglementaire

En tant que responsable senior de la conformité, Priya évolue naturellement dans un univers marqué par la structure et la précision. Mais l’entrée en vigueur de nouvelles normes en matière de développement durable, telles que la directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD), peut mettre à l’épreuve même les spécialistes chevronnés.

L’enjeu ne consiste pas qu’à cocher des cases : l’entreprise doit changer sa manière de suivre, d’analyser et de rapporter ses données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Heureusement, Priya n’est pas livrée à elle-même. L’académie sur la conformité réglementaire que son entreprise a créée dans Degreed lui permet, à elle et son équipe, d’aborder sereinement ces changements sans se sentir dépassée.

L’expérience de Priya dans l’académie

• Formation structurée : l’académie est une plateforme qui centralise les mises à jour réglementaires, des contributions d’experts et des études de cas sur d’autres entreprises gérant avec brio les défis liés à la conformité. Les modules de formation, créés et actualisés par des spécialistes en interne, garantissent une information toujours d’actualité.
• Académies spécifiques au poste : au fil de ses progrès, Priya termine des contenus expliquant comment chaque service (finances, achats et opérations) contribue à répondre aux nouvelles règles de conformité. Savoir que toute l’entreprise est alignée lui facilite la tâche.
• Collaboration et partage de connaissances : Priya apprécie tout particulièrement les sessions de questions-réponses en direct avec des experts en développement durable. Pouvoir discuter des nouvelles réglementations, poser des questions précises et partager son expérience avec ses collègues rend sa formation plus interactive et lui permet de se sentir moins isolée.
• Évaluation et préparation à la conformité : les projets basés sur des scénarios, servant d’évaluation finale pour la formation, incitent Priya à penser de manière critique. Lorsqu’elle identifie une lacune dans les rapports ESG de l’entreprise et propose une solution pour y remédier, elle prend conscience de l’impact de sa formation. Elle protège activement son entreprise contre les risques.

Grâce à cette académie, Priya a décelé une anomalie critique dans les déclarations de durabilité de son organisation, évitant à cette dernière une amende de 500 000 euros pour défaut de conformité et la positionnant comme leader en matière de transparence ESG. Plus encore, Priya se sent désormais actrice dans son travail. Elle ne fait pas que réagir au changement, elle façonne la stratégie de conformité de son organisation.

Une solution pour progresser à toutes les étapes de sa carrière

Pour les collaborateurs comme Daniel et Priya, la formation est bien plus qu’une formalité : elle est une condition clé de leur réussite.

Avec les expériences de formation stratégiques et structurées fournies par les académies de Degreed, Daniel est prêt à contribuer au succès de son équipe en un rien de temps. Quant à Priya, elle dispose des connaissances et de l’accompagnement nécessaires pour gérer des évolutions complexes en matière de conformité.

En savoir plus

Comment votre entreprise peut-elle tirer le meilleur des académies de Degreed ? Discutons-en.