90 % des responsables RH peinent à anticiper efficacement les besoins en compétences de leurs équipes avec leurs processus et systèmes actuels.
La formation assistée par l’IA pour préparer les talents de demain
Face à des évolutions de plus en plus rapides, vos équipes doivent acquérir de nouvelles compétences pour suivre le rythme. Degreed est la plateforme LXP basée sur l’IA qui veille à ce que vos équipes soient prêtes à relever tous les défis.
Le système de formation qui transforme vos équipes
Avec Degreed, vous pouvez...
Identifier les compétences clés pour votre activité
Repérez les déficits de compétences essentielles et les dernières tendances grâce aux données de compétences basées sur l’IA.
Évaluer
Inférer
Gérer
Doter vos équipes des capacités nécessaires
Offrez des formations personnalisées reliées à des opportunités de carrière.
À la demande
Dans le cadre du travail
En groupe
Transformer vos équipes pour plus d’impact
Évaluez et comblez les déficits de compétences pour favoriser la transformation et générer des résultats.
Monter en compétences
Requalifier
Certifier
Degreed accompagne les entreprises les plus innovantes du monde dans le développement de leurs compétences.
Ericsson libère la puissance des données de compétences
Toutes les entreprises ont des compétences, mais toutes ne les perçoivent pas de manière claire et complète. Ericsson, elle, sait le faire. De ce fait, l’entreprise s’est développée à plus grande échelle, plus rapidement et de manière plus responsable en ce qui concerne son personnel et ses activités.
Le groupe BT personnalise la formation avec Degreed
Le groupe BT transforme le développement des équipes en personnalisant la formation. Avec Degreed, le Groupe BT fournit des recommandations personnalisées et permet aux employés de prendre en charge leur parcours de montée en compétences. Degreed aide le groupe BT à dispenser des formations accessibles, pertinentes et efficaces à ses équipes du monde entier, et ce, dès leur processus d’intégration et tout au long de leur développement.
Cibler, personnaliser et transformer
Identifier les compétences nécessaires à vos équipes
Grâce à l’intelligence artificielle, harmonisez les données de compétences issues de vos systèmes de formation, de gestion des talents, de RH et d’entreprise pour identifier les compétences dont vos équipes auront bientôt besoin.
Découvrir Compétences+
Automatiser les formations personnalisées
Personnalisez automatiquement les expériences de formation pour l’intégration, la conformité, la performance, la montée en compétences et la requalification.
Découvrir Degreed Learning
Encourager le changement pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Perfectionnez vos futures équipes en créant des académies alignées sur les besoins essentiels de l’entreprise, et suivez les progrès en temps réel.
Découvrir les Académies Degreed
CAS D’UTILISATION
Tous les jours, toutes les compétences, tous les collaborateurs
Développez les compétences tout au long de l’expérience collaborateur, depuis l’intégration jusqu’au statut d’expert.
Formation de base
De l’expérience d’intégration aux cours sur la conformité, aidez vos équipes à prendre un bon départ et à satisfaire aux exigences clés de leur poste.
Formation au quotidien
Consolidez la culture de votre entreprise et renforcez les compétences professionnelles fondamentales grâce à des formations compilées pour vos équipes et vos collaborateurs.
Développement ciblé des compétences
Faites monter en compétences vos collaborateurs dans les domaines fonctionnels et techniques. Requalifiez ceux qui souhaitent assumer de nouvelles fonctions ou explorer de nouveaux parcours professionnels.
TÉMOIGNAGES
Les résultats parlent d’eux-mêmes
TEKsystems
Ericsson
Colgate-Palmolive
L’intégration fluide de la technologie, moteur de réussite pour TEKsystems
« Degreed propose une capacité de connexion avec d’autres partenaires qui surpasse largement celle de tout autre LMS. »
Rationnaliser la formation optimise les performances de l’entreprise. C’est pourquoi TEKsystems tire parti de notre vaste réseau de partenaires et d’intégrations pour enrichir ses expériences de formation, et ainsi maximiser ses résultats commerciaux.
Explorer en détail l’étude de cas complète80%
d’engagement hebdomadaire
Plus de 8 000
badges obtenus
4 semaines
d’accélération des revenus
Ericsson encourage la formation de ses équipes en IA
« Degreed a joué un rôle essentiel. »
Lorsqu’elle a dû former 300 scientifiques il y a cinq ans ou faire monter en compétences 30 000 collaborateurs en IA l’année dernière, Ericsson s’est tournée vers Degreed pour optimiser sa stratégie de compétences.
Regarder la session LENS30 000
évaluations de compétences en IA
Colgate-Palmolive met ses données de compétences en action
« Vous pouvez véritablement transformer les données en informations exploitables. [Cette personne] possède 281 signaux dans le domaine du numérique, issus de ses expériences, de ses formations et d’un test d’évaluation. Grâce à ces signaux, il est possible d’évaluer son engagement dans le développement de la compétence en question. C’est un atout majeur, car cela permet d’obtenir une visibilité sur chaque personne. »
Les compétences et leurs nombreuses données associées sont devenues des actifs stratégiques en plein essor et très recherchés. Elles occupent une place centrale dans la stratégie de Colgate-Palmolive en guidant ses décisions pour stimuler la croissance et l’innovation.
Regarder la session LENS14 000
collaborateurs montés en compétences
5 000
évaluations de compétences
3 500
badges obtenus
La formation : un enjeu crucial pour les entreprises
La formation est essentielle à la réussite de toute entreprise. Mais le retour sur investissement n’est pas toujours facile à démontrer aux dirigeants. Notre guide détaillé vous fournit les outils, les méthodes et les conseils nécessaires pour communiquer efficacement la valeur du L&D aux dirigeants de votre entreprise.
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